Уровень проникновения РБПО за 5 лет вырос почти на порядок

Уровень проникновения РБПО за 5 лет вырос почти на порядок

Уровень проникновения РБПО за 5 лет вырос почти на порядок

По данным организаторов конференции «День безопасной разработки ПО», которая проходит уже в пятый раз, за время существования форума уровень внедрения технологий разработки безопасного ПО (РБПО) вырос почти на порядок — как минимум в пять раз.

В приветственном слове на открытии мероприятия исполнительный директор Ассоциации разработчиков программных продуктов (АРПП) «Отечественный софт» Ренат Лашин отметил, что пять лет назад практики безопасной разработки использовали лишь немногие компании, тогда как к 2025 году их число существенно увеличилось.

При этом выросло не только количество организаций, внедряющих РБПО, но и глубина применения этих технологий у тех, кто начал трансформацию раньше.

Директор Института системного программирования РАН Арутюн Аветисян назвал расширение практики РБПО общей заслугой бизнеса, научного сообщества и государства в лице регуляторов. По его словам, сегодня к безопасной разработке приходят даже небольшие компании, тогда как ранее подобные практики были характерны прежде всего для крупных игроков.

Модератор конференции, руководитель комитета по информационной безопасности АРПП «Отечественный софт», директор по стратегии и развитию технологий Axiom JDK Роман Карпов оценил уровень проникновения технологий РБПО примерно в 20% — именно столько компаний используют этот подход полноценно. Однако в сегментах разработки ИБ-инструментов и системного ПО этот показатель близок к 100%, что во многом связано с регуляторными требованиями.

В то же время уровень сертификации процессов разработки остаётся невысоким. По неофициальным данным, озвученным в кулуарах форума, ФСТЭК отклоняет примерно половину заявок из тех, что уже успела рассмотреть. Представители регулятора ранее подчёркивали, что оценка соответствия будет строгой.

17% HR-менеджеров столкнулись с дипфейками на онлайн-собеседованиях

Онлайн-собеседования превратились в театр цифровых двойников. Вместо кандидата на интервью может прийти более опытный человек, а нейросеть в реальном времени одолжит ему чужие лицо и голос. В итоге предложение получает соискатель, которого работодатель фактически никогда не видел.

Масштаб уже не шуточный. Компания Pindrop открыла вакансию разработчика senior backend и проверила 827 откликов своими антифрод-системами.

Около 100 кандидатов, или 12,5%, оказались дипфейками. По данным Resume Genius, с такой подменой сталкивались 17% HR-менеджеров.

Исследование GetReal Security показало ещё более неприятную картину: 41% опрошенных американских компаний в 2025 году наняли и вывели на работу мошеннических кандидатов, не заметив обмана. Gartner прогнозирует, что к 2028 году фейковым окажется каждый четвёртый соискатель.

Чаще всего цифровые самозванцы атакуют ИТ-компании, криптовалютные проекты и организации из сферы кибербезопасности. Одни пытаются получить работу без нужных навыков, другие скрывают страну проживания, а третьи охотятся за корпоративными данными. Более 300 компаний в США, по данным Минюста страны, наняли на ИТ-позиции людей, связанных с Северной Кореей.

Распознать подмену на глаз непросто: люди выявляют дипфейки с точностью лишь около 56%. Выдать их могут рассинхронизация губ и речи, плывущие края лица, странные тени, задержки перед ответами и пустые профили в соцсетях.

Поэтому кандидата просят повернуться в профиль, провести рукой перед лицом или показать три пальца. На таких движениях нейросеть иногда теряет самообладание: лицо расползается, пальцы мутируют, маска слетает.

Раньше на собеседовании проверяли навыки кандидата. Теперь сначала приходится выяснять, существует ли он вообще.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru