Разработчики выступили с критикой новых положений закона о разработке ПО

Разработчики выступили с критикой новых положений закона о разработке ПО

Разработчики выступили с критикой новых положений закона о разработке ПО

Ассоциация разработчиков программных продуктов (АРПП) «Отечественный софт» выступила с критикой положений нового закона, который существенно меняет порядок ведения реестра российского ПО и вводит перечень программного обеспечения, разработанного для собственных нужд компаний.

Документ с этими изменениями был принят Госдумой 22 июля.

Как отмечают в АРПП «Отечественный софт», новые правила могут привести к тому, что ПО, не включённое в основной реестр, будет допущено к использованию в критически важных сферах — включая объекты критической информационной инфраструктуры (КИИ).

По мнению ассоциации, программное обеспечение для внутренних нужд не обязано соответствовать требованиям правомерного введения в гражданский оборот. Это, в свою очередь, создаёт риски при его распространении, поскольку для такого ПО не действуют столь жёсткие критерии, как для тиражных продуктов.

«Законопроект размывает ограничения на участие и контроль со стороны иностранных лиц над разработчиками, вносящими своё ПО в реестр. Это создаёт правовую коллизию, при которой в реестр может быть включён софт, фактически подконтрольный иностранным структурам», — считают в АРПП «Отечественный софт».

Член правления АРПП и председатель совета директоров компании «Базальт СПО» Алексей Смирнов подчеркнул, что критерии признания ПО отечественным уже устоялись. Их изменение, по его мнению, может привести к появлению на рынке продуктов, не соответствующих установленным ранее требованиям.

40% российских компаний готовы дообучать ИТ-специалистов на рабочем месте

По данным hh.ru, 129 тыс. ИТ-вакансий, опубликованных на портале в 2024 году, не требовали опыта работы либо предполагали наличие стажа от 1 года до 3 лет. В 2025-м число таких открытых позиций возросло до 202 тысяч.

Соискателям при этом зачастую предлагается возможность обучения уровней junior, middle, senior на рабочем месте. Общее количество ИТ-вакансий на hh.ru за год, напротив, уменьшилось — с 680 тыс. до 505 тысяч.

Наибольшую готовность вложиться в дообучение новобранцев демонстрируют системные интеграторы и компании, специализирующиеся на автоматизации рабочих процессов (суммарно 34% вакансий), а также разработчики софта и представители сферы досуга (по 31%).

Таким нанимателям чаще всего не хватает разработчиков, программистов (самая востребованная ИТ-компетенция на российском рынке труда) и работников службы техподдержки. Реже обучение предлагают аналитикам, сисадминам, менеджерам продукта, специалистам по ИБ и тестированию софта.

Российские компании также готовы сами растить адекватных и лояльных менеджеров по продажам (33 тыс. объявлений), операторов кол-центров (16,3 тыс.), монтажников (6,4 тысяч).

По оценке T.Hunter, в 2025 году зарплата, предлагаемая айтишникам без стажа, в среднем составляла 64,6 тыс. руб. в месяц. При наличии у соискателя минимального опыта работы (до 3-х лет) он мог рассчитывать на оклад в два раза выше.

Ввиду дефицита ИТ-кадров российские власти озаботились повышением качества подготовки таких специалистов и всячески поощряют взаимодействие отрасли с вузами. Крупным ИТ-компаниям даже решено вменить в обязанность поддержку учебных заведений.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru