Avanpost выпустила продукт для безопасного доступа с любых устройств

Avanpost выпустила продукт для безопасного доступа с любых устройств

Avanpost выпустила продукт для безопасного доступа с любых устройств

Российская компания Avanpost выпустила новый продукт — Avanpost Device Control. Это решение помогает организовать безопасный доступ сотрудников к корпоративным ресурсам с любых устройств, в том числе личных (BYOD), и при этом обойтись без громоздких систем управления устройствами.

В последние годы инфраструктура компаний сильно изменилась: на смену полностью корпоративным устройствам пришли личные, а работа с SaaS-сервисами и гибридный формат стали нормой.

Это привело к росту рисков — контролировать доступ с разных платформ и устройств стало сложно. Многие компании по-прежнему используют традиционные MDM-системы, но они не всегда удобны в управлении и плохо подходят для гибких сценариев.

Avanpost Device Control решает эту задачу иначе. Решение исключает доступ с недоверенных устройств, упрощает процедуру аутентификации (вход возможен в один клик) и поддерживает отечественные операционные системы, включая Astra Linux, Red OS и Alt Linux. Оно подходит для компаний, которые используют BYOD, и позволяет сэкономить на управлении инфраструктурой: отказаться от сложных MDM-систем и сократить затраты на поддержку.

Система легко встраивается в другие продукты Avanpost и поддерживает установку простых аутентификаторов на разные платформы. Регистрация и идентификация устройств происходит автоматически и незаметно для пользователя. Есть встроенная аналитика и отчётность — с её помощью можно следить за тем, с каких устройств и в каком контексте сотрудники получают доступ.

По словам Дмитрия Грудинина, который отвечает за развитие продуктовой линейки Avanpost, подход меняет привычную модель безопасности: теперь каждое устройство сотрудника становится частью системы защиты.

Решение отслеживает, с какого окружения работает человек, закрепляет конкретные устройства за пользователями и объединяет всю информацию в единый профиль.

Это повышает точность аутентификации и усложняет работу потенциальному злоумышленнику. Всё это — без лишних действий со стороны сотрудников и без зависимости от устаревших подходов.

17% HR-менеджеров столкнулись с дипфейками на онлайн-собеседованиях

Онлайн-собеседования превратились в театр цифровых двойников. Вместо кандидата на интервью может прийти более опытный человек, а нейросеть в реальном времени одолжит ему чужие лицо и голос. В итоге предложение получает соискатель, которого работодатель фактически никогда не видел.

Масштаб уже не шуточный. Компания Pindrop открыла вакансию разработчика senior backend и проверила 827 откликов своими антифрод-системами.

Около 100 кандидатов, или 12,5%, оказались дипфейками. По данным Resume Genius, с такой подменой сталкивались 17% HR-менеджеров.

Исследование GetReal Security показало ещё более неприятную картину: 41% опрошенных американских компаний в 2025 году наняли и вывели на работу мошеннических кандидатов, не заметив обмана. Gartner прогнозирует, что к 2028 году фейковым окажется каждый четвёртый соискатель.

Чаще всего цифровые самозванцы атакуют ИТ-компании, криптовалютные проекты и организации из сферы кибербезопасности. Одни пытаются получить работу без нужных навыков, другие скрывают страну проживания, а третьи охотятся за корпоративными данными. Более 300 компаний в США, по данным Минюста страны, наняли на ИТ-позиции людей, связанных с Северной Кореей.

Распознать подмену на глаз непросто: люди выявляют дипфейки с точностью лишь около 56%. Выдать их могут рассинхронизация губ и речи, плывущие края лица, странные тени, задержки перед ответами и пустые профили в соцсетях.

Поэтому кандидата просят повернуться в профиль, провести рукой перед лицом или показать три пальца. На таких движениях нейросеть иногда теряет самообладание: лицо расползается, пальцы мутируют, маска слетает.

Раньше на собеседовании проверяли навыки кандидата. Теперь сначала приходится выяснять, существует ли он вообще.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru