МУЛЬТИФАКТОР подтвердила соответствие стандарту безопасности PCI DSS 4.0

МУЛЬТИФАКТОР подтвердила соответствие стандарту безопасности PCI DSS 4.0

МУЛЬТИФАКТОР подтвердила соответствие стандарту безопасности PCI DSS 4.0

Компания МУЛЬТИФАКТОР успешно прошла аудит соответствия требованиям международного стандарта по защите данных в индустрии платёжных карт PCI DSS (Payment Card Industry Data Security Standard) версии 4.0.

Аудит провела компания Deiteriy (поставщик услуг в сфере информационной безопасности), по итогам которого выдала сертификат соответствия.

В рамках QSA-аудита на соответствие требованиям международного стандарта PCI DSS проводится проверка безопасности всех процессов компании, влияющих на конфиденциальность данных платёжных карт.

В область аудита попадают бизнес-процессы сертифицируемого сервиса, процесс разработки сертифицируемого сервиса, а также процессы, нацеленные на обеспечение безопасности информационной инфраструктуры облачного решения многофакторной аутентификации: внутренние аудиты, сканирование и устранение уязвимостей, обновление ПО, библиотек, операционных систем, управление инцидентами, обучение сотрудников и многое другое.

Требования стандарта PCI DSS применяются во всём мире как к компаниям, которые непосредственно обрабатывают данные платёжных карт, так и к компаниям, которые могут повлиять на безопасность данных платёжных карт или информационную инфраструктуру, где эти данные обрабатываются. Решение MULTIFACTOR не хранит данные платёжных карт, но предоставляет сервис безопасности для информационной инфраструктуры, где эти данные могут обрабатываться. Таким образом, внедрение PCI DSS в компании МУЛЬТИФАКТОР позволяет обеспечить защиту механизма подтверждения второго фактора.

Ключевые цели нововведения PCI DSS:

  • Повышение безопасности данных платёжных карт.
  • Гибкость и адаптивность к различным уровням зрелости организаций.
  • Улучшение процессов взаимодействия с третьими сторонами при аутсорсинге.

«Мы в очередной раз успешно прошли QSA-аудит кибербезопасности и подтвердили соответствие международному стандарту PCI DSS. Это говорит о том, что наша компания работает согласно установленным требованиям безопасности, а также то, что сервис многофакторной аутентификации MULTIFACTOR безопасен для интеграции в ИТ-инфраструктуру бизнеса любого масштаба», — Валерий Аблеков, технический директор МУЛЬТИФАКТОР.

«Компания МУЛЬТИФАКТОР во второй раз успешно подтвердила своё соответствие требованиям PCI DSS в рамках предоставления сервиса многофакторной аутентификации MULTIFACTOR. Это говорит о том, что компания работала на протяжении всего года, чтобы поддерживать внедрённые требования безопасности», — Владимир Ковалёв, QSA-аудитор компании Deiteriy.

Самозанятый или штатник? Ошибка может стоить бизнесу до 5 млн рублей

Российскому бизнесу всё жёстче напоминают: самозанятый — это не сотрудник на минималках, а отдельный налоговый режим. И если компания решила сэкономить на НДФЛ и страховых взносах, маскируя штатника под фрилансера, ФНС может прийти с очень неприятным калькулятором.

По данным платформы «Консоль» (приводят «Известия»), спор с налоговой из-за неправильно оформленного самозанятого может обойтись среднему бизнесу в 3-5 млн рублей.

Причём речь может идти всего об одном человеке. Если ФНС решит, что компания подменила трудовые отношения самозанятостью, ей доначислят НДФЛ, страховые взносы, штрафы и пени за весь период работы.

Расклад бодрит. Например, если компания два года платила самозанятому по 250 тыс. рублей в месяц, общий объём выплат составит 6 млн рублей. При переквалификации отношений бизнесу могут доначислить около 780 тыс. рублей НДФЛ и примерно 1,8 млн рублей страховых взносов. А вместе со штрафами и пенями итог легко перевалит за 3 млн рублей.

Юристы подтверждают: такие суммы уже встречаются на практике. Основные красные флажки для ФНС — фиксированные ежемесячные выплаты, отсутствие у самозанятого других клиентов, работа по графику, корпоративная почта, оборудование или рабочее место. То есть если человек выглядит как сотрудник, работает как сотрудник и получает деньги как сотрудник, налоговая может решить, что это и есть сотрудник.

Для небольших компаний такие претензии могут стать не просто неприятностью, а ударом по кассе: от остановки проектов до проблем с выплатами другим работникам и кредиторам. Несколько подобных эпизодов способны довести бизнес до банкротства.

Эксперты советуют оформлять отношения по-взрослому: заключать договор на конкретный результат, подписывать акты, не ставить исполнителя в график, не встраивать его в корпоративную структуру и не платить зарплатой под другим названием. А ещё не нанимать бывших сотрудников как самозанятых в течение двух лет после увольнения.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru