NGFW заняли до 58% рынка в России: растёт спрос на гибридные развертывания

NGFW заняли до 58% рынка в России: растёт спрос на гибридные развертывания

NGFW заняли до 58% рынка в России: растёт спрос на гибридные развертывания

Межсетевые экраны нового поколения (NGFW) по-прежнему главные в арсенале сетевой безопасности. Но запросы бизнеса становятся всё строже: компании хотят, чтобы эти решения одинаково уверенно работали и в облаке, и на локальной инфраструктуре.

Такой вывод сделали эксперты аналитического центра InfoWatch в исследовании «Тенденции в обеспечении кибербезопасности сетевой инфраструктуры: 2025 год».

Что двигает рынок

Причины понятны: атаки становятся сложнее и многовекторнее, компании массово переходят в облака, а устройств IoT в корпоративных сетях становится всё больше. В топ-драйверы рынка аналитики включили:

  • рост вымогательства и атак (27%),
  • миграцию в облако (19%),
  • распространение промышленного интернета вещей (17%),
  • развитие граничных вычислений и SASE (15%),
  • регуляторные требования (13%),
  • а также защиту для частных 5G-сетей (9%).

Почему именно NGFW

По данным исследования, на NGFW приходится до 40% продаж решений по сетевой безопасности в мире и до 58% — в России. Логика простая: большинство крупных утечек происходит именно из-за уязвимостей в сетях.

Но тут появляется нюанс. Всё больше компаний строят гибридные модели — часть данных держат в облаке, часть локально. За год доля «полностью локальных» компаний выросла вдвое, с 7% до 14%. Причина — требования регуляторов и желание не выпускать из-под контроля чувствительные данные. В итоге спрос на NGFW, поддерживающие гибридные сценарии, резко вырос.

Где подводные камни

Сложность в том, что гибридные и мультиоблачные модели требуют множества разных решений. А это значит — разные поставщики, разные правила, куча интеграции и администрирования. Как отмечает главный аналитик InfoWatch Сергей Слепцов, такая мозаика часто приводит к фрагментации политик и рискам безопасности.

Главные проблемы:

  • нехватка квалифицированных специалистов;
  • устаревшая инфраструктура;
  • отсутствие прозрачности во всех сегментах;
  • слабая интеграция между средствами защиты.

Всё это создаёт «слепые зоны», где риски максимальны.

Будущее NGFW

Рынок постепенно идёт в сторону автоматизации. В ход идут машинное обучение и ИИ — для того чтобы быстрее выявлять аномалии и автоматически реагировать на угрозы. При этом бизнес всё чаще задумывается о конфиденциальности: появление генеративного ИИ добавило новый пласт рисков утечки данных.

«Мы ожидаем, что NGFW будут всё активнее интегрировать искусственный интеллект и усиливать поддержку гибридных сред. Крупные компании не готовы уводить критические процессы полностью в облако, поэтому защита “и там, и тут” становится ключевым требованием», — прогнозирует Слепцов.

Подпишитесь на новости

Программист отсудил 1,2 млн рублей после увольнения из-за ИИ

Претензии к работе с нейросетями не помогли компании отстоять увольнение программиста. Суд в Подмосковье признал решение работодателя незаконным и взыскал в пользу сотрудника свыше 1,2 млн рублей среднего заработка за вынужденный прогул. Обвинить человека в злоупотреблении ИИ оказалось проще, чем правильно оформить дисциплинарные взыскания.

Об истории сообщил ТАСС, изучивший материалы суда. По версии программиста, конфликт начался после его отказа перейти на почасовую оплату в сентябре 2025 года.

Он утверждал, что его принуждали уволиться, провели пять служебных проверок и применили три дисциплинарных взыскания. Сотрудник также отметил, что его не ознакомили с должностной инструкцией и не полностью выплатили аванс.

Работодатель описывал ситуацию иначе: программист ненадлежащим образом выполнял обязанности и злоупотреблял использованием ИИ. В подтверждение компания ссылалась на аналитические отчёты. После беседы сотрудник отказался работать с личного ноутбука и уведомил о простое по вине работодателя.

Суд установил конкретное нарушение: компания проигнорировала письменные объяснения программиста, но при этом одним из оснований для выговора назвала их непредставление.

В итоге суд отменил дисциплинарные взыскания, изменил дату увольнения и его основание на уход по собственному желанию. Требования сотрудника удовлетворили частично.

Решение не означает, что суд разрешил любое использование ИИ на работе. В описанных материалах ключевым оказалось то, как работодатель обосновывал и оформлял наказания.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru