В трети случаев корпоративные данные утекают в виде фото и скриншотов

В трети случаев корпоративные данные утекают в виде фото и скриншотов

В трети случаев корпоративные данные утекают в виде фото и скриншотов

На фоне перехода на удаленную работу из-за ковида эксперты фиксируют рост числа утечек в компаниях по вине персонала. При этом более чем в 30% случаев инсайдер фотографирует документ с помощью смартфона или делает снимок экрана системными средствами.

По данным ИБ-компаний «Крок» и EveryTag, в настоящее время 35% умышленных сливов данных происходит с использованием фотокопирования и скриншотов. В 13% случаев создаются физические копии документов, в 30% информация уплывает через мессенджеры, email и соцсети.

Опрос, в котором приняли участие представители сферы финансов, промышленного сектора, ритейла и ИТ-индустрии, также показал, что 76% компаний отслеживают такие утечки и пытаются их расследовать, а 17% за отсутствием ресурсов предпочитают закрывать на это глаза. Около половины респондентов уверены, что DLP-системы не способны предотвратить слив корпоративных данных в виде физических копий или фото.

Расширение использования инсайдерами таких возможностей, как фотографирование документов и снятие изображений с экрана, эксперты связывают с распространением средств безопасности, блокирующих другие, более привычные каналы слива — копирование на флешку, пересылку с рабочей почты на личную. Гарантировать защиту от кражи данных в виде фото или скриншотов, как выяснил «Ъ», современные системы не могут, однако работы в этом направлении уже ведутся.

В частности, перспективными могут оказаться решения, объединяющие функции DLP-системы и видеонаблюдение. Некоторые DLP уже умеют подключаться к фронтальным камерам компьютеров и ноутбуков и отслеживать фотографирование экрана. Правда, такую умную систему можно обойти, выключив веб-камеру или спрятав корпус смартфона.

Другой подход использует скрытую маркировку документов. Специальная программа видоизменяет копии для каждого пользователя, варьируя интервалы между буквами, словами и строками текста. Такие незначительные модификации неочевидны, но в случае утечки сканирование файла позволит идентифицировать скачавшего его сотрудника.

40% российских компаний готовы дообучать ИТ-специалистов на рабочем месте

По данным hh.ru, 129 тыс. ИТ-вакансий, опубликованных на портале в 2024 году, не требовали опыта работы либо предполагали наличие стажа от 1 года до 3 лет. В 2025-м число таких открытых позиций возросло до 202 тысяч.

Соискателям при этом зачастую предлагается возможность обучения уровней junior, middle, senior на рабочем месте. Общее количество ИТ-вакансий на hh.ru за год, напротив, уменьшилось — с 680 тыс. до 505 тысяч.

Наибольшую готовность вложиться в дообучение новобранцев демонстрируют системные интеграторы и компании, специализирующиеся на автоматизации рабочих процессов (суммарно 34% вакансий), а также разработчики софта и представители сферы досуга (по 31%).

Таким нанимателям чаще всего не хватает разработчиков, программистов (самая востребованная ИТ-компетенция на российском рынке труда) и работников службы техподдержки. Реже обучение предлагают аналитикам, сисадминам, менеджерам продукта, специалистам по ИБ и тестированию софта.

Российские компании также готовы сами растить адекватных и лояльных менеджеров по продажам (33 тыс. объявлений), операторов кол-центров (16,3 тыс.), монтажников (6,4 тысяч).

По оценке T.Hunter, в 2025 году зарплата, предлагаемая айтишникам без стажа, в среднем составляла 64,6 тыс. руб. в месяц. При наличии у соискателя минимального опыта работы (до 3-х лет) он мог рассчитывать на оклад в два раза выше.

Ввиду дефицита ИТ-кадров российские власти озаботились повышением качества подготовки таких специалистов и всячески поощряют взаимодействие отрасли с вузами. Крупным ИТ-компаниям даже решено вменить в обязанность поддержку учебных заведений.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru