Kaspersky Security для бизнеса получил новые возможности

Kaspersky Security для бизнеса получил новые возможности

«Лаборатория Касперского» усовершенствовала ключевые компоненты своего флагманского корпоративного решения Kaspersky Security для бизнеса. Новые функции были добавлены в системы управления мобильными устройствами, модули для развертывания и администрирования решения, а также в модуль управления обновлениями ПО. 

Теперь решение предоставляет возможность настраивать и применять в едином интерфейсе широкий набор политик для популярных мобильных платформ Android, iOS и Windows Mobile. Также добавлена опция, благодаря которой часть функций по управлению персональными устройствами может быть делегирована самим сотрудникам — они могут зарегистрировать устройство в корпоративной сети, а в случае его кражи или утери определят местоположение пропавшего гаджета, заблокируют или удалят ценные данные.

Еще одно улучшение затрагивает модуль для управления обновлениями ПО — Kaspersky Systems Management. Эта функция используется при необходимости обновления программного обеспечения в удаленной сети: IT-администратор может назначить один из компьютеров подсети «Агентом обновлений», и дистрибутивы будут переданы на выбранный компьютер, а оттуда распространены по всей подсети с существенной экономией трафика. В новой версии предусмотрена также возможность удаленной установки патчей и, главное, контроля за выполнением всех этих операций. 

Также в решение добавлена функция аутентификации с использованием смарткарт и токенов для Windows-платформ. Это упрощает доступ к зашифрованным данным с рабочих компьютеров пользователей, не снижая уровня безопасности в корпоративной сети. Кроме того, размер дистрибутива продукта уменьшился почти на треть. С ним же сократились объем сетевого трафика, потребляемого в процессе установки решения, и время, затрачиваемое на управление.

«Обновленная платформа включает в себя широкий функционал, способный удовлетворить нужды представителей бизнеса практически любого размера. Управление защитой, шифрованием, настройкой Windows, Linux, Mac и мобильных устройств производится из единой консоли. Таким образом, сокращаются затраты, необходимые в случае приобретения решений от различных производителей, и упрощается внедрение решения. Кроме защиты конечных узлов, платформа Kaspersky Security для бизнеса позволяет контролировать периметр безопасности корпоративной сети, защищая сетевой и почтовый трафик», — комментирует Константин Воронков, руководитель отдела Endpoint-решений «Лаборатории Касперского». 

Самозанятый или штатник? Ошибка может стоить бизнесу до 5 млн рублей

Российскому бизнесу всё жёстче напоминают: самозанятый — это не сотрудник на минималках, а отдельный налоговый режим. И если компания решила сэкономить на НДФЛ и страховых взносах, маскируя штатника под фрилансера, ФНС может прийти с очень неприятным калькулятором.

По данным платформы «Консоль» (приводят «Известия»), спор с налоговой из-за неправильно оформленного самозанятого может обойтись среднему бизнесу в 3-5 млн рублей.

Причём речь может идти всего об одном человеке. Если ФНС решит, что компания подменила трудовые отношения самозанятостью, ей доначислят НДФЛ, страховые взносы, штрафы и пени за весь период работы.

Расклад бодрит. Например, если компания два года платила самозанятому по 250 тыс. рублей в месяц, общий объём выплат составит 6 млн рублей. При переквалификации отношений бизнесу могут доначислить около 780 тыс. рублей НДФЛ и примерно 1,8 млн рублей страховых взносов. А вместе со штрафами и пенями итог легко перевалит за 3 млн рублей.

Юристы подтверждают: такие суммы уже встречаются на практике. Основные красные флажки для ФНС — фиксированные ежемесячные выплаты, отсутствие у самозанятого других клиентов, работа по графику, корпоративная почта, оборудование или рабочее место. То есть если человек выглядит как сотрудник, работает как сотрудник и получает деньги как сотрудник, налоговая может решить, что это и есть сотрудник.

Для небольших компаний такие претензии могут стать не просто неприятностью, а ударом по кассе: от остановки проектов до проблем с выплатами другим работникам и кредиторам. Несколько подобных эпизодов способны довести бизнес до банкротства.

Эксперты советуют оформлять отношения по-взрослому: заключать договор на конкретный результат, подписывать акты, не ставить исполнителя в график, не встраивать его в корпоративную структуру и не платить зарплатой под другим названием. А ещё не нанимать бывших сотрудников как самозанятых в течение двух лет после увольнения.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru