Сотрудники иркутской турфирмы унесли клиентскую базу к конкуренту

Сотрудники иркутской турфирмы унесли клиентскую базу к конкуренту

Комиссия Иркутского управления ФАС России вынесла решение о недобросовестной конкуренции со стороны туристической компании ООО «Кимлан» в отношении турагентства ООО «Сириус СВ». «Кимлан» использовала персональные данные клиентов «Сириуса» при распространении SMS-рассылки, рекламируя свои туристические услуги.

Туристическая фирма «Сириус СВ» работает с 2002 года. В начале 2013 года из организации уволились два менеджера, и оба устроились в ООО «Кимлан», также занимающееся туристическим бизнесом. Бывшие менеджеры «Сириуса» вышли на работу 28 января, а уже 30-го начали активную SMS-рассылку на телефоны прежних клиентов, предлагая услуги нового работодателя, хотя и в завуалированном виде. Текст объявлений буквально гласил: «В честь открытия нового офиса приглашаем старых и новых друзей приобрести туры с праздничными скидками по адресу (далее следовали адрес и телефон фирмы «Кимлан»). Ваши менеджеры Галина и Владимир». Промо-акция была продуманной: потребитель и заподозрить не мог, что приглашение исходит от новой организации, а не от той турфирмы, которой он уже привык доверять. В период до 19 февраля бывшие сотрудники «Сириуса» отправили такие сообщения более чем половине клиентов бывшего работодателя. И тем самым, по мнению руководства ООО «Сириус СВ», нанесли вред деловой репутации оставленного бизнеса, а также причинили ему материальный убыток в виде упущенной выгоды. Фирма «Сириус СВ» обратилась за защитой в антимонопольный орган, сообщает ogirk.ru.

Расследование всех обстоятельств дела установило, что SMS-реклама действительно была разослана клиентам пострадавшего предприятия. Рассылки производились с телефона, принадлежащего ООО «Кимлан», контактные координаты, указанные в объявлении, также принадлежали данной организации. Соответственно, реклама распространялась в интересах «Кимлана» с целью привлечения потребителей к его коммерческой деятельности. При этом для адресата новый туроператор оставался инкогнито, расчет делался на доверие, которое заслужила в глазах людей фирма-конкурент. Недобросовестной конкуренция признается тогда, когда один из участников рынка стремится получить выгоду, опираясь не на собственные достижения и усилия, а используя так или иначе чужие резервы и наработки. Именно так, с ведома руководства ООО «Кимлан», поступили его новые работники – Галина и Владимир.

Такой случай относится к разряду классических нарушений не только в российской, но и в мировой рыночной практике. Служба исследований компании Headhunter свидетельствует, что порядка 23% фирм считают нормой переманивание сотрудников у конкурентов с целью выведывания коммерческой тайны. Для этой цели «увести» выгодно именно инсайдеров – лиц, имеющих доступ к служебной или к закрытой коммерческой информации. Утечка персональных и конфиденциальных сведений обозначается термином «инсайдерская атака». Такую утечку или, попросту выражаясь, кражу, как правило, совершают технические работники. При этом большинство из них, как показывает опыт, подписывали в прошлом соглашение о неразглашении коммерческих секретов фирмы. Последствия инсайдерских атак весьма серьезны. Это могут быть прямые убытки вплоть до банкротства обворованной стороны, сокращение сбыта товаров и услуг, ухудшение репутации, снижение рейтинга в общественном мнении. От инсайдера, как от любого «домашнего» вора, уберечься чрезвычайно трудно. Поэтому, учитывая, что «экономическая эффективность кражи имеет большую рентабельность» руководству компаний, которые дорожат своими коммерческими базами, следует особенно тщательно соблюдать режим оборота и хранения служебной информации. В первую очередь, стоит в строгом соответствии с требованиями закона подписывать соглашения о неразглашении данных, а также включать в договоры с сотрудниками пункты об ответственности за утечку информации.

 

Комментарий Главного аналитика ГК InfoWatch Николая Федотова:

«К сожалению, данную практику невозможно будет распространить на борьбу с другими утечками. Менеджеры-перебежчики попали под антимонопольное законодательство, можно сказать, случайно. Они так составили сообщение, чтобы ввести потребителя в заблуждение, кто именно предлагает им товар/услугу. Фактически, действовали под чужой маркой.

Это и есть недобросовестная конкуренция. А рассылка обычной рекламы от имени надлежащего рекламодателя, но по украденной базе клиентов  – это в сферу компетенции ФАС не попадает. Так что привлечь перебежчика и его нового работодателя к ответственности будет очень трудно. Не допустить утечку – тоже сложно, но всё-таки легче».

AM LiveПодписывайтесь на канал "AM Live" в Telegram, чтобы первыми узнавать о главных событиях и предстоящих мероприятиях по информационной безопасности.

Будущие ИБ-специалисты ставят зарплату выше карьеры и развития

Согласно совместному исследованию проекта «Кибердом» и компании «СёрчИнформ», для 74% студентов, обучающихся по направлениям информационной безопасности, решающим фактором при выборе будущего места работы является уровень заработной платы.

В опросе приняли участие 311 студентов из 15 российских вузов, обучающихся по ИБ-специальностям. 83% опрошенных планируют связать карьеру с областью информационной безопасности, а перспективы профессии оценивают как «высокие» или «очень высокие» — в среднем на 4–5 баллов по пятибалльной шкале.

Куда хотят идти работать

Больше всего будущих специалистов привлекают продуктовые компании — с ними связывают своё профессиональное будущее почти три четверти опрошенных.
55% рассматривают аутсорсинговые компании, 27% — интеграторов. 23% хотели бы работать в ИБ-службе «нетехнической» компании, и 22% — в стартапах.

Почти половина студентов (46%) уже совмещает учёбу с работой.

Алексей Дрозд, начальник отдела безопасности компании «СёрчИнформ», объясняет, как устроена логика карьерного роста в отрасли:

«Есть два пути. Первый — развиваться вглубь, становясь экспертом по продукту, технологии или направлению. Это характерно для продуктовых компаний. Второй — расти вширь, получая опыт в разных проектах и отраслях. Такой рост возможен у интеграторов или в аутсорсе, где задачи более разнообразны».

Что важно при выборе работы

На первом месте, как уже упоминалось, заработная плата (74%). Чуть уступают ей по значимости возможность профессионального развития (70%) и карьерного роста (69%).
Удалённый формат работы оказался важен для 45% респондентов.

Зарплатные ожидания в целом соответствуют реальной картине на рынке труда:

  • 57% рассчитывают на доход от 50 до 100 тыс. рублей,
  • 25% — на 100–200 тыс. рублей,
  • только 4% назвали сумму выше 300 тыс. рублей, что можно считать завышенным ожиданием.

Навыки и готовность к практике

Ключевыми компетенциями для ИБ-специалиста участники опроса считают:

  • умение анализировать и выявлять угрозы,
  • знание языков программирования,
  • понимание сетевых протоколов,
  • знание нормативной базы (это отметили почти 60%).

Из личностных качеств и soft skills выделяются:

  • готовность к постоянному обучению (78%),
  • системное мышление (65%),
  • умение работать в команде (57%).

Однако лишь треть студентов считает вузовские знания достаточными. Главная претензия — нехватка практики:

  • 81% хочет больше практических занятий,
  • более половины — регулярных мастер-классов с участием отраслевых экспертов,
  • 41% — встреч с потенциальными работодателями.

При этом 88% студентов самостоятельно развиваются вне учёбы: посещают бесплатные курсы, вебинары, читают профессиональную литературу.
19% участвуют в стажировках и столько же — в профильных конференциях,
12% проходят платные курсы.

Генеральный директор проекта «Кибердом» Сергей Калмыков подчёркивает:

«Результаты опроса — это сигнал: молодёжь настроена серьёзно. Они хотят расти, зарабатывать и быть полезными. Но им не хватает реального опыта, практики, общения с профессионалами.

Мы в „Кибердоме“ видим свою задачу в том, чтобы сократить этот разрыв — помочь студентам не просто учиться, а почувствовать себя частью отрасли, найти первых наставников, пройти через настоящие вызовы. Безопасность — это не про скучные инструкции. Это про живую, динамичную работу, в которой каждый день что-то меняется. И будущие специалисты должны понимать это с самого начала».

AM LiveПодписывайтесь на канал "AM Live" в Telegram, чтобы первыми узнавать о главных событиях и предстоящих мероприятиях по информационной безопасности.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru