Новый опрос выявил дефицит ИБ-кадров в 41% компаний

Новый опрос выявил дефицит ИБ-кадров в 41% компаний

Новый опрос выявил дефицит ИБ-кадров в 41% компаний

Глобальный опрос, проведенный по заказу «Лаборатории Касперского», показал, что 41% компаний остро нуждаются в специалистах по ИБ. Больше прочих востребованы эксперты по ИБ-угрозам и специалисты по анализу вредоносных программ (по 39%).

Наблюдается также нехватка SOC-аналитиков (35%), специалистов по пентесту и сетевой безопасности (33%), аналитиков профиля Threat Intelligence (32%).

В разделении по отраслям дефицит ИБ-кадров более всего ощущается в госсекторе, где не закрыта почти половина подобных вакансий (46%). Второе место в этом рейтинге заняли телеком и медиа (39%), третье — ретейл и здравоохранение (по 37%). Лучше всего направление ИБ прикрыто в ИТ-индустрии и сфере финансов (31 и 27% соответственно).

В опросе, проведенном Grand View Research в 29 странах (включая Россию), приняли участие 1012 представителей компаний, занимающие различные должности: руководители (ИТ, SOC), ведущие специалисты, эксперты по ИБ.

«Мы видим высокий спрос, в частности, на инженеров внедрения средств защиты информации и SOC-аналитиков, а также специалистов по безопасной разработке, — отметил Владислав Галимов, руководитель группы подбора персонала по направлению ИБ в Kaspersky. — К тому же полагаем, что в ближайшем будущем начнёт расти потребность в экспертах в области безопасности ИИ и нейросетей».

Похожие результаты дало аналогичное исследование рынка труда в сфере ИБ, проведенное в Angara Security. По оценке сервис-провайдера, в прошлом году число связанных с ИБ вакансий возросло на 27%.

Аналитики из Positive Technologies и Фонда «Центр стратегических разработок “Северо-Запад”» ожидают, что в 2027 году спрос на ИБ-специалистов в России увеличится до 235-261 тыс. человек, а дефицит таких кадров составит 54-65 тысяч.

По мнению экспертов, растущая нехватка ИБ-кадров напрямую связана с общим курсом на цифровизацию экономики и с ужесточением требований регуляторов к безопасности в условиях роста числа и сложности кибератак.

Проблемы со связью являются уважительной причиной для удаленщиков

Работодатель не вправе применять санкции к сотруднику, который не смог выполнять свои служебные обязанности из-за аварии, сбоя или отключения интернета либо мобильной связи. Такая норма закреплена в статье 192 Трудового кодекса РФ.

О том, что невозможность выполнять работу из-за отсутствия связи не считается нарушением трудовой дисциплины, сообщила РИА Новости старший преподаватель кафедры трудового права МГЮА Анастасия Колодяжная:

«В статье 192 ТК РФ указано, что взыскание возможно только за виновное неисполнение обязанностей. Если отключение интернета или любой иной связи вызвано сбоем провайдера, отключениями на линии, вины работника в отсутствии связи нет».

Эксперт также напомнила, что порядок и сроки связи с работодателем должны быть закреплены в локальных нормативных актах. Возможно и установление для сотрудника обязанности иметь резервный канал связи, однако если такая норма прямо не прописана, претензии со стороны работодателя будут необоснованными.

Анастасия Колодяжная рекомендовала сотрудникам фиксировать факт отсутствия и восстановления связи, а также не отказываться от предоставления письменных пояснений. Это поможет избежать негативных последствий, включая возможную дисциплинарную ответственность.

Как показывают исследования, в России сложились предпосылки для роста числа технических сбоев, в том числе на сетях связи. Исключением не являются и крупные компании. Так, 16 марта крупный сбой произошёл в инфраструктуре «Яндекса». Он затронул и сторонние сервисы, использующие его ресурсы.

Дополнительные ограничения создают и власти. Так, в течение марта оставался недоступен мобильный интернет в некоторых районах Москвы. По разным причинам аналогичные ограничения вводились в 77 российских регионах.

RSS: Новости на портале Anti-Malware.ru