Работодатели жалуются на дипломированную беспомощность из-за ИИ

Работодатели жалуются на дипломированную беспомощность из-за ИИ

Работодатели жалуются на дипломированную беспомощность из-за ИИ

Широкое распространение технологий искусственного интеллекта (ИИ) приводит к тому, что многие выпускники вузов не могут выполнять служебные обязанности без нейросетевых инструментов. При этом у них часто отсутствует базовое понимание знаний, которые они получили во время обучения.

О такой тенденции рассказал управляющий партнёр агентства по подбору кадров «А2» Алексей Чихачев в интервью ВГТРК. По его словам, у этого явления пока нет общепринятого названия, а сам он называет его «дипломированной беспомощностью».

«К нам приходят аналитики, маркетологи, юристы, кандидаты с дипломами из хороших вузов. Мы просим их объяснить без искусственного интеллекта, как они пришли к такому или иному выводу. Они разводят руками. Даёшь им ноутбук с интернетом — решают эту задачу, убираешь — и не справляются», — рассказал Алексей Чихачев.

Как отметил эксперт, при правильном использовании ИИ способен заметно усилить навыки сотрудника. Однако сейчас соискатели всё чаще пытаются не усилить свои компетенции с помощью ИИ, а заменить их нейросетевыми инструментами.

Ранее ВГТРК со ссылкой на данные опроса Работа.Ру сообщало, что до 40% соискателей используют ИИ для выполнения тестовых заданий. Из-за этого многие работодатели стали проводить собеседования строго офлайн.

В сфере ИБ, как отметили участники эфира AM Live «ИИ и машинное обучение в информационной безопасности: риски, сценарии и прогнозы», использование ИИ остаётся довольно ограниченным. Это связано, в частности, с вопросами ответственности за решения, принятые с помощью ИИ.

Apple: экс-сотрудник использовал редкий баг для передачи данных OpenAI

Apple подала в суд на OpenAI, обвинив корпорацию в краже коммерческой тайны. Купертиновцы подозревают бывшего инженера Apple Чанга Лю, который после перехода в OpenAI якобы продолжал заходить во внутреннюю сеть прежнего работодателя и скачивал данные о ещё не выпущенных продуктах.

По версии Apple, Лю обнаружил редкую и ранее неизвестную ошибку аутентификации. Уязвимость позволяла ему получать доступ к корпоративному хранилищу уже после увольнения.

Apple утверждает, что за несколько недель Лю забрал десятки файлов с инженерными презентациями, техническими характеристиками и данными по закрытым проектам. Техногигант проверил серверные журналы и заявил, что дыру теоретически могли использовать ещё несколько человек, но следы эксплуатации нашли только у Лю.

Отдельный штрих — бывший сотрудник якобы не вернул рабочий ноутбук Apple и даже воспользовался компьютером знакомой, которая тогда ещё работала в корпорации, а позже тоже перешла в OpenAI.

В переписке Лю, как утверждается в иске, отреагировал на сохранившийся доступ фразой:

«LOL, я выяснил, что всё ещё могу зайти в хранилище, очень смешно».

Apple уже закрыла уязвимость и отключила доступ. Но вопрос остался неприятный: как человек после увольнения неделями мог ходить по внутренней сети компании, которая продаёт безопасность как часть своего бренда?

OpenAI ранее заявляла, что не заинтересована в чужих коммерческих тайнах. Теперь разбираться, кто что знал и кто что скачивал, будет суд присяжных в Калифорнии.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru