Самый ценный ресурс в любой организации - это люди. Зачастую именно от их желания или нежелания работать, настроения и самочувствия зависит эффективность и безопасность всего бизнеса. Кадровая и психологическая безопасность влияют на информационную, справедливо и обратное.
Как своевременно обнаруживать деструктивные воздействия на психику сотрудников? Как выявлять источники и очаги негативного влияния на сотрудников? Как минимизировать связанные с этим риски нежелательного поведения сотрудников при помощи организационных и технических мер?
Обсудим в эфире AM Live с лучшими специалистами по HR, юристами и экспертами по информационной безопасности.
Ключевые вопросы дискуссии:
- Психологическая безопасность сотрудников российских организаций
- Что общего между психологической безопасностью и психологическим здоровьем коллектива?
- Сотрудники как самое слабое звено в ИБ: какие основные угрозы ИБ и бизнеса в целом могут исходить от персонала?
- Что не так с российскими управленцами? Токсичные сценарии взаимодействия в коллективе.
- Чем опасно выгорание сотрудников и как его оценить?
- Какие последствия для бизнеса несет нездоровая психологическая атмосфера и небезопасная среда в коллективе?
- Меры и инструменты психологической гигиены в коллективе
- Какими организационными мерами можно снизить риски, связанные с психологическим здоровьем коллектива?
- Что дает применение DLP-систем или Employee monitoring?
- Основные сценарии использования DLP для психологической гигиены?
- Какие еще технические средства помимо DLP могут применяться для обнаружения психологических проблем в коллективе?
- Могут ли системы EM и DLP быть полезны для рядовых сотрудников?
- Насколько эффективно профилирование сотрудников для минимизации рисков психологической безопасности в компании?
- Как применять UBA (анализ поведения пользований и профилирование) для психологической безопасности?
- Откуда берутся паттерны поведения для UBA и можно ли создавать свои?
- Как защищаться от негативных воздействий извне техническими средствами?
- Юридические и кадровые аспекты психологической безопасности
- Кто имеет доступ к данным, собираемым DLP системой?
- Где проходит законодательная граница нарушения прав сотрудников?
- Что и как может быть использовано с правовой точки зрения в конфликтных ситуациях
- Может ли ссылаться сотрудник на данные DLP, когда его обвиняют и может ли он их законно запросить?
- В случае если это межличностный конфликт и всякого рода абьюзивный менеджмент - как это может быть урегулировано с использованием данных dlp - досудебно и в случае, если сотрудник решает обратиться в соответствующие инстанции?
Приглашенные эксперты:
|
|
Александр Канатов CEO, Стахановец |
|
|
Матвей Протасов Адвокат, партнер Адвокатского бюро, «Романов и Партнеры» |
|
|
Мария Сигаева Бизнес-психолог |
|
|
Оксана Ткачева Бизнес-коуч, директор по персоналу, Angara Security |
|
|
Екатерина Ярцева Продюсер, «АМ Медиа» |
|
|
Вадим Шелест Руководитель группы анализа защищенности, Wildberries |
Модераторы:
|
|
Ксения Трохимец Независмый эксперт в области стратегического развития и человеческого капитала |
