Мошенники активно эксплуатируют тему подготовки к корпоративам

Мошенники активно эксплуатируют тему подготовки к корпоративам

Мошенники активно эксплуатируют тему подготовки к корпоративам

Мошенники активно используют высокий спрос на подготовку новогодних корпоративов и сжатые сроки организации мероприятий. Основная схема обмана — вмешательство в переписку и подмена платёжных реквизитов. Поскольку бюджеты корпоративов обычно крупные, и платежи проходят разово и в ускоренном режиме, жертвы нередко попадаются на простые и хорошо знакомые мошеннические приёмы.

Как отметил веб-разработчик компании «Код Безопасности» Константин Горбунов, подготовка к праздникам становится удобной темой для атак из-за сезонного ажиотажа и ограниченного времени на принятие решений.

Из-за спешки и эмоционального фона сотрудники часто упускают риски из виду, что облегчает работу злоумышленникам.

По прогнозу Константина Горбунова, в этом году усилится целевой фишинг от имени известных агентств с «выгодными» предложениями и ссылками на фальшивые платёжные страницы. Также вероятно появление фейковых аккаунтов подрядчиков в соцсетях и сайтов-однодневок, предлагающих аренду несуществующих площадок.

Аналитик Координационного центра доменов .RU/.РФ Евгений Панков напоминает, что подобные аферы существовали и раньше. Мошенники пользовались тем, что в предновогодний период многие площадки перегружены, и компаниям приходится искать альтернативы. К распространённым схемам относятся и фишинговые письма от имени руководства, переход по которым приводил к краже данных или заражению вредоносной программой.

Эксперт по кибербезопасности Angara Security Никита Новиков уточняет, что злоумышленники нередко встраиваются в реальную деловую переписку: присылают поддельные предложения, меняют реквизиты и получают деньги «на ровном месте».

Среди типичных схем последних лет он отмечает фейковые счета от имени площадок и подрядчиков, вредоносные документы с макросами, а также поддельные сайты аренды залов под предоплату. Часто мошенники взламывают корпоративную почту и рассылают уточнения по оплате уже с реального адреса.

Как предупреждает аналитик исследовательской группы Positive Technologies Валерия Беседина, целью таких атак могут стать не только бухгалтерия или администраторы, но и обычные сотрудники. Мошенников интересуют корпоративные данные, распространение фишинговых ссылок или заражение вредоносной программой. При этом, по её словам, злоумышленники могут активно использовать дипфейки — подделанные аудио- и видеосообщения от имени руководства. Такие технологии повышают доверие и значительно увеличивают риск успеха атаки. Дополнительную опасность представляют QR-коды, которые редко вызывают подозрения.

По словам Константина Горбунова, основными целями мошенников становятся секретари, помощники руководителей и HR-менеджеры — сотрудники, на которых обычно возлагают организацию праздников. Особенно уязвимы небольшие компании, в которых нет многоступенчатой системы контроля.

Руководитель BI.ZONE Digital Risk Protection Дмитрий Кирюшкин рекомендует применять базовые меры противодействия фишингу: внимательно проверять адреса сайтов и отправителей писем, так как разница может быть всего в один символ. При общении в мессенджерах стоит анализировать аккаунт собеседника: если он создан недавно, это повод насторожиться.

Руководитель группы защиты инфраструктурных ИТ-решений «Газинформсервис» Сергей Полунин советует усилить контроль подрядчиков и сотрудников: специалист отдела кадров не должен иметь возможности инициировать платежи. Также недопустимы платежи по ссылкам и QR-кодам.

17% HR-менеджеров столкнулись с дипфейками на онлайн-собеседованиях

Онлайн-собеседования превратились в театр цифровых двойников. Вместо кандидата на интервью может прийти более опытный человек, а нейросеть в реальном времени одолжит ему чужие лицо и голос. В итоге предложение получает соискатель, которого работодатель фактически никогда не видел.

Масштаб уже не шуточный. Компания Pindrop открыла вакансию разработчика senior backend и проверила 827 откликов своими антифрод-системами.

Около 100 кандидатов, или 12,5%, оказались дипфейками. По данным Resume Genius, с такой подменой сталкивались 17% HR-менеджеров.

Исследование GetReal Security показало ещё более неприятную картину: 41% опрошенных американских компаний в 2025 году наняли и вывели на работу мошеннических кандидатов, не заметив обмана. Gartner прогнозирует, что к 2028 году фейковым окажется каждый четвёртый соискатель.

Чаще всего цифровые самозванцы атакуют ИТ-компании, криптовалютные проекты и организации из сферы кибербезопасности. Одни пытаются получить работу без нужных навыков, другие скрывают страну проживания, а третьи охотятся за корпоративными данными. Более 300 компаний в США, по данным Минюста страны, наняли на ИТ-позиции людей, связанных с Северной Кореей.

Распознать подмену на глаз непросто: люди выявляют дипфейки с точностью лишь около 56%. Выдать их могут рассинхронизация губ и речи, плывущие края лица, странные тени, задержки перед ответами и пустые профили в соцсетях.

Поэтому кандидата просят повернуться в профиль, провести рукой перед лицом или показать три пальца. На таких движениях нейросеть иногда теряет самообладание: лицо расползается, пальцы мутируют, маска слетает.

Раньше на собеседовании проверяли навыки кандидата. Теперь сначала приходится выяснять, существует ли он вообще.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru