Суд пересмотрел решение по делу уволенного из-за ИИ сотрудника

Суд пересмотрел решение по делу уволенного из-за ИИ сотрудника

Суд пересмотрел решение по делу уволенного из-за ИИ сотрудника

Московский городской суд частично пересмотрел решение по делу сотрудницы коммерческой компании, уволенной в связи с внедрением искусственного интеллекта. Апелляция отменила часть назначенных компенсаций, однако ключевое решение о восстановлении на работе осталось в силе.

Преображенский суд Москвы в июле восстановил в должности сотрудницу компании «Алиса», работавшую категорийным менеджером. Её обязанности были переданы нейросети, после чего работодатель расторг с ней трудовой договор.

Сотрудница подала в суд, оспорив увольнение, и выиграла процесс. Суд обязал компанию восстановить её в прежней должности, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплат, моральный вред и частично покрыть судебные расходы.

Как отмечает РБК, суд также указал, что компания должна была провести процедуру сокращения, а не увольнять сотрудницу на основании отказа от изменения условий трудового договора.

Апелляционный суд — Московский городской суд — отменил часть компенсаций за время прогула и за задержку заработной платы, указав, что суд первой инстанции не учёл факт выплаты выходного пособия. Все остальные пункты решения были оставлены без изменений.

Жильцы вправе требовать от консьержей неразглашения данных

Первый заместитель председателя комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Владимир Кошелев напомнил, что консьержи могут нести ответственность за разглашение информации о жильцах, вплоть до уголовной. Однако это возможно только в том случае, если требование о конфиденциальности прямо закреплено в их должностной инструкции.

Как пояснил депутат в комментарии ТАСС, жители дома могут включить такой пункт в инструкцию консьержа на общем собрании:

«Что касается беспокойства о приватности информации, которой обладает консьерж, то оно решается правилами, закрепленными в должностной инструкции, утвержденной общим собранием. В ней должен быть чётко прописан отдельный пункт о конфиденциальности — запрет на разглашение любой информации о жильцах и их гостях третьим лицам».

Если это требование будет нарушено, консьержа, как напомнил Владимир Кошелев, могут не только уволить, но и привлечь к уголовной ответственности по статье 137 УК РФ («Нарушение неприкосновенности частной жизни»).

Эта статья предусматривает штраф в размере дохода осуждённого за период до полутора лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на тот же срок. Если же противоправные действия были совершены с использованием служебного положения, ответственность становится строже.

Недавно по статье 137 УК РФ было передано в суд уголовное дело в отношении жительницы Алтайского края. По версии следствия, она пыталась собрать компрометирующую информацию на своего руководителя, установив диктофон в его служебном кабинете.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru