Microsoft представила фреймворк SECCON для безопасности Windows 10

Microsoft представила фреймворк SECCON для безопасности Windows 10

Microsoft представила фреймворк SECCON для безопасности Windows 10

Microsoft анонсировала фреймворк для конфигурации безопасности, который содержит руководство для системных администраторов относительно основных настроек, благодаря которым можно защитить устройства, работающие на Windows 10.

В результате у корпорации получился фреймворк SECCON, способный обеспечить компьютерам на Windows 10 четкие конфигурации безопасности.

SECCON способен предоставить пять уровней конфигурации безопасности, которые представлены на картинке ниже.

Microsoft описывает эти уровни следующим образом:

  • Enterprise security — мы рекомендуем этот уровень в качестве того минимума, который стоит использовать в случае с устройствами на предприятиях. Организовать эту конфигурацию можно за 30 дней.
  • Enterprise high security — этот уровень стоит использовать для тех устройств, на которых пользователи хранят конфиденциальную информацию. Некоторые нюансы этой конфигурации могут повлиять на совместимость с приложениями. Развернуть этот уровень можно за 90 дней.
  • Enterprise VIP security — такой уровень Microsoft рекомендует для отдельных пользователей или групп, которые могут быть подвержены дополнительному риску.
  • DevOps workstation — такое следует применять для разработчиков и тестеров, которые являются привлекательной целью для атак на цепочку поставок или кражи учетных данных.
  • Administrator workstation — поскольку администраторы больше других рискуют, этот уровень предлагается использовать для них.

ИИ проредил HR-отделы: на одну вакансию претендуют до 19 человек

Российский рынок труда для HR-специалистов за последнее время стал неоправданно сложным. С начала 2026 года соискатели разместили более 520 тыс. резюме, тогда как работодатели опубликовали лишь 66 тыс. предложений. По данным hh.ru, на отдельные позиции приходится до 19 анкет.

В июне доля вакансий для кадровиков упала на 34% год к году, а количество резюме выросло на 17%. По оценкам участников рынка, за последние полтора года работу потерял примерно каждый третий сотрудник кадровой сферы.

Но сваливать всё на нейросети было бы слишком удобно. Компании заодно сокращают управленческие подразделения на фоне охлаждения деловой активности.

ИИ лишь подливает масла: цифровые инструменты уже используют более трети работодателей, а объём рекрутерской рутины благодаря им может сокращаться до 80%.

Алгоритмы анализируют резюме, проводят первичные интервью и выдают структурированные результаты. Наём ускоряется примерно вдвое, поэтому бизнес закономерно спрашивает: зачем держать целый отдел?

Полностью списывать кадровиков пока рано. ИИ способен отсеять сильного кандидата или выбрать идеальное резюме, за которым ничего нет.

В цене останутся специалисты, умеющие работать с нейросетями, данными и живыми людьми. А вот массовый скрининг и шаблонные звонки кандидатам машина уже забирает себе.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru