IBM приобрела Agile 3 Solutions для управления информационными рисками

IBM приобрела Agile 3 Solutions для управления информационными рисками

IBM приобрела Agile 3 Solutions для управления информационными рисками

IBM объявила о завершении сделки по приобретению Agile 3 Solutions, разработчика программного обеспечения, которое руководители высшего звена используют для визуализации, понимания и управления рисками, связанными с уязвимыми данными.

Финансовые условия сделки не разглашаются. Кроме того, IBM объявила о завершении сделки по приобретению Ravy Technologies, субподрядчика Agile 3 Solutions.

Благодаря покупке Agile 3 Solutions в семействе решений IBM Security появится несложный в применении инструмент для топ-менеджеров компаний – как раз в то время, когда бизнес стал особо нуждаться в защите от киберугроз.

«Работая с тысячами заказчиков, мы заметили, что вопросы безопасности выходят на передний план и обсуждаются сегодня на уровне правления, – сказал Марк ван Задельхофф, руководитель IBM Security. – Подключение сервисов Agile 3 Solutions к «иммунной» системе IBM Security позволит нашей команде не только защитить критически важные данные, но и объяснить, почему они находятся в зоне риска, и как устранить уязвимости. Понимание того, какие данные для вас представляют наибольшую ценность и насколько они подвержены внутренним или внешним угрозам, является первоочередной задачей для каждой организации».

Agile 3 Solutions станет частью портфеля решений IBM Data Security Services, дополнив его ведущей технологией в индустрии и глубокой отраслевой экспертизой. Это поможет заказчикам во всем мире создавать, внедрять программы по защите важных данных и управлять ими. Приобретение также расширит комплексную платформу для защиты данных IBM Guardium за счет новых сервисов, что позволит анализировать риск, связанный с уязвимыми данными, осуществлять мониторинг и защиту информации в дежурном режиме и при перемещении данных. Кроме того, будет упрощен процесс адаптации к изменениям ИТ-среды, включая добавление новых пользователей и технологий, размещение новых объемов и типов данных

Agile 3 Solutions является 20-й по счету компанией в области информационной безопасности, которую IBM приобрела в рамках серии инвестиций, нацеленных на углубление своей экспертизы в качестве мирового лидера в этой сфере. Подразделение IBM Security с 2015 года приняло на работу около двух тысяч специалистов по безопасности и инвестировало в новые инновационные программы по борьбе с киберпреступностью, в том числе X-Force Exchange и IBM Security App Exchange. 

17% HR-менеджеров столкнулись с дипфейками на онлайн-собеседованиях

Онлайн-собеседования превратились в театр цифровых двойников. Вместо кандидата на интервью может прийти более опытный человек, а нейросеть в реальном времени одолжит ему чужие лицо и голос. В итоге предложение получает соискатель, которого работодатель фактически никогда не видел.

Масштаб уже не шуточный. Компания Pindrop открыла вакансию разработчика senior backend и проверила 827 откликов своими антифрод-системами.

Около 100 кандидатов, или 12,5%, оказались дипфейками. По данным Resume Genius, с такой подменой сталкивались 17% HR-менеджеров.

Исследование GetReal Security показало ещё более неприятную картину: 41% опрошенных американских компаний в 2025 году наняли и вывели на работу мошеннических кандидатов, не заметив обмана. Gartner прогнозирует, что к 2028 году фейковым окажется каждый четвёртый соискатель.

Чаще всего цифровые самозванцы атакуют ИТ-компании, криптовалютные проекты и организации из сферы кибербезопасности. Одни пытаются получить работу без нужных навыков, другие скрывают страну проживания, а третьи охотятся за корпоративными данными. Более 300 компаний в США, по данным Минюста страны, наняли на ИТ-позиции людей, связанных с Северной Кореей.

Распознать подмену на глаз непросто: люди выявляют дипфейки с точностью лишь около 56%. Выдать их могут рассинхронизация губ и речи, плывущие края лица, странные тени, задержки перед ответами и пустые профили в соцсетях.

Поэтому кандидата просят повернуться в профиль, провести рукой перед лицом или показать три пальца. На таких движениях нейросеть иногда теряет самообладание: лицо расползается, пальцы мутируют, маска слетает.

Раньше на собеседовании проверяли навыки кандидата. Теперь сначала приходится выяснять, существует ли он вообще.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru