Хактивисты повышают квалификацию

Хактивисты повышают квалификацию

Хактивисты повышают квалификацию

Волна массовых атак идет на спад, а хакеры-любители повышают квалификацию и объединяются в группы под руководством менторов. На смену хаотичным “ковровым бомбардировкам” пришли целенаправленные удары.

С конца 2022 года доля атак с применением вирусов сокращается, но в топ вернулись попытки “простукивания” периметра: сетевые атаки и эксплуатация уязвимостей. Об этом говорится в свежем отчете "РТК-Солар".

В целом за 2022 год количество кибератак на российские компании выросло в 2 раза. В фокус внимания экспертов попало 280 организаций из разных отраслей, включая госсектор, финансы, энергетику, телеком, медиа, крупный ретейл. Статистика не включает массовые DDoS-атаки.

К концу года самым популярным инструментом злоумышленников оставались вредоносные программы, хотя их доля в сравнении с третьим кварталом значительно сократилась – с 79% до 55%.

Пик вредоносных рассылок пришёлся на лето и начало осени. В этот период хакеры стали использовать утекшие ранее данные сотрудников и социальную инженерию. Но к тому моменту многие компании уже усилили свою ИБ-защиту и провели обучение сотрудников, что сделало подобные атаки менее эффективными, и их количество стало быстро сокращаться, отмечается в отчете.

С 2% до 10% за квартал выросла доля случаев компрометации учетных записей. В большинстве случаев это был результат брутфорса (подбор пароля) публичных сервисов (почта, веб-порталы) с использованием массовых утечек учетных данных в первой половине года.

Компрометация учеток говорит о том, что злоумышленники проникали в инфраструктуру компании, но благодаря мониторингу SOC атаки удалось выявить на ранних этапах.

К концу года увеличилось и количество сетевых атак (с 1% в 3 квартале до 6% в 4-м). Зачастую сканирование периметра или веба и попытки компрометации учетных записей выполняются автоматизированными инструментами, которые хакеры используют для разведки в отношении клиента.

Хотя такие инциденты и не критичны, это опасный звонок для компаний, отмечают эксперты. Он говорит о том, что бизнес привлекает злоумышленников. А значит, компаниям необходимо продолжать тренд на усиление своей киберзащиты.

“Если говорить про 2022 год в целом, то он начался массовыми “ковровыми бомбардировками” в киберпространстве – с подобным российские компании раньше не сталкивалась”, — комментирует отчет руководитель направления аналитики киберугроз компании “РТК-Солар” Дарья Кошкина.

Атаки были хаотичными, направленными абсолютно на любые отрасли и организации. Целью злоумышленников стала российская инфраструктура в принципе. Но к середине года массовые атаки отступили, а им на смену пришли целевые удары, продолжает Кошкина.

Тренд продолжается: массовые злоумышленники (хактивисты) либо пропадают, либо повышают квалификацию и объединяются под руководством более профессиональных хакеров. Последние координируют выполнение конкретных задач и целенаправленно атакуют российские компании.

Добавим, еще одним значимым трендом 2022 года, который перешел и в 2023, стало активное использование мессенджеров. В Telegram воруют учетки, продают базы данных и набирают новых хактивистов.

Claude стала начальником и уволила сотрудника за опоздания

ИИ-модель Claude управляла реальными сотрудниками магазина в Сан-Франциско и в итоге приняла решение уволить одного из них. Эксперимент провёл исследовательский стартап Andon Labs. Участники проекта работали по настоящим трудовым договорам, а искусственный интеллект выполнял обязанности менеджера.

Поводом для увольнения стали систематические опоздания: сотрудник не пришёл вовремя на 17 из 23 смен, сообщает Time. Даже самый терпеливый алгоритм в какой-то момент перестаёт считать это погрешностью.

Впрочем, полностью самостоятельным решение назвать сложно. Сначала Claude предложила ограничиться официальным предупреждением. К увольнению модель перешла после вмешательства менеджера Andon Labs, который напомнил ей о неоднократных проблемах с работником.

Глава стартапа Лукас Петерссон назвал произошедшее важным этапом развития ИИ и предположил, что со временем всё больше людей будут работать под руководством алгоритмов.

Сам эксперимент, однако, продемонстрировал не только управленческие амбиции Claude, но и её финансовые таланты. За пять месяцев баланс магазина сократился со $100 тыс. до $61,2 тыс. ИИ научился увольнять за опоздания раньше, чем научился не терять почти 39% капитала.

Один из оставшихся сотрудников, Феликс Карсон, назвал работу под началом искусственного интеллекта тошнотворной. Он признался, что продолжает участвовать в проекте лишь потому, что нуждается в заработке.

Эксперимент Andon Labs показывает, что ИИ уже можно поставить между человеком, графиком и трудовым договором. Но вопрос ответственности никуда не исчезает: если алгоритм принимает решение после подсказки живого менеджера, увольняет сотрудника и одновременно ведёт бизнес к убыткам, должность начальника у него есть, а крайним всё равно придётся назначать человека.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru