Персональные облачные хранилища станут альтернативой публичным облакам

Персональные облачные хранилища станут альтернативой публичным облакам

Вопросы защищенности данных в публичных облачных сервисах могут заставить пользователей перейти к использованию персональных облачных накопителей, заявил журналистам директор по продажам компании WD в России Андрей Тищенко.

По словам Тищенко, развитие публичных облачных сервисов будет способствовать росту спроса на персональные накопители с облачным функционалом, так как использование собственной техники имеет ряд преимуществ перед интернет-решениями.

«Кроме хранения данных, интернет-сервисы выполняют важную образовательную функцию, знакомя пользователя с понятием „облака“, — сказал он корреспонденту Digit.ru. — Они удобны для использования, но при этом имеют ряд недостатков, которые могут заставить многих пользователей переключится на персональные решения», пишет digit.ru.

К их числу он отнес вопросы доступа к данным, их защищенности и контроля над размещением и использованием. Также он отметил, что много опасений и вопросов у пользователей вызывают лицензионные соглашения некоторых сервисов, по которым, в частности, компании могут удалять данные, размещенные на их серверах, или использовать их в собственных целях.

По данным аналитической компании Gartner, к 2016 году в развитых странах объем данных на одно домохозяйство в среднем составит 3,3 Тбайт, при этом около трети цифрового контента будет храниться в облаке. По прогнозу компании WD, на рынке потребительских систем хранения в ближайшие три года самой быстрорастущей категорией будут четырехдисковые накопители.

Cетевые накопители с возможностью организации собственного облачного сервиса представили в России компании WD и Samsung. Устройства, помимо хранения данных, позволяют осуществлять удаленный доступ к файлам с персональных компьютеров, смартфонов и планшетов, а также имеют встроенные медиасерверы. 

40% российских компаний готовы дообучать ИТ-специалистов на рабочем месте

По данным hh.ru, 129 тыс. ИТ-вакансий, опубликованных на портале в 2024 году, не требовали опыта работы либо предполагали наличие стажа от 1 года до 3 лет. В 2025-м число таких открытых позиций возросло до 202 тысяч.

Соискателям при этом зачастую предлагается возможность обучения уровней junior, middle, senior на рабочем месте. Общее количество ИТ-вакансий на hh.ru за год, напротив, уменьшилось — с 680 тыс. до 505 тысяч.

Наибольшую готовность вложиться в дообучение новобранцев демонстрируют системные интеграторы и компании, специализирующиеся на автоматизации рабочих процессов (суммарно 34% вакансий), а также разработчики софта и представители сферы досуга (по 31%).

Таким нанимателям чаще всего не хватает разработчиков, программистов (самая востребованная ИТ-компетенция на российском рынке труда) и работников службы техподдержки. Реже обучение предлагают аналитикам, сисадминам, менеджерам продукта, специалистам по ИБ и тестированию софта.

Российские компании также готовы сами растить адекватных и лояльных менеджеров по продажам (33 тыс. объявлений), операторов кол-центров (16,3 тыс.), монтажников (6,4 тысяч).

По оценке T.Hunter, в 2025 году зарплата, предлагаемая айтишникам без стажа, в среднем составляла 64,6 тыс. руб. в месяц. При наличии у соискателя минимального опыта работы (до 3-х лет) он мог рассчитывать на оклад в два раза выше.

Ввиду дефицита ИТ-кадров российские власти озаботились повышением качества подготовки таких специалистов и всячески поощряют взаимодействие отрасли с вузами. Крупным ИТ-компаниям даже решено вменить в обязанность поддержку учебных заведений.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru