«Базальт СПО» награждена премией ТБ-Форума 2026 за конвейер для РБПО

«Базальт СПО» награждена премией ТБ-Форума 2026 за конвейер для РБПО

«Базальт СПО» награждена премией ТБ-Форума 2026 за конвейер для РБПО

Награду за технологический комплекс Hantis, предназначенный для организации работы команды безопасной разработки ПО, вручили специалистам «Базальт СПО» в рамках ТБ Форума 2026. Конвейер Hantis развивается сообществом разработчиков свободного ПО ALT Linux Team, активными участниками которого являются специалисты «Базальт СПО».

Создатели конвейера обобщили опыт различных методик исследований кода и разработали структуру инструментального репозитория таким образом, чтобы можно было подключать его к независимому открытому репозиторию Sisyphus.

Таким образом, конвейер автоматизирует и сокращает трудозатраты на проверку кода на наличие недостатков и потенциальных уязвимостей. Применение Hantis позволяет существенно снизить риски: проверка происходит быстрее и качественнее, что уменьшает вероятность утечек данных, сбоев в работе систем и других инцидентов, связанных с безопасностью ПО.

«Базальт СПО» завершает процедуру сертификации процессов РБПО по новому ГОСТ Р 56939-2024 «Защита информации. Разработка безопасного программного обеспечения. Общие требования».

«Применяя Hantis, мы автоматизируем рутинные операции — они становятся менее трудоёмкими, что позволяет лучше сконцентрироваться на анализе получаемых при исследованиях результатов. Как следствие, повышается надежность программного обеспечения, поставляемого заказчикам, и соответствие продуктов требованиям регулятора», отметил Николай Костригин, руководитель отдела РБПО «Базальт СПО».

Hantis обеспечивает безопасность единой экосистемы российских решений «Альт» для построения целостной ИТ-инфраструктуры в масштабах государства, корпораций и организаций. Экосистема объединяет операционные системы, в том числе — сертифицированные ФСТЭК России и ФСБ России, а также решения для виртуализации и контейнеризации, контроллер домена и платформу сборки ПО.

Конвейер Hantis и ОС «Рабочая станция К» были представлены на стенде «Базальт СПО». Посетители форума смогли протестировать программные продукты и задать вопросы экспертам компании.

В рамках форума на конференции «Подходы и инструменты управления процессом РБПО» Николай Костригин выступил с докладом «Репозиторий: подходы к организации и метрики доверия». Он подчеркнул, что репозиторий — это не просто хранилище кода или пакетов, а элемент цепочки поставки ПО с определённой моделью доверия: «Доверие к репозиторию не является бинарным свойством, оно складывается из измеримых характеристик процессов разработки, сборки, сопровождения и публикации. Практические примеры, такие как репозиторий «Сизиф», показывают, что доверие к экосистеме формируется совокупностью процессов, инфраструктуры и прозрачных метрик, а не простым делением на “доверяем / не доверяем“».

17% HR-менеджеров столкнулись с дипфейками на онлайн-собеседованиях

Онлайн-собеседования превратились в театр цифровых двойников. Вместо кандидата на интервью может прийти более опытный человек, а нейросеть в реальном времени одолжит ему чужие лицо и голос. В итоге предложение получает соискатель, которого работодатель фактически никогда не видел.

Масштаб уже не шуточный. Компания Pindrop открыла вакансию разработчика senior backend и проверила 827 откликов своими антифрод-системами.

Около 100 кандидатов, или 12,5%, оказались дипфейками. По данным Resume Genius, с такой подменой сталкивались 17% HR-менеджеров.

Исследование GetReal Security показало ещё более неприятную картину: 41% опрошенных американских компаний в 2025 году наняли и вывели на работу мошеннических кандидатов, не заметив обмана. Gartner прогнозирует, что к 2028 году фейковым окажется каждый четвёртый соискатель.

Чаще всего цифровые самозванцы атакуют ИТ-компании, криптовалютные проекты и организации из сферы кибербезопасности. Одни пытаются получить работу без нужных навыков, другие скрывают страну проживания, а третьи охотятся за корпоративными данными. Более 300 компаний в США, по данным Минюста страны, наняли на ИТ-позиции людей, связанных с Северной Кореей.

Распознать подмену на глаз непросто: люди выявляют дипфейки с точностью лишь около 56%. Выдать их могут рассинхронизация губ и речи, плывущие края лица, странные тени, задержки перед ответами и пустые профили в соцсетях.

Поэтому кандидата просят повернуться в профиль, провести рукой перед лицом или показать три пальца. На таких движениях нейросеть иногда теряет самообладание: лицо расползается, пальцы мутируют, маска слетает.

Раньше на собеседовании проверяли навыки кандидата. Теперь сначала приходится выяснять, существует ли он вообще.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru