Финляндия одобрила единую систему электронных паспортов

Финляндия одобрила единую систему электронных паспортов

Компания Entrust Inc. начала внедрение своих решений в области безопасности в систему учета населения Финляндии. Развитие инфраструктуры единой системы (ЕС) электронных паспортов началось два года назад, после того как была внедрена система расширенного контроля доступа (РКД) электронного паспорта.

Технология единой системы электронный паспорт это стандартный метод для сертифицированного управления между странами, для обеспечения поддержки электронных паспортов с РКД, которая обеспечит странам, таким как Финляндия, прямую связь внутри ЕС и обеспечит возможность быстрого обмена информацией, например сертификата РКД.

Это решение разработано на базе Entrust Authority public key infrastructure и делает возможным переход от первого поколения паспортов к следующему.

Поставщиком первого поколения электронных паспортов в Финляндии является центр сертификации, поскольку только эта организация имеет полномочия выпускать сертификаты для этих документов. Сертификаты полностью соответствуют букве закона об электронных подписях, а так же удовлетворяют качеству, требуемого инструкцией Европейского союза.

Система учета населения является поставщиком услуг национального центра сертификации. Эта организация создает электронные паспорта с идентификационным кодом для граждан Финляндии и государственных служащих.

Внедрение ЕС и ее запуск и проведение тестирования планируется на конц этого года. Эта система защиты от Entrust была внедрена в правительственные органы по всему миру, включая США, Финляндию, Хорватию, Словакию, Словению, Сингапур и Новую Зеландию.

Источник

ИИ проредил HR-отделы: на одну вакансию претендуют до 19 человек

Российский рынок труда для HR-специалистов за последнее время стал неоправданно сложным. С начала 2026 года соискатели разместили более 520 тыс. резюме, тогда как работодатели опубликовали лишь 66 тыс. предложений. По данным hh.ru, на отдельные позиции приходится до 19 анкет.

В июне доля вакансий для кадровиков упала на 34% год к году, а количество резюме выросло на 17%. По оценкам участников рынка, за последние полтора года работу потерял примерно каждый третий сотрудник кадровой сферы.

Но сваливать всё на нейросети было бы слишком удобно. Компании заодно сокращают управленческие подразделения на фоне охлаждения деловой активности.

ИИ лишь подливает масла: цифровые инструменты уже используют более трети работодателей, а объём рекрутерской рутины благодаря им может сокращаться до 80%.

Алгоритмы анализируют резюме, проводят первичные интервью и выдают структурированные результаты. Наём ускоряется примерно вдвое, поэтому бизнес закономерно спрашивает: зачем держать целый отдел?

Полностью списывать кадровиков пока рано. ИИ способен отсеять сильного кандидата или выбрать идеальное резюме, за которым ничего нет.

В цене останутся специалисты, умеющие работать с нейросетями, данными и живыми людьми. А вот массовый скрининг и шаблонные звонки кандидатам машина уже забирает себе.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru