Вход в компанию на теневом рынке стоит от 100 долларов

Вход в компанию на теневом рынке стоит от 100 долларов

Вход в компанию на теневом рынке стоит от 100 долларов

Доступ к инфраструктуре компаний на теневом рынке чаще всего продают за сумму от $100 до $10 000. Таким образом, вход в корпоративную сеть иногда стоит дешевле хорошего ноутбука, а последствия для бизнеса могут легко улететь в миллионы долларов.

К таким выводам пришли эксперты Positive Technologies, изучив рынки монетизации уязвимостей. Цена зависит от масштаба компании, её выручки и отрасли. Чем крупнее цель и жирнее потенциальная добыча, тем выше ценник.

Доступ к инфраструктуре госучреждений может доходить до $1,5 млн, а к финансовым организациям — до $1 млн. По числу объявлений на теневых форумах лидируют промышленность и торговля: на них приходится 20% и 19% сообщений соответственно.

 

Продают не только готовые доступы, но и уязвимости. Почти половина таких объявлений связана с 0-day, ещё 11% — с 1-day. Чаще всего речь идёт об удалённом выполнении кода и повышении привилегий. В переводе с технического: злоумышленник получает шанс захватить устройство, закрепиться и полезть дальше по сети.

Самые популярные цели — интернет-сервисы и корпоративное ПО. Первые дают вход снаружи, вторые часто открывают дорогу внутрь: к данным сотрудников, клиентов и другим системам компании.

По данным Positive Technologies, в 2025 году медианная выплата за критическую уязвимость в баг-баунти составила 200 тыс. рублей, а медианная стоимость участия в кибериспытаниях — 1 млн рублей.

Это несравнимо меньше, чем расходы после успешной атаки: простой, восстановление инфраструктуры, внешняя экспертиза, потеря выручки и репутационный удар.

Эксперты советуют компаниям не ждать, пока их доступ появится на форуме с красивым ценником. Баг-баунти помогает найти дыры на внешнем периметре, кибериспытания проверяют устойчивость к реальным сценариям атак, а Threat Intelligence заранее сигналит, если данные компании всплыли в даркнете.

ИИ проредил HR-отделы: на одну вакансию претендуют до 19 человек

Российский рынок труда для HR-специалистов за последнее время стал неоправданно сложным. С начала 2026 года соискатели разместили более 520 тыс. резюме, тогда как работодатели опубликовали лишь 66 тыс. предложений. По данным hh.ru, на отдельные позиции приходится до 19 анкет.

В июне доля вакансий для кадровиков упала на 34% год к году, а количество резюме выросло на 17%. По оценкам участников рынка, за последние полтора года работу потерял примерно каждый третий сотрудник кадровой сферы.

Но сваливать всё на нейросети было бы слишком удобно. Компании заодно сокращают управленческие подразделения на фоне охлаждения деловой активности.

ИИ лишь подливает масла: цифровые инструменты уже используют более трети работодателей, а объём рекрутерской рутины благодаря им может сокращаться до 80%.

Алгоритмы анализируют резюме, проводят первичные интервью и выдают структурированные результаты. Наём ускоряется примерно вдвое, поэтому бизнес закономерно спрашивает: зачем держать целый отдел?

Полностью списывать кадровиков пока рано. ИИ способен отсеять сильного кандидата или выбрать идеальное резюме, за которым ничего нет.

В цене останутся специалисты, умеющие работать с нейросетями, данными и живыми людьми. А вот массовый скрининг и шаблонные звонки кандидатам машина уже забирает себе.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru