Крупные ИТ-компании обяжут помогать профильным вузам

Крупные ИТ-компании обяжут помогать профильным вузам

Крупные ИТ-компании обяжут помогать профильным вузам

Крупные ИТ-компании с 1 июня 2026 года могут обязать заключать соглашения с профильными вузами о финансовой поддержке и иных формах содействия в подготовке кадров. Это станет новым обязательным условием аккредитации, которая обеспечивает компаниям ряд льгот: от налоговых послаблений до поддержки сотрудников, включая льготную ипотеку и отсрочку от призыва.

Как сообщают «Ведомости», инициативу озвучил заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Сергей Кучушев на форуме «Цифровые решения».

Ранее о необходимости подобного механизма говорил первый вице-премьер Дмитрий Григоренко. Он предлагал направлять на поддержку образования 5% средств, которые компании экономят благодаря мерам государственной поддержки, в первую очередь — нулевой ставке НДС.

Министр цифрового развития Максут Шадаев сообщал о подготовке подобного требования ещё в августе 2024 года. А в феврале 2025 года Минцифры дополнило перечень условий для аккредитованных ИТ-компаний пунктом об участии в разработке образовательных программ для вузов и колледжей, включая учебные курсы и стажировки.

Как отметили «Ведомостям» представители таких вузов, как ИТМО, МИФИ и МГТУ им. Н. Э. Баумана, сотрудничество с ИТ-компаниями уже сейчас активно развивается именно в этих форматах. Специалисты из отрасли проводят занятия, а компании финансируют оснащение лабораторий оборудованием и программным обеспечением.

По словам Сергея Кучушева, требование будет закреплено в правительственном постановлении, которое сейчас находится в разработке. Для подтверждения аккредитации ИТ-компании должны будут предоставлять соглашения с вузами и ссузами. Подробный порядок взаимодействия утвердят не позднее чем через три месяца после выхода документа.

В пресс-службе Минцифры уточнили, что нововведение коснётся только крупных аккредитованных ИТ-компаний с выручкой более 1 млрд рублей в год и численностью сотрудников не менее 100 человек.

HeadHunter закрыл публичный API вакансий для личной аналитики

HeadHunter фактически прикрыл эпоху любительских дашбордов, исследований рынка труда и других проектов, которые автоматически собирали вакансии через API. С апреля 2026 года неавторизованные запросы к публичному методу GET /vacancies начали получать ответ 403 Forbidden.

На изменение обратил внимание пользователь Хабра. Его дашборд перестал обновлять графики ещё весной, но причина обнаружилась лишь спустя несколько месяцев: свободного доступа к данным о вакансиях больше нет.

Теперь для работы с API требуется аутентификация. Получить необходимые права могут преимущественно работодатели и разработчики рекрутинговых сервисов. Для этого нужен подтверждённый аккаунт работодателя, а созданное приложение должно пройти модерацию HeadHunter.

В результате исследователи, энтузиасты и авторы личных некоммерческих проектов остались у закрытой двери. Легального публичного способа автоматически загружать вакансии для анализа зарплат, востребованных навыков или динамики рынка фактически не осталось.

Раньше API HeadHunter позволяло без сложной бюрократии собирать данные и строить собственную аналитику.

Сам сайт HeadHunter продолжает работать, а вакансии доступны пользователям в обычном режиме. Ограничение касается именно автоматизированного получения данных через API без одобренной аутентификации.

Для коммерческой платформы такой контроль понятен: данные стоят денег, а бесконтрольный сбор создаёт нагрузку и помогает конкурентам. Но для независимых исследователей итог простой — эпоха открытых экспериментов закончилась. Дашборды можно не удалять: теперь это памятники более свободному интернету.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru