Минфин хочет повысить тарифы на страховые взносы для ИТ до 15%

Минфин хочет повысить тарифы на страховые взносы для ИТ до 15%

Минфин хочет повысить тарифы на страховые взносы для ИТ до 15%

Минфин предлагает почти вдвое повысить льготные тарифы страховых взносов для ИТ-компаний — с текущих 7,6% до 15%. При этом ставка всё равно останется сниженной: для остальных отраслей она составляет 30%, а при превышении базового уровня фонда оплаты труда — 45%.

Как сообщают «Ведомости», предложения изложены в Основных направлениях бюджетной и налоговой политики на 2026–2028 годы.

Ставка 7,6% сохранится для доходов работников, превышающих предельную базу — 2,759 млн рублей в год в 2025-м (с последующей ежегодной индексацией). Однако, по данным издания, в Минфине предлагали вовсе отказаться от исключений и установить тариф 15% для всех категорий выплат.

В министерстве пояснили, что ИТ-отрасль уже достигла высоких финансовых результатов, а уровень зарплат там в 2,5–3 раза выше среднего по экономике. Поэтому повышение тарифа, по мнению ведомства, сохранит стимулы для развития, но при этом позволит увеличить бюджетные поступления.

Президент НП «Руссофт» Валентин Макаров предупредил, что инициатива приведёт к росту цен на продукцию российских ИТ-компаний. Более того, отказ от льгот, по его словам, грозит стагнацией и замедлением процессов импортозамещения:

«Краткосрочно государство может выиграть за один год, но в долгосрочной перспективе проиграет, отбросив отрасль на несколько лет назад. В итоге клиенты не получат современные технологии, а после окончания СВО Россия окажется ещё более отстающей от Запада».

По расчётам директора департамента налогового и юридического консультирования Kept Екатерины Бурлянд, сделанным для Forbes, рост ставки приведёт к увеличению страховых взносов примерно на 204 000 рублей в год в расчёте на одного сотрудника.

В то же время представители ряда ИТ-компаний считают, что последствия инициативы окажутся некритичными для большинства игроков рынка. По их мнению, повышение ставок может отразиться лишь на непрофильных сотрудниках.

Проблемы со связью являются уважительной причиной для удаленщиков

Работодатель не вправе применять санкции к сотруднику, который не смог выполнять свои служебные обязанности из-за аварии, сбоя или отключения интернета либо мобильной связи. Такая норма закреплена в статье 192 Трудового кодекса РФ.

О том, что невозможность выполнять работу из-за отсутствия связи не считается нарушением трудовой дисциплины, сообщила РИА Новости старший преподаватель кафедры трудового права МГЮА Анастасия Колодяжная:

«В статье 192 ТК РФ указано, что взыскание возможно только за виновное неисполнение обязанностей. Если отключение интернета или любой иной связи вызвано сбоем провайдера, отключениями на линии, вины работника в отсутствии связи нет».

Эксперт также напомнила, что порядок и сроки связи с работодателем должны быть закреплены в локальных нормативных актах. Возможно и установление для сотрудника обязанности иметь резервный канал связи, однако если такая норма прямо не прописана, претензии со стороны работодателя будут необоснованными.

Анастасия Колодяжная рекомендовала сотрудникам фиксировать факт отсутствия и восстановления связи, а также не отказываться от предоставления письменных пояснений. Это поможет избежать негативных последствий, включая возможную дисциплинарную ответственность.

Как показывают исследования, в России сложились предпосылки для роста числа технических сбоев, в том числе на сетях связи. Исключением не являются и крупные компании. Так, 16 марта крупный сбой произошёл в инфраструктуре «Яндекса». Он затронул и сторонние сервисы, использующие его ресурсы.

Дополнительные ограничения создают и власти. Так, в течение марта оставался недоступен мобильный интернет в некоторых районах Москвы. По разным причинам аналогичные ограничения вводились в 77 российских регионах.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru