Баг Microsoft Teams позволяет доставлять вредоносы сотрудникам организаций

Баг Microsoft Teams позволяет доставлять вредоносы сотрудникам организаций

Баг Microsoft Teams позволяет доставлять вредоносы сотрудникам организаций

Специалисты по кибербезопасности выявили уязвимость, позволяющую злоумышленникам доставлять вредоносные программы напрямую сотрудникам во входящих сообщениях Microsoft Teams.

На баг обратили внимание в компании Jumpsec. Макс Корбридж, один из исследователей, описывает его следующим образом:

«Использующие Microsoft Teams организации заимствуют конфигурацию Microsoft по умолчанию, что позволяет сторонним пользователям “дотянуться“ до сотрудников».

При условии качественной социальной инженерии и эксплуатации этого бага атакующие имеют приличные шансы на успех, отметили эксперты.

Как известно, по умолчанию пользователи, находящиеся за пределами организации, не могут отправлять сотрудникам файлы. Тем не менее ограничивающие инструменты можно обойти, выяснил Том Эллсон из Jumpsec.

«Эксплуатация уязвимости, кстати, довольно проста: мы использовали обычную технику IDOR для переключения внутреннего и внешнего идентификатора получателя в запросе POST», — объясняют исследователи.

Таким образом, условный злоумышленник сможет отправить вредоносную нагрузку, которая придёт в почтовый ящик получателя в виде файла. Атакующий может увеличить шансы на успех, зарегистрировав домен, копирующий домен целевой организации, на ящик, имитирующий имейл известного служащего.

Само собой, входящее сообщение даже в этом случае будет помечено плашкой «Внешний», но есть вероятность, что целевой сотрудник просто проигнорирует предупреждение, особенно если в ход пойдёт социальная инженерия.

40% российских компаний готовы дообучать ИТ-специалистов на рабочем месте

По данным hh.ru, 129 тыс. ИТ-вакансий, опубликованных на портале в 2024 году, не требовали опыта работы либо предполагали наличие стажа от 1 года до 3 лет. В 2025-м число таких открытых позиций возросло до 202 тысяч.

Соискателям при этом зачастую предлагается возможность обучения уровней junior, middle, senior на рабочем месте. Общее количество ИТ-вакансий на hh.ru за год, напротив, уменьшилось — с 680 тыс. до 505 тысяч.

Наибольшую готовность вложиться в дообучение новобранцев демонстрируют системные интеграторы и компании, специализирующиеся на автоматизации рабочих процессов (суммарно 34% вакансий), а также разработчики софта и представители сферы досуга (по 31%).

Таким нанимателям чаще всего не хватает разработчиков, программистов (самая востребованная ИТ-компетенция на российском рынке труда) и работников службы техподдержки. Реже обучение предлагают аналитикам, сисадминам, менеджерам продукта, специалистам по ИБ и тестированию софта.

Российские компании также готовы сами растить адекватных и лояльных менеджеров по продажам (33 тыс. объявлений), операторов кол-центров (16,3 тыс.), монтажников (6,4 тысяч).

По оценке T.Hunter, в 2025 году зарплата, предлагаемая айтишникам без стажа, в среднем составляла 64,6 тыс. руб. в месяц. При наличии у соискателя минимального опыта работы (до 3-х лет) он мог рассчитывать на оклад в два раза выше.

Ввиду дефицита ИТ-кадров российские власти озаботились повышением качества подготовки таких специалистов и всячески поощряют взаимодействие отрасли с вузами. Крупным ИТ-компаниям даже решено вменить в обязанность поддержку учебных заведений.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru