Вышла BI.ZONE PAM с кешированием MFA и поддержкой Ansible playbook

Вышла BI.ZONE PAM с кешированием MFA и поддержкой Ansible playbook

Вышла BI.ZONE PAM с кешированием MFA и поддержкой Ansible playbook

Платформа управления привилегированным доступом BI.ZONE PAM получила обновление до версии 2.0. Основные изменения направлены на повышение удобства работы пользователей и оптимизацию процессов.

В числе нововведений — кеширование второго фактора многофакторной аутентификации (MFA) при подключении через RDP и SSH.

Теперь при работе с несколькими серверами или базами данных пользователям не требуется вводить пароль при каждом новом подключении. Вместо этого учётные данные вводятся один раз при входе в систему, после чего генерируется специальный файл для массовых подключений, срок действия которого устанавливает администратор.

Интерфейс платформы также был доработан: ряд настроек, ранее доступных только через консоль или API, теперь можно изменить в личном кабинете. Это касается управления пользователями, ролями, секретами и конфигурацией системы.

Администраторы могут, например, задать срок действия сертификатов, настроить аутентификацию по одноразовым паролям или распределение нагрузки между компонентами системы.

Упрощен поиск в записях сессий. Добавлен полнотекстовый поиск по ключевым словам, улучшено отображение команд, а также появилась возможность пропускать неактивные фрагменты на видеозаписях сессий. Эти изменения могут ускорить анализ инцидентов и реагирование на потенциальные угрозы.

Обновление также включает поддержку Ansible playbook для автоматизации DevOps-процессов. BI.ZONE PAM фиксирует все действия при выполнении таких сценариев, сохраняя контроль за изменениями в инфраструктуре.

BI.ZONE PAM сертифицирована ФСТЭК России, включена в реестр отечественного ПО и совместима с российскими дистрибутивами Linux. Напомним, система BI.ZONE PAM вышла на рынок в августе прошлого года.

40% российских компаний готовы дообучать ИТ-специалистов на рабочем месте

По данным hh.ru, 129 тыс. ИТ-вакансий, опубликованных на портале в 2024 году, не требовали опыта работы либо предполагали наличие стажа от 1 года до 3 лет. В 2025-м число таких открытых позиций возросло до 202 тысяч.

Соискателям при этом зачастую предлагается возможность обучения уровней junior, middle, senior на рабочем месте. Общее количество ИТ-вакансий на hh.ru за год, напротив, уменьшилось — с 680 тыс. до 505 тысяч.

Наибольшую готовность вложиться в дообучение новобранцев демонстрируют системные интеграторы и компании, специализирующиеся на автоматизации рабочих процессов (суммарно 34% вакансий), а также разработчики софта и представители сферы досуга (по 31%).

Таким нанимателям чаще всего не хватает разработчиков, программистов (самая востребованная ИТ-компетенция на российском рынке труда) и работников службы техподдержки. Реже обучение предлагают аналитикам, сисадминам, менеджерам продукта, специалистам по ИБ и тестированию софта.

Российские компании также готовы сами растить адекватных и лояльных менеджеров по продажам (33 тыс. объявлений), операторов кол-центров (16,3 тыс.), монтажников (6,4 тысяч).

По оценке T.Hunter, в 2025 году зарплата, предлагаемая айтишникам без стажа, в среднем составляла 64,6 тыс. руб. в месяц. При наличии у соискателя минимального опыта работы (до 3-х лет) он мог рассчитывать на оклад в два раза выше.

Ввиду дефицита ИТ-кадров российские власти озаботились повышением качества подготовки таких специалистов и всячески поощряют взаимодействие отрасли с вузами. Крупным ИТ-компаниям даже решено вменить в обязанность поддержку учебных заведений.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru