Solar Security и АСТ подписали партнерское соглашение

Solar Security и АСТ подписали партнерское соглашение

Solar Security и АСТ подписали партнерское соглашение

Компания Solar Security, разработчик продуктов и сервисов для целевого мониторинга и оперативного управления информационной безопасностью, заключила соглашение о партнерстве с компанией «АСТ», многопрофильным системным интегратором.

«АСТ» работает на российском ИТ-рынке с 2002 года и стабильно входит в рейтинги крупнейших отечественных ИТ-компаний. Среди клиентов компании крупнейшие организации различных сфер деятельности – ФСТЭК России, ФТС России, «Ростелеком», «Мегафон», Yandex, GeneralElectric, ВТБ24, Альфа-Банк и многие другие.

Согласно заключенному соглашению, «АСТ» становится официальным партнером Solar Security и планирует продвигать всю линейку продуктов компании. Специалисты компании «АСТ» прошли обучение и получили статус Implement & Support по решениям SolarinRights и SolarDozor. Данный партнерский статус подтверждает компетенции интегратора по внедрению и технической поддержке продуктов и сервисов Solar Security.

«Одним из приоритетных направлений деятельности нашей компании является информационная безопасность. В рамках уже реализованных проектов мы не раз сталкивались с продуктами SolarSecurity и считаем их эффективными для решения целевых задач наших клиентов. Получив партнерский статус, мы сможем предложить заказчикам лучшие условия, экспертизу и сервис. В наших планах – развитие отношений с партнером, расширение проектного и экспертного опыта по его продуктам, что даст возможность обеспечивать полный цикл внедрения и поддержки по всем существующим и будущим разработкам Solar Security», – отметил технический директор «АСТ» Александр Марлов.

«Среди заказчиков «АСТ» большое количество федеральных и региональных органов государственной власти, предъявляющих крайне высокие требования к информационной безопасности, к продуктам и решениям, которые ее обеспечивают. Заключенное сегодня соглашение позволит обеим компаниям расширить свое присутствие в госсекторе, совместными усилиями повысить уровень защищенности российских государственных организаций», – говорит Денис Назаренко, руководитель отдела по работе с партнерами компании Solar Security.

Самозанятый или штатник? Ошибка может стоить бизнесу до 5 млн рублей

Российскому бизнесу всё жёстче напоминают: самозанятый — это не сотрудник на минималках, а отдельный налоговый режим. И если компания решила сэкономить на НДФЛ и страховых взносах, маскируя штатника под фрилансера, ФНС может прийти с очень неприятным калькулятором.

По данным платформы «Консоль» (приводят «Известия»), спор с налоговой из-за неправильно оформленного самозанятого может обойтись среднему бизнесу в 3-5 млн рублей.

Причём речь может идти всего об одном человеке. Если ФНС решит, что компания подменила трудовые отношения самозанятостью, ей доначислят НДФЛ, страховые взносы, штрафы и пени за весь период работы.

Расклад бодрит. Например, если компания два года платила самозанятому по 250 тыс. рублей в месяц, общий объём выплат составит 6 млн рублей. При переквалификации отношений бизнесу могут доначислить около 780 тыс. рублей НДФЛ и примерно 1,8 млн рублей страховых взносов. А вместе со штрафами и пенями итог легко перевалит за 3 млн рублей.

Юристы подтверждают: такие суммы уже встречаются на практике. Основные красные флажки для ФНС — фиксированные ежемесячные выплаты, отсутствие у самозанятого других клиентов, работа по графику, корпоративная почта, оборудование или рабочее место. То есть если человек выглядит как сотрудник, работает как сотрудник и получает деньги как сотрудник, налоговая может решить, что это и есть сотрудник.

Для небольших компаний такие претензии могут стать не просто неприятностью, а ударом по кассе: от остановки проектов до проблем с выплатами другим работникам и кредиторам. Несколько подобных эпизодов способны довести бизнес до банкротства.

Эксперты советуют оформлять отношения по-взрослому: заключать договор на конкретный результат, подписывать акты, не ставить исполнителя в график, не встраивать его в корпоративную структуру и не платить зарплатой под другим названием. А ещё не нанимать бывших сотрудников как самозанятых в течение двух лет после увольнения.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru