В России появился новый SOC как услуга для бизнеса

В России появился новый SOC как услуга для бизнеса

В России появился новый SOC как услуга для бизнеса

Российская компания «ЕСА ПРО» (входит в группу компаний «Кросс технолоджис») запустила новый сервис по модели SOC как сервис — то есть удалённый центр мониторинга информационной безопасности.

Он ориентирован на компании, которым нужно выполнять требования регуляторов по защите персональных данных и критической ИТ-инфраструктуры, но при этом нет возможности или желания строить собственную команду ИБ.

Сервис работает круглосуточно и опирается на команду инженеров и технологическую платформу, которая объединяет сертифицированные решения и инструменты с открытым кодом.

В платформу также входит система хранения данных с функцией сжатия (до 10–15 раз), а само решение интегрируется с основными операционными системами и средствами защиты — в том числе Windows и Linux.

Внутренний SOC — удовольствие дорогое. По оценкам, на запуск потребуется не менее 90 млн рублей, а ежегодное содержание обойдётся минимум в 30 млн (зарплаты, лицензии, обучение, техподдержка). Внешние SOC обычно обходятся дешевле — в среднем от 3 млн рублей в год. Такой подход даёт больше гибкости в планировании бюджета и позволяет выбрать объём услуг в зависимости от размера ИТ-инфраструктуры.

Рынок коммерческих SOC в России заметно вырос. Если в 2022 году основными клиентами были структуры, отделившиеся от международных компаний, то уже в 2023 году спрос стал шире. Объём рынка вырос на 50–60%, хотя аналитики ожидали до 70%.

При этом сами компании стали активнее передавать внешним провайдерам не только базовый мониторинг, но и более комплексные задачи: управление средствами ИБ, защиту репутации, аудит подрядчиков и киберразведку.

Отдельный интерес — у организаций с уже работающими внутренними SOC: им нужен взгляд со стороны, независимая оценка, экспертиза в противодействии сложным атакам, включая DDoS и угрозы в цепочке поставок.

Claude стала начальником и уволила сотрудника за опоздания

ИИ-модель Claude управляла реальными сотрудниками магазина в Сан-Франциско и в итоге приняла решение уволить одного из них. Эксперимент провёл исследовательский стартап Andon Labs. Участники проекта работали по настоящим трудовым договорам, а искусственный интеллект выполнял обязанности менеджера.

Поводом для увольнения стали систематические опоздания: сотрудник не пришёл вовремя на 17 из 23 смен, сообщает Time. Даже самый терпеливый алгоритм в какой-то момент перестаёт считать это погрешностью.

Впрочем, полностью самостоятельным решение назвать сложно. Сначала Claude предложила ограничиться официальным предупреждением. К увольнению модель перешла после вмешательства менеджера Andon Labs, который напомнил ей о неоднократных проблемах с работником.

Глава стартапа Лукас Петерссон назвал произошедшее важным этапом развития ИИ и предположил, что со временем всё больше людей будут работать под руководством алгоритмов.

Сам эксперимент, однако, продемонстрировал не только управленческие амбиции Claude, но и её финансовые таланты. За пять месяцев баланс магазина сократился со $100 тыс. до $61,2 тыс. ИИ научился увольнять за опоздания раньше, чем научился не терять почти 39% капитала.

Один из оставшихся сотрудников, Феликс Карсон, назвал работу под началом искусственного интеллекта тошнотворной. Он признался, что продолжает участвовать в проекте лишь потому, что нуждается в заработке.

Эксперимент Andon Labs показывает, что ИИ уже можно поставить между человеком, графиком и трудовым договором. Но вопрос ответственности никуда не исчезает: если алгоритм принимает решение после подсказки живого менеджера, увольняет сотрудника и одновременно ведёт бизнес к убыткам, должность начальника у него есть, а крайним всё равно придётся назначать человека.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru