ГК «Солар» показала 22,3 млрд ₽ выручки и удвоенную прибыль за 2024 год

ГК «Солар» показала 22,3 млрд ₽ выручки и удвоенную прибыль за 2024 год

ГК «Солар» показала 22,3 млрд ₽ выручки и удвоенную прибыль за 2024 год

Впервые за 10 лет своей работы группа компаний «Солар» решила показать миру свои финансы — и сделала это на фоне уверенного роста. В 2024 году выручка составила 22,3 млрд рублей — это на 53% больше, чем годом ранее.

Операционная прибыль по OIBDA (без учёта амортизации и обесценения активов) удвоилась и достигла 5,4 млрд рублей. Более того, компания впервые вышла в плюс по чистой прибыли — 1,3 млрд рублей. Ранее она работала в минус.

Финансовый директор Андрей Тимофеев отметил, что по росту выручки «Солар» занял второе место среди всех российских ИТ и ИБ-компаний — уступив только ГК «Астра». А по темпам роста прибыли — и вовсе стал первым, обогнав тех же «Астру» и «Аренадату».

Успех, по его словам, обеспечили как собственные инвестиции в новые продукты и сервисы, так и сделки по слиянию и поглощению. Только в 2024 году «Солар» провёл четыре M&A-сделки, а с 2023-го — уже шесть. Всё это — часть стратегии ускоренного роста. В 2025 году компания собирается не снижать темп, а заодно поработать над эффективностью — чтобы развиваться быстрее рынка, но при этом умнее.

Генеральный директор Игорь Ляпунов тоже настроен оптимистично. Несмотря на охлаждение экономики, перспективы у рынка ИБ хорошие. По прогнозам консалтинга B1, рост в 15% в год будет сохраняться до 2030 года. Главные драйверы — цифровизация, импортозамещение и рост регуляторных требований.

А что насчёт возвращения иностранных игроков? По словам Ляпунова, бояться нечего. 80% заказчиков ИБ-решений в России — это критическая инфраструктура, куда иностранцев просто не пускают. Зато остаётся большой резерв в малом и среднем бизнесе, а также у конечных пользователей — туда отечественные ИБ-компании ещё почти не дошли, особенно в сфере сервисов.

При этом «Солар» активно развивается и как продуктовая компания. У неё есть серьёзные козыри: крупнейший в стране коммерческий центр противодействия киберугрозам Solar JSOC, обширная клиентская база и инфраструктурная поддержка со стороны «Ростелекома». Всё это даёт доступ к огромным массивам данных о киберугрозах и экспертизе, на базе которых можно строить конкурентные продукты и замещать сторонние решения.

По словам Ляпунова, за счёт этих преимуществ «Солар» сможет и дальше усиливать позиции на рынке и расти темпами, которые опережают среднерыночные.

Claude стала начальником и уволила сотрудника за опоздания

ИИ-модель Claude управляла реальными сотрудниками магазина в Сан-Франциско и в итоге приняла решение уволить одного из них. Эксперимент провёл исследовательский стартап Andon Labs. Участники проекта работали по настоящим трудовым договорам, а искусственный интеллект выполнял обязанности менеджера.

Поводом для увольнения стали систематические опоздания: сотрудник не пришёл вовремя на 17 из 23 смен, сообщает Time. Даже самый терпеливый алгоритм в какой-то момент перестаёт считать это погрешностью.

Впрочем, полностью самостоятельным решение назвать сложно. Сначала Claude предложила ограничиться официальным предупреждением. К увольнению модель перешла после вмешательства менеджера Andon Labs, который напомнил ей о неоднократных проблемах с работником.

Глава стартапа Лукас Петерссон назвал произошедшее важным этапом развития ИИ и предположил, что со временем всё больше людей будут работать под руководством алгоритмов.

Сам эксперимент, однако, продемонстрировал не только управленческие амбиции Claude, но и её финансовые таланты. За пять месяцев баланс магазина сократился со $100 тыс. до $61,2 тыс. ИИ научился увольнять за опоздания раньше, чем научился не терять почти 39% капитала.

Один из оставшихся сотрудников, Феликс Карсон, назвал работу под началом искусственного интеллекта тошнотворной. Он признался, что продолжает участвовать в проекте лишь потому, что нуждается в заработке.

Эксперимент Andon Labs показывает, что ИИ уже можно поставить между человеком, графиком и трудовым договором. Но вопрос ответственности никуда не исчезает: если алгоритм принимает решение после подсказки живого менеджера, увольняет сотрудника и одновременно ведёт бизнес к убыткам, должность начальника у него есть, а крайним всё равно придётся назначать человека.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru