Код эксплойта для открытой уязвимости в Windows опубликовали на GitHub

Код эксплойта для открытой уязвимости в Windows опубликовали на GitHub

Код эксплойта для открытой уязвимости в Windows опубликовали на GitHub

Исследователь в области кибербезопасности под псевдонимом Chompie1337 разместил на GitHub код эксплойта, с помощью которого можно использовать непропатченную уязвимость в Windows. В результате открывается возможность для червеподобной атаки.

Успешно задействовав открытую брешь, злоумышленник может распространять вредоносную программу от компьютера к компьютеру без взаимодействия с пользователем.

Проблемы безопасности такого рода считаются крайне опасными, поскольку способны запустить цепочку атак, за счёт которых можно быстро распространить вредоносную программу на сотни тысяч, миллионы и даже десятки миллионов уязвимых компьютеров.

Такие зловреды-гиганты, как WannaCry и NotPetya действовали именно таким образом. Этот подход обеспечил им колоссальные цифры поражённых компьютеров по всему миру.

Код эксплойта для новой червеобразной дыры в Windows, получившей имя SMBGhost, на днях появился на GitHub, его загрузил пользователь площадки под ником Chompie1337. Изучившие PoC-код специалисты предупреждают, что эксплойт на данном этапе ненадёжный — часто выдаёт ошибки, а иногда доводит систему до BSOD.

Тем не менее, если энтузиасты доведут код до ума, можно ожидать всплеск атак, в ходе которых злоумышленники будут пытаться скомпрометировать компьютеры пользователей. В апреле, к слову, исследователи из Ricerca Security показали первый эксплойт для бреши SMBGhost в Windows 10.

ИИ проредил HR-отделы: на одну вакансию претендуют до 19 человек

Российский рынок труда для HR-специалистов за последнее время стал неоправданно сложным. С начала 2026 года соискатели разместили более 520 тыс. резюме, тогда как работодатели опубликовали лишь 66 тыс. предложений. По данным hh.ru, на отдельные позиции приходится до 19 анкет.

В июне доля вакансий для кадровиков упала на 34% год к году, а количество резюме выросло на 17%. По оценкам участников рынка, за последние полтора года работу потерял примерно каждый третий сотрудник кадровой сферы.

Но сваливать всё на нейросети было бы слишком удобно. Компании заодно сокращают управленческие подразделения на фоне охлаждения деловой активности.

ИИ лишь подливает масла: цифровые инструменты уже используют более трети работодателей, а объём рекрутерской рутины благодаря им может сокращаться до 80%.

Алгоритмы анализируют резюме, проводят первичные интервью и выдают структурированные результаты. Наём ускоряется примерно вдвое, поэтому бизнес закономерно спрашивает: зачем держать целый отдел?

Полностью списывать кадровиков пока рано. ИИ способен отсеять сильного кандидата или выбрать идеальное резюме, за которым ничего нет.

В цене останутся специалисты, умеющие работать с нейросетями, данными и живыми людьми. А вот массовый скрининг и шаблонные звонки кандидатам машина уже забирает себе.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru