Менее 5% промышленных предприятий в России автоматизировали IAM-процессы

Менее 5% промышленных предприятий в России автоматизировали IAM-процессы

Менее 5% промышленных предприятий в России автоматизировали IAM-процессы

По данным «Информзащиты», в России лишь около 4% промышленных организаций внедрили системы управления учётными записями и доступом (IAM). Эксперты предупреждают: низкий уровень зрелости в этой сфере напрямую увеличивает риски несанкционированного доступа, злоупотребления привилегированными правами и атак через цепочки поставок.

IAM-системы помогают автоматизировать выдачу и отзыв прав пользователей, контролировать доступ и снижать влияние человеческого фактора.

Но на практике внедрение тормозят сразу несколько причин: устаревшие SCADA-системы, недостаточные инвестиции в ИБ, сложности с импортозамещением и разрыв ответственности между ИТ и ОТ. Из-за этого в компаниях до сих пор встречаются «общие» доменные администраторы, бессрочные локальные учётки на HMI, групповые VPN для подрядчиков и сервисные аккаунты без ротации.

При этом более 80% атак на промышленные компании так или иначе связаны с идентификационными данными. Это и фишинг, и атаки на подрядчиков, и действия инсайдеров.

«Не стоит забывать и про деструктивные атаки, более 25% которых направлены именно на промышленность. Приостановка завода может ударить по цепочкам поставок и даже представлять угрозу жизни людей. Злоумышленники активно используют уязвимости в системах идентификации», — говорит Анатолий Песковский, руководитель направления анализа защищённости IZ:SOC «Информзащиты».

Эксперты рекомендуют предприятиям модернизировать инфраструктуру и внедрять IAM-системы, автоматизировать настройку прав доступа, ограничивать полномочия временных пользователей и подрядчиков. Эффективной мерой также считается вынос внешних подключений в отдельную jump-зону с PAM-бастионом, ротация сервисных аккаунтов и разделение административных доменов. Всё это, по оценке специалистов, может заметно снизить риски уже в течение 2–3 месяцев.

AM LiveПодписывайтесь на канал "AM Live" в Telegram, чтобы первыми узнавать о главных событиях и предстоящих мероприятиях по информационной безопасности.

Селфи или рилсы на рабочем месте могут стать поводом для увольнения

Работодатель имеет право уволить сотрудника за фото- или видеосъёмку на рабочем месте, если она нарушает требования законодательства о защите коммерческой тайны или персональных данных. Подобные действия могут представлять угрозу для безопасности компании, раскрывать конфиденциальные сведения о бизнес-процессах, технологиях или коллегах, а также создавать юридические риски для организации.

Поэтому в ряде случаев фиксирование рабочих процессов на фото или видео может повлечь не только дисциплинарное взыскание, но и увольнение.

О возможности увольнения за подобные действия РИА Новости рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Эксперт напомнил, что работодатель вправе устанавливать запрет на фото- и видеосъёмку, закрепив его в локальных нормативных актах, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен при приёме на работу.

«Обычно такие запреты связаны с охраной коммерческой тайны, особенностями производственных процессов, защитой персональных данных. В случае нарушения таких запретов работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения», — уточнил юрист.

Хаминский добавил, что для ряда профессий — судей, военнослужащих, работников, выполняющих воспитательные функции — фото- и видеосъёмка на рабочем месте и даже за его пределами может служить основанием для увольнения в силу закона.

Такие действия могут расцениваться как «неэтичный поступок» или как нарушение режима на закрытых объектах, где съёмка полностью запрещена.

AM LiveПодписывайтесь на канал "AM Live" в Telegram, чтобы первыми узнавать о главных событиях и предстоящих мероприятиях по информационной безопасности.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru