Websense превращается в частную компанию

Websense переходит в собственность Vista Equity Partners

Компания Websense – один из лидеров в области корпоративной защиты от взлома и кибер-нападений – объявила о согласии перейти в собственность Vista Equity Partners. Vista – это ведущая частная компания, инвестирующая в программное обеспечение и технологические компании.



«После подробных переговоров с несколькими потенциальными покупателями, совет директоров Websense полностью одобрил это соглашение», – говорит Джон Каррингтон – глава совета директоров Websense, – «Эта сделка даст нашим акционерам мгновенную и довольно существенную денежную выплату».

Согласно условиям сделки акционеры Websense получат $24,75 на каждую акцию Websense, которая находится в их владении. Это примерно на 29% больше, чем цена бумаг во время недавних торгов 17 мая и на 53% больше, чем средняя цена акций на бирже в течение последних месяцев. Совет директоров Websense единодушно рекомендует всем акционерам принять участие в тендерном предложении.

После завершения сделки Websense превратится в частную компанию и весь руководящий состав фирмы продолжит свою работу над расширением бизнеса. Штаб-квартира компании останется в Сан Диего.

Компания Websense была основана в 1994 году. Компьютерные системы безопасности от этого производителя используются в огромном количестве предприятий и организаций, включая школы и библиотеки. Программы Websense останавливают вирусы, предотвращают хищение данных, блокируют нежелательный контент и могут отсеивать материалы, не связанные с работой сотрудников крупных корпораций. Некоторые государства используют программы Websense для полномасштабного общенационального блокирования неугодных вебсайтов, хотя сама компания выступает против подобной практики. В Websense работает более полутора тысяч человек, а ее доход составил 360 млн долларов США.

ИИ проредил HR-отделы: на одну вакансию претендуют до 19 человек

Российский рынок труда для HR-специалистов за последнее время стал неоправданно сложным. С начала 2026 года соискатели разместили более 520 тыс. резюме, тогда как работодатели опубликовали лишь 66 тыс. предложений. По данным hh.ru, на отдельные позиции приходится до 19 анкет.

В июне доля вакансий для кадровиков упала на 34% год к году, а количество резюме выросло на 17%. По оценкам участников рынка, за последние полтора года работу потерял примерно каждый третий сотрудник кадровой сферы.

Но сваливать всё на нейросети было бы слишком удобно. Компании заодно сокращают управленческие подразделения на фоне охлаждения деловой активности.

ИИ лишь подливает масла: цифровые инструменты уже используют более трети работодателей, а объём рекрутерской рутины благодаря им может сокращаться до 80%.

Алгоритмы анализируют резюме, проводят первичные интервью и выдают структурированные результаты. Наём ускоряется примерно вдвое, поэтому бизнес закономерно спрашивает: зачем держать целый отдел?

Полностью списывать кадровиков пока рано. ИИ способен отсеять сильного кандидата или выбрать идеальное резюме, за которым ничего нет.

В цене останутся специалисты, умеющие работать с нейросетями, данными и живыми людьми. А вот массовый скрининг и шаблонные звонки кандидатам машина уже забирает себе.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru