Цифровой паспорт могут приравнять к бумажному

Цифровой паспорт могут приравнять к бумажному

Цифровой паспорт могут приравнять к бумажному

Цифровой паспорт может стать равноценен оригиналу. Инициатива принадлежит Минцифры. В каких конкретно случаях цифровой паспорт сможет заменить бумажную версию — пока не уточняется.

Проект указа о предъявлении документов с использованием информационных технологий размещен на портале проектов нормативно-правовых актов.

По задумке Минцифры, граждане смогут использовать мобильное приложение “Госуслуги” для предъявления паспорта или иных документов, например водительского удостоверения или военного билета.

Юридические лица должны в этом случае уведомить министерство о принятии решения использовать в своей работе мобильное приложение.

Цифровые удостоверения личности в виде смарт-карты с электронным носителем планировалось начать выдавать россиянам уже с января этого года, напоминает “Ъ”. Пилотными регионами должны были стать Москва, Московская область и Татарстан.

Однако в июне прошлого года глава Минцифры Максут Шадаев заявил, что министерство временно отложило вопрос о выдаче таких документов, переключившись на “более насущные проблемы”.

Правда, в середине февраля Шадаев снова вернулся к теме, заявив, что в 80% всех случаев в повседневной жизни бумажный паспорт можно заменить смартфоном.

После этого Владимир Путин поручил правительству, ФСБ и МВД к 1 мая определить случаи и порядок предъявления цифрового удостоверения личности гражданина России вместо обычного паспорта.

В каких конкретно случаях цифровой паспорт сможет стать альтернативой оригиналу – в проекте закона не прописано. Правительство должно определить перечень таких ситуаций в течение 90 дней после вступления в силу. Кроме того, кабмин утвердит состав и порядок обработки сведений, передаваемых с использованием мобильного приложения.

HeadHunter закрыл публичный API вакансий для личной аналитики

HeadHunter фактически прикрыл эпоху любительских дашбордов, исследований рынка труда и других проектов, которые автоматически собирали вакансии через API. С апреля 2026 года неавторизованные запросы к публичному методу GET /vacancies начали получать ответ 403 Forbidden.

На изменение обратил внимание пользователь Хабра. Его дашборд перестал обновлять графики ещё весной, но причина обнаружилась лишь спустя несколько месяцев: свободного доступа к данным о вакансиях больше нет.

Теперь для работы с API требуется аутентификация. Получить необходимые права могут преимущественно работодатели и разработчики рекрутинговых сервисов. Для этого нужен подтверждённый аккаунт работодателя, а созданное приложение должно пройти модерацию HeadHunter.

В результате исследователи, энтузиасты и авторы личных некоммерческих проектов остались у закрытой двери. Легального публичного способа автоматически загружать вакансии для анализа зарплат, востребованных навыков или динамики рынка фактически не осталось.

Раньше API HeadHunter позволяло без сложной бюрократии собирать данные и строить собственную аналитику.

Сам сайт HeadHunter продолжает работать, а вакансии доступны пользователям в обычном режиме. Ограничение касается именно автоматизированного получения данных через API без одобренной аутентификации.

Для коммерческой платформы такой контроль понятен: данные стоят денег, а бесконтрольный сбор создаёт нагрузку и помогает конкурентам. Но для независимых исследователей итог простой — эпоха открытых экспериментов закончилась. Дашборды можно не удалять: теперь это памятники более свободному интернету.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru