Киберустойчивость в приоритете: CISO в России меняют архитектуру ИБ

Киберустойчивость в приоритете: CISO в России меняют архитектуру ИБ

Киберустойчивость в приоритете: CISO в России меняют архитектуру ИБ

Специалисты «Инфосистем Джет» проанализировали ключевые изменения в работе руководителей по информационной безопасности (CISO) и выяснили, что компании всё чаще переосмысливают традиционные ИБ-подходы, смещая акцент в сторону киберустойчивости — способности не только противостоять атакам, но и быстро адаптироваться и восстанавливаться после инцидентов.

Исследование охватило более 70 организаций. Оно показало, что стратегическое пятилетнее планирование теряет популярность: если в 2023 году его придерживались 32% компаний, то в 2024 — лишь 15%.

Большинство перешло на краткосрочные горизонты: стратегии сроком до трёх лет используют 57% опрошенных, до двух лет — 25%. Ещё 4% ограничиваются планированием в пределах одного года. Такой подход объясняется необходимостью быстро адаптироваться к меняющейся обстановке и новым угрозам.

CISO концентрируются на устойчивости бизнес-процессов, быстром обнаружении атак и грамотном распределении ресурсов. Эти задачи требуют пересмотра ИБ-архитектуры и внедрения современных подходов. Особенно вырос интерес к тестированию планов восстановления после инцидентов (Disaster Recovery и Business Continuity) — спрос на такие услуги увеличился более чем на 30%. Чаще всего компании проверяют сценарий успешной атаки с применением вируса-шифровальщика.

Среди наиболее актуальных рисков участники исследования называют ИТ-сбои (58%) и кибератаки (17%). При этом для оценки угроз компании в основном используют качественные шкалы и смешанные методики. Лишь 8% организаций выражают риски в денежном эквиваленте — это характерно для финансового сектора, ретейла и крупных производств.

Практики сервисного подхода к ИБ — когда безопасность выстраивается как услуга, ориентированная на внутреннего заказчика — постепенно находят применение в российских компаниях. На сегодняшний день 11% организаций начали внедрять отдельные элементы этого подхода, ещё 14% уже предоставляют ИБ как внутреннюю услугу, оформив профильное подразделение в формате сервисного провайдера.

В 2024 году доля компаний, не имеющих в штате специалистов по ИБ, снизилась с 13% до 6%. При этом потребность в кадрах остаётся высокой: по сравнению с прошлым годом число вакансий в этой сфере выросло на 30%. В 61% компаний в течение года была открыта хотя бы одна позиция по ИБ. На фоне нехватки специалистов, 52% CISO готовы рассматривать студентов как потенциальных кандидатов.

«Киберустойчивость расширяет подход к безопасности, кратно повышая эффективность реагирования на современные атаки: шифровальщики, атаки на цепочки поставок, APT-атаки и другие. Недостаточно просто предотвращать атаки — важно уметь быстро восстанавливать работу после них», — говорит Александр Морковчин, руководитель группы аналитики и исследований департамента консалтинга, «Инфосистемы Джет».

17% HR-менеджеров столкнулись с дипфейками на онлайн-собеседованиях

Онлайн-собеседования превратились в театр цифровых двойников. Вместо кандидата на интервью может прийти более опытный человек, а нейросеть в реальном времени одолжит ему чужие лицо и голос. В итоге предложение получает соискатель, которого работодатель фактически никогда не видел.

Масштаб уже не шуточный. Компания Pindrop открыла вакансию разработчика senior backend и проверила 827 откликов своими антифрод-системами.

Около 100 кандидатов, или 12,5%, оказались дипфейками. По данным Resume Genius, с такой подменой сталкивались 17% HR-менеджеров.

Исследование GetReal Security показало ещё более неприятную картину: 41% опрошенных американских компаний в 2025 году наняли и вывели на работу мошеннических кандидатов, не заметив обмана. Gartner прогнозирует, что к 2028 году фейковым окажется каждый четвёртый соискатель.

Чаще всего цифровые самозванцы атакуют ИТ-компании, криптовалютные проекты и организации из сферы кибербезопасности. Одни пытаются получить работу без нужных навыков, другие скрывают страну проживания, а третьи охотятся за корпоративными данными. Более 300 компаний в США, по данным Минюста страны, наняли на ИТ-позиции людей, связанных с Северной Кореей.

Распознать подмену на глаз непросто: люди выявляют дипфейки с точностью лишь около 56%. Выдать их могут рассинхронизация губ и речи, плывущие края лица, странные тени, задержки перед ответами и пустые профили в соцсетях.

Поэтому кандидата просят повернуться в профиль, провести рукой перед лицом или показать три пальца. На таких движениях нейросеть иногда теряет самообладание: лицо расползается, пальцы мутируют, маска слетает.

Раньше на собеседовании проверяли навыки кандидата. Теперь сначала приходится выяснять, существует ли он вообще.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru