В Питере начался процесс по делу REvil

В Питере начался процесс по делу REvil

В Питере начался процесс по делу REvil

В Санкт-Петербурге состоялось первое заседание гарнизонного военного суда по уголовному делу REvil. На скамью подсудимых сели восемь человек, один из них — старший прапорщик запаса.

Всем ответчикам инкриминируют неправомерный оборот средств платежей в составе преступной группы (ч. 2 ст. 187 УК РФ, до семи лет лишения свободы), двоим — также создание и распространение вредоносных программ с отягчающими (ч. 2 ст. 273 УК РФ, до пяти лет лишения свободы).

Ранее, при рассмотрении дела REvil в первой инстанции, суд постановил вернуть его Генпрокуратуре, усмотрев нарушение подследственности (один из обвиняемых на момент вменяемого ему преступления служил в армии, поэтому расследованием должны были заниматься военные).

Надзорному органу удалось добиться отмены этого решения, и в конце прошлого месяца дело вновь поступило в военный суд Санкт-Петербурга, на сей раз для рассмотрения по существу.

Аресты в рамках дела Revil были проведены в Москве и Санкт-Петербурге в начале 2022 года. ФСБ тогда сообщила, что с подачи американцев ликвидирована ОПГ и главарь пойман. Поскольку сотрудничество с заокеанскими коллегами приостановилось, весомые свидетельства преступной деятельности получить не удалось.

В материалах российского дела до сих пор числятся лишь две жертвы, у которых дистанционно украли деньги со счета, да и те — проживающие в США мексиканцы. Размер ущерба от вымогательства с помощью шифровальщика не установлен.

Между тем фигуранты дела провели в СИЗО почти два года. Свою связь с группировкой Revil и причастность к вменяемым преступлениям они так и не признали.

40% российских компаний готовы дообучать ИТ-специалистов на рабочем месте

По данным hh.ru, 129 тыс. ИТ-вакансий, опубликованных на портале в 2024 году, не требовали опыта работы либо предполагали наличие стажа от 1 года до 3 лет. В 2025-м число таких открытых позиций возросло до 202 тысяч.

Соискателям при этом зачастую предлагается возможность обучения уровней junior, middle, senior на рабочем месте. Общее количество ИТ-вакансий на hh.ru за год, напротив, уменьшилось — с 680 тыс. до 505 тысяч.

Наибольшую готовность вложиться в дообучение новобранцев демонстрируют системные интеграторы и компании, специализирующиеся на автоматизации рабочих процессов (суммарно 34% вакансий), а также разработчики софта и представители сферы досуга (по 31%).

Таким нанимателям чаще всего не хватает разработчиков, программистов (самая востребованная ИТ-компетенция на российском рынке труда) и работников службы техподдержки. Реже обучение предлагают аналитикам, сисадминам, менеджерам продукта, специалистам по ИБ и тестированию софта.

Российские компании также готовы сами растить адекватных и лояльных менеджеров по продажам (33 тыс. объявлений), операторов кол-центров (16,3 тыс.), монтажников (6,4 тысяч).

По оценке T.Hunter, в 2025 году зарплата, предлагаемая айтишникам без стажа, в среднем составляла 64,6 тыс. руб. в месяц. При наличии у соискателя минимального опыта работы (до 3-х лет) он мог рассчитывать на оклад в два раза выше.

Ввиду дефицита ИТ-кадров российские власти озаботились повышением качества подготовки таких специалистов и всячески поощряют взаимодействие отрасли с вузами. Крупным ИТ-компаниям даже решено вменить в обязанность поддержку учебных заведений.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru