Microsoft: Пункт об устаревании паролей в Windows 10 удален

Microsoft: Пункт об устаревании паролей в Windows 10 удален

Microsoft: Пункт об устаревании паролей в Windows 10 удален

Устаревание паролей — уже давно неактуальный способ защиты учетных записей. Все больше экспертов признают, что от этой политики больше вреда, чем пользы. Этой же позиции придерживаются в Microsoft, компания внесла соответствующие изменения в свои рекомендации по обеспечению защиты.

Ранее одной из рекомендаций Microsoft по защите своих аккаунтов в Сети был пункт об устаревании паролей и необходимости регулярно менять их. Например, устаревание паролей упоминалось в советах по защите систем Windows 10 и Windows Server.

Теперь техногигант обновил соответствующий документ, полностью исключив пункт об устаревании паролей.

«Периодическая смена пароля является мерой защиты лишь в том случае, когда есть основания полагать, что сам актуальный пароль или его хеш попали в руки третьих лиц. Если пароль не был слит или украден, нет никакого смысла считать его устаревшим», — объясняет Microsoft.

«Если вы знаете, что ваш пароль попал в руки неустановленных лиц, вам необходимо немедленно принять меры, а не ждать, пока пароль устареет. Таким образом, политика устаревания паролей представляет собой рудиментарную систему, польза от которой остается под большим вопросом».

В Microsoft также подчеркнули, что всегда лучше использовать дополнительные меры защиты. Например, всегда хорошо работает двухфакторная аутентификация (2FA).

Напомним, что в апреле американская корпорация Microsoft признала, что политика устаревания паролей является практически бесполезной практикой.

40% российских компаний готовы дообучать ИТ-специалистов на рабочем месте

По данным hh.ru, 129 тыс. ИТ-вакансий, опубликованных на портале в 2024 году, не требовали опыта работы либо предполагали наличие стажа от 1 года до 3 лет. В 2025-м число таких открытых позиций возросло до 202 тысяч.

Соискателям при этом зачастую предлагается возможность обучения уровней junior, middle, senior на рабочем месте. Общее количество ИТ-вакансий на hh.ru за год, напротив, уменьшилось — с 680 тыс. до 505 тысяч.

Наибольшую готовность вложиться в дообучение новобранцев демонстрируют системные интеграторы и компании, специализирующиеся на автоматизации рабочих процессов (суммарно 34% вакансий), а также разработчики софта и представители сферы досуга (по 31%).

Таким нанимателям чаще всего не хватает разработчиков, программистов (самая востребованная ИТ-компетенция на российском рынке труда) и работников службы техподдержки. Реже обучение предлагают аналитикам, сисадминам, менеджерам продукта, специалистам по ИБ и тестированию софта.

Российские компании также готовы сами растить адекватных и лояльных менеджеров по продажам (33 тыс. объявлений), операторов кол-центров (16,3 тыс.), монтажников (6,4 тысяч).

По оценке T.Hunter, в 2025 году зарплата, предлагаемая айтишникам без стажа, в среднем составляла 64,6 тыс. руб. в месяц. При наличии у соискателя минимального опыта работы (до 3-х лет) он мог рассчитывать на оклад в два раза выше.

Ввиду дефицита ИТ-кадров российские власти озаботились повышением качества подготовки таких специалистов и всячески поощряют взаимодействие отрасли с вузами. Крупным ИТ-компаниям даже решено вменить в обязанность поддержку учебных заведений.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru