Solar inRights совместим с программно-аппаратной платформой Эльбрус

Solar inRights совместим с программно-аппаратной платформой Эльбрус

Solar inRights совместим с программно-аппаратной платформой Эльбрус

Компания Solar Security протестировала и подтвердила технологическую совместимость Solar inRights и программно-аппаратной платформы «Эльбрус». Технологическое партнерство «МЦСТ» и Solar Security позволит российским компаниям построить систему управления доступом, используя исключительно отечественные компоненты.

Составляющие программно-аппаратной платформы «Эльбрус» – это сервер производства российской компании ИНЭУМ им. И.С. Брука и операционная система «Эльбрус», построенная на базе ядра Linux. Solar inRights входит в реестр отечественного ПО и может использовать в качестве базы данных свободную СУБД PostgreSQL.

Чтобы убедиться в корректности работы Solar inRights на платформе «Эльбрус», Solar Security провела ряд функциональных и нагрузочных тестов. Они показали, что решение обладает высокой производительностью и может использоваться для построения системы управления доступом на крупных предприятиях.

«Solar inRights быстро завоевывает рынок, и перед нами встала задача по обеспечению совместимости решения с отечественными аппаратными платформами. В первую очередь это необходимо государственным организациям, промышленным предприятиям, компаниям топливно-энергетического комплекса. Такие организации часто имеют масштабную территориально распределенную структуру, поэтому мы должны были убедиться, что Solar inRights сможет обеспечить высокую производительность и отказоустойчивость даже в таких условиях», – говорит Дмитрий Бондарь, руководитель направления Solar inRights компании Solar Security.

«Вычислительная платформа «Эльбрус» - на сегодня наиболее производительная вычислительная технология, основанная на микропроцессорах российской разработки. В линейке продукции АО «МЦСТ» и партнёров имеются серверы, системы хранения данных, персональные и встраиваемые компьютеры. Компания разработала собственную операционную систему «ОС Эльбрус», сертифицированную по 2-му классу защищённости от несанкционированного доступа. Вычислительная техника «Эльбрус» обеспечивает для системы SolarinRights безопасную и масштабируемую основу», – рассказывает Константин Трушкин, помощник генерального директора по маркетингу. 

Solar Security позволит российским компаниям построить систему управления доступом, используя исключительно отечественные компоненты. " />

Самозанятый или штатник? Ошибка может стоить бизнесу до 5 млн рублей

Российскому бизнесу всё жёстче напоминают: самозанятый — это не сотрудник на минималках, а отдельный налоговый режим. И если компания решила сэкономить на НДФЛ и страховых взносах, маскируя штатника под фрилансера, ФНС может прийти с очень неприятным калькулятором.

По данным платформы «Консоль» (приводят «Известия»), спор с налоговой из-за неправильно оформленного самозанятого может обойтись среднему бизнесу в 3-5 млн рублей.

Причём речь может идти всего об одном человеке. Если ФНС решит, что компания подменила трудовые отношения самозанятостью, ей доначислят НДФЛ, страховые взносы, штрафы и пени за весь период работы.

Расклад бодрит. Например, если компания два года платила самозанятому по 250 тыс. рублей в месяц, общий объём выплат составит 6 млн рублей. При переквалификации отношений бизнесу могут доначислить около 780 тыс. рублей НДФЛ и примерно 1,8 млн рублей страховых взносов. А вместе со штрафами и пенями итог легко перевалит за 3 млн рублей.

Юристы подтверждают: такие суммы уже встречаются на практике. Основные красные флажки для ФНС — фиксированные ежемесячные выплаты, отсутствие у самозанятого других клиентов, работа по графику, корпоративная почта, оборудование или рабочее место. То есть если человек выглядит как сотрудник, работает как сотрудник и получает деньги как сотрудник, налоговая может решить, что это и есть сотрудник.

Для небольших компаний такие претензии могут стать не просто неприятностью, а ударом по кассе: от остановки проектов до проблем с выплатами другим работникам и кредиторам. Несколько подобных эпизодов способны довести бизнес до банкротства.

Эксперты советуют оформлять отношения по-взрослому: заключать договор на конкретный результат, подписывать акты, не ставить исполнителя в график, не встраивать его в корпоративную структуру и не платить зарплатой под другим названием. А ещё не нанимать бывших сотрудников как самозанятых в течение двух лет после увольнения.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru