Сотрудники иркутской турфирмы унесли клиентскую базу к конкуренту

Сотрудники иркутской турфирмы унесли клиентскую базу к конкуренту

Комиссия Иркутского управления ФАС России вынесла решение о недобросовестной конкуренции со стороны туристической компании ООО «Кимлан» в отношении турагентства ООО «Сириус СВ». «Кимлан» использовала персональные данные клиентов «Сириуса» при распространении SMS-рассылки, рекламируя свои туристические услуги.

Туристическая фирма «Сириус СВ» работает с 2002 года. В начале 2013 года из организации уволились два менеджера, и оба устроились в ООО «Кимлан», также занимающееся туристическим бизнесом. Бывшие менеджеры «Сириуса» вышли на работу 28 января, а уже 30-го начали активную SMS-рассылку на телефоны прежних клиентов, предлагая услуги нового работодателя, хотя и в завуалированном виде. Текст объявлений буквально гласил: «В честь открытия нового офиса приглашаем старых и новых друзей приобрести туры с праздничными скидками по адресу (далее следовали адрес и телефон фирмы «Кимлан»). Ваши менеджеры Галина и Владимир». Промо-акция была продуманной: потребитель и заподозрить не мог, что приглашение исходит от новой организации, а не от той турфирмы, которой он уже привык доверять. В период до 19 февраля бывшие сотрудники «Сириуса» отправили такие сообщения более чем половине клиентов бывшего работодателя. И тем самым, по мнению руководства ООО «Сириус СВ», нанесли вред деловой репутации оставленного бизнеса, а также причинили ему материальный убыток в виде упущенной выгоды. Фирма «Сириус СВ» обратилась за защитой в антимонопольный орган, сообщает ogirk.ru.

Расследование всех обстоятельств дела установило, что SMS-реклама действительно была разослана клиентам пострадавшего предприятия. Рассылки производились с телефона, принадлежащего ООО «Кимлан», контактные координаты, указанные в объявлении, также принадлежали данной организации. Соответственно, реклама распространялась в интересах «Кимлана» с целью привлечения потребителей к его коммерческой деятельности. При этом для адресата новый туроператор оставался инкогнито, расчет делался на доверие, которое заслужила в глазах людей фирма-конкурент. Недобросовестной конкуренция признается тогда, когда один из участников рынка стремится получить выгоду, опираясь не на собственные достижения и усилия, а используя так или иначе чужие резервы и наработки. Именно так, с ведома руководства ООО «Кимлан», поступили его новые работники – Галина и Владимир.

Такой случай относится к разряду классических нарушений не только в российской, но и в мировой рыночной практике. Служба исследований компании Headhunter свидетельствует, что порядка 23% фирм считают нормой переманивание сотрудников у конкурентов с целью выведывания коммерческой тайны. Для этой цели «увести» выгодно именно инсайдеров – лиц, имеющих доступ к служебной или к закрытой коммерческой информации. Утечка персональных и конфиденциальных сведений обозначается термином «инсайдерская атака». Такую утечку или, попросту выражаясь, кражу, как правило, совершают технические работники. При этом большинство из них, как показывает опыт, подписывали в прошлом соглашение о неразглашении коммерческих секретов фирмы. Последствия инсайдерских атак весьма серьезны. Это могут быть прямые убытки вплоть до банкротства обворованной стороны, сокращение сбыта товаров и услуг, ухудшение репутации, снижение рейтинга в общественном мнении. От инсайдера, как от любого «домашнего» вора, уберечься чрезвычайно трудно. Поэтому, учитывая, что «экономическая эффективность кражи имеет большую рентабельность» руководству компаний, которые дорожат своими коммерческими базами, следует особенно тщательно соблюдать режим оборота и хранения служебной информации. В первую очередь, стоит в строгом соответствии с требованиями закона подписывать соглашения о неразглашении данных, а также включать в договоры с сотрудниками пункты об ответственности за утечку информации.

 

Комментарий Главного аналитика ГК InfoWatch Николая Федотова:

«К сожалению, данную практику невозможно будет распространить на борьбу с другими утечками. Менеджеры-перебежчики попали под антимонопольное законодательство, можно сказать, случайно. Они так составили сообщение, чтобы ввести потребителя в заблуждение, кто именно предлагает им товар/услугу. Фактически, действовали под чужой маркой.

Это и есть недобросовестная конкуренция. А рассылка обычной рекламы от имени надлежащего рекламодателя, но по украденной базе клиентов  – это в сферу компетенции ФАС не попадает. Так что привлечь перебежчика и его нового работодателя к ответственности будет очень трудно. Не допустить утечку – тоже сложно, но всё-таки легче».

AM LiveПодписывайтесь на канал "AM Live" в Telegram, чтобы первыми узнавать о главных событиях и предстоящих мероприятиях по информационной безопасности.

Зарплаты в ИБ выросли до 1 млн ₽ у топов и до 400 тыс. ₽ у специалистов

SuperJob совместно с Positive Technologies провели исследование зарплат в сфере информационной безопасности за сентябрь 2025 года. Аналитики оценили уровень доходов специалистов, руководителей отделов и директоров по ИБ, а также динамику изменений за последние три года.

Самые высокие зарплаты — у директоров по ИБ (CISO).

  • В Москве медианная зарплата составляет 500 тыс. рублей в месяц, максимум — 1 млн рублей.
  • В Санкт-Петербурге — 470 тыс. медиана, максимум — 950 тыс. рублей.

Руководители отделов защиты информации зарабатывают в среднем 350 тыс. рублей в Москве и 310 тыс. в Петербурге. Верхняя планка — 600 и 530 тыс. рублей соответственно.

Линейные специалисты по ИБ получают 230 тыс. рублей медианно в Москве (до 400 тыс. максимум) и 190 тыс. в Петербурге (до 350 тыс. максимум). Пентестеры, специалисты по тестированию безопасности, в столице зарабатывают около 220 тыс. рублей, в Петербурге — 180 тыс., а потолок у них примерно такой же, как у специалистов по ИБ.

Как менялись зарплаты

За 2025 год больше всех прибавили топ-менеджеры по ИБ:

  • +11% в Москве,
  • +12% в Петербурге.

Зарплаты руководителей отделов выросли на 6–7%, а у специалистов и пентестеров — на 10% в Москве и 6% в Петербурге.

Если смотреть на трёхлетнюю динамику (с 2022 по 2025 год), доходы топов и линейных специалистов выросли почти вдвое быстрее, чем у мидл-менеджеров.

  • В Москве: +32% у директоров, +31% у специалистов и +17% у руководителей отделов.
  • В Петербурге: +31%, +27% и +15% соответственно.

Почему зарплаты растут неравномерно

Эксперты SuperJob объясняют это изменением структуры спроса. Компании всё чаще ищут «узких» специалистов — тех, кто способен быстро реагировать на инциденты, находить уязвимости и автоматизировать процессы. Таких людей мало, и за них приходится конкурировать. Их эффективность легко измерить, а значит, и обосновать высокий оклад.

С руководителями отделов ситуация иная. Их работа важна, но результат не всегда выражается в цифрах. Планирование, отчётность и развитие команды не дают мгновенного эффекта, поэтому рост зарплат у мидл-менеджеров сдержан.

Кроме того, многие управленцы ранее работали в филиалах международных компаний, где уровень компенсаций был выше. После их ухода рынок скорректировался вниз.

Исследование показывает, что профессия в ИБ остаётся одной из самых динамично растущих по доходам. Особенно быстро растёт ценность CISO и технических специалистов — тех, кто отвечает за реальную защиту инфраструктуры и реагирует на инциденты.

По словам экспертов, в условиях роста числа атак и ужесточения требований к безопасности, рынок труда в ИБ продолжит расти, особенно для профессионалов с глубокими техническими компетенциями.

AM LiveПодписывайтесь на канал "AM Live" в Telegram, чтобы первыми узнавать о главных событиях и предстоящих мероприятиях по информационной безопасности.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru