R-Vision запускает новое ИТ-направление для цифровизации бизнеса

R-Vision запускает новое ИТ-направление для цифровизации бизнеса

R-Vision запускает новое ИТ-направление для цифровизации бизнеса

Компания R-Vision, известная своими продуктами в области кибербезопасности, расширяет сферу деятельности и начинает развивать новое направление — ИТ-решения для цифровизации бизнеса.

Главная цель — наладить взаимодействие между ИТ и ИБ-подразделениями и помочь компаниям лучше управлять своими данными.

Судя по заявлению компании, это ответ на растущие сложности: бизнесу не хватает прозрачности в инфраструктуре и согласованности в процессах. По аналитическим оценкам, больше половины инцидентов в ИБ связаны с разрозненностью процессов, а проблемы с управлением данными могут отнимать до трети выручки.

Новое направление строится на платформе R-Vision EVO — её уже используют в продуктах по информационной безопасности. Теперь на этой же основе появляются и ИТ-решения. Они покрывают задачи по учёту конфигураций, инвентаризации активов, автоматизации процессов между ИТ и ИБ, а также — по управлению и хранению данных. Всё это можно использовать как по отдельности, так и в виде единой системы.

В линейку входят:

  • R-Vision CMDB — для ведения базы данных ИТ-компонентов;
  • R-Vision ITSM — для управления ИТ-услугами с ориентацией на ITIL-подход;
  • R-Vision ITAM — для контроля над жизненным циклом ИТ-активов;
  • R-Vision DGP — для управления данными на всех этапах: от создания и хранения до удаления.

Все продукты работают через общий интерфейс, поддерживают интеграции с другими системами и уже содержат множество готовых коннекторов и API. Это должно облегчить внедрение и использование.

По словам главы компании Валерия Богдашова, на решение запустить ИТ-направление повлиял накопленный опыт: заказчики часто сталкивались с задачами на стыке ИТ и ИБ. Теперь компания хочет помочь выстроить инфраструктуру, избавиться от рутинной работы и синхронизировать процессы.

Основной фокус — крупные заказчики: госструктуры, телеком, энергетика, промышленность и финансы. Первые пилотные внедрения уже запланированы, продукты проходят сертификацию. По внутренним оценкам R-Vision, новое направление сможет приносить до 30% выручки к 2028 году.

Официальная презентация состоится на конференции R-EVOlution Conference 2025, где компания расскажет подробнее о платформе и планах на ИТ-рынок.

17% HR-менеджеров столкнулись с дипфейками на онлайн-собеседованиях

Онлайн-собеседования превратились в театр цифровых двойников. Вместо кандидата на интервью может прийти более опытный человек, а нейросеть в реальном времени одолжит ему чужие лицо и голос. В итоге предложение получает соискатель, которого работодатель фактически никогда не видел.

Масштаб уже не шуточный. Компания Pindrop открыла вакансию разработчика senior backend и проверила 827 откликов своими антифрод-системами.

Около 100 кандидатов, или 12,5%, оказались дипфейками. По данным Resume Genius, с такой подменой сталкивались 17% HR-менеджеров.

Исследование GetReal Security показало ещё более неприятную картину: 41% опрошенных американских компаний в 2025 году наняли и вывели на работу мошеннических кандидатов, не заметив обмана. Gartner прогнозирует, что к 2028 году фейковым окажется каждый четвёртый соискатель.

Чаще всего цифровые самозванцы атакуют ИТ-компании, криптовалютные проекты и организации из сферы кибербезопасности. Одни пытаются получить работу без нужных навыков, другие скрывают страну проживания, а третьи охотятся за корпоративными данными. Более 300 компаний в США, по данным Минюста страны, наняли на ИТ-позиции людей, связанных с Северной Кореей.

Распознать подмену на глаз непросто: люди выявляют дипфейки с точностью лишь около 56%. Выдать их могут рассинхронизация губ и речи, плывущие края лица, странные тени, задержки перед ответами и пустые профили в соцсетях.

Поэтому кандидата просят повернуться в профиль, провести рукой перед лицом или показать три пальца. На таких движениях нейросеть иногда теряет самообладание: лицо расползается, пальцы мутируют, маска слетает.

Раньше на собеседовании проверяли навыки кандидата. Теперь сначала приходится выяснять, существует ли он вообще.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru