Pomka.

KMS/KIS/KAV/PURE

В этой теме 38 сообщений

Лично мне не ясно - кому, куда и к чему нужно стремится :)

Но есть предположение:

"Простым_смертным" стремиться попасть в список на эту страницу, напряженно тыкая мышой на кнопки в новых версиях антивируса Касперского.

У каждого свои идеалы и авторитеты. Является ли для вас авторитетным мнение человека (и его мнение о вас и вашей деятельности, ваших успехах), разработавшим (активно приложил руку) несколько полезных ТОИ в определенной сфере? Если вы к этому не имеете ни малейшего отношения, то вам будет абсолютно "по-барабану" все это...

Если вы являетесь специалистом в области автомобилей (знаете каждый "закуток" движка не только шохи, но и хорошо представляете себе работу двигателя новенькой ауди, то самовыражаться вы будете не в сфере нумизматов, а в сфере других таких же людей, которые смогут по достоинству оценить ваш уровень.

Не далеко уехал в область аллегорий и пирамид Маслоу? :) Ок. Можно пример и поближе: если человек хорошо "шарит" в ядерном программировании, то показывать это он будет не здесь, а на васме and etc.

Также и тут - кому безразлична эта страница и статус gbt на форуме ЛК, баллы, встречи, майки, поездки в аквапарк - тот не просто безразлично отвернется от подобного сообщения здесь на форуме, а закроет тему, брезгливо поморщась.

  • Upvote 10

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
ну согласитесь есть куда и к чему стремиться.

http://www.kaspersky.com/credits

конечно есть, но вот Спартаку в 2009 сезоне уже поздно куда то стремится... а если серьёзно, то стремление попасть в некий непонятный список, при этом теряя уйму времени - уж извольте, даже в 16 лет не сильно горел таким желанием... есть вещи на порядок интереснее...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну у каждого свои интересы, кто то тестирует АВ продукты, кто то целыми днями играет в видео игры, кто то работает в этой сфере и т.д.

Я бы не сказал, что тестирование продукта занимает уйму времени-точнее у новичка да, а вот у матёрых :D ГБТ оно занимает исключительно отведенное на это время- пару часов день- на работе или дома, не отвлекая от основных домашних или рабочих задач. Все автоматизированно + смекалка, и логический ум.

Но список на главном сайте-это заслуженно и показывает отношение ЛК к своим ГБТ. Это тоже самое,что титры после фильма- не все их смотрят, но они не просто так и не для всех. ;)

И как уже говорилось-команда ГБТ и ЛК это одна семья- многие сотрудники ЛК и ГБТ знакомы лично- дружат, отдыхают, занимаются спортом да и много много что еще.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Но список на главном сайте-это заслуженно и показывает отношение ЛК к своим ГБТ. Это тоже самое,что титры после фильма- не все их смотрят, но они не просто так и не для всех. ;)

сказал как отрезал!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
ну согласитесь есть куда и к чему стремиться.

http://www.kaspersky.com/credits

Это Вы похвастаться решили? priv8tv правильно заметил, что большинству людей накласть полным ходом на это дело.

А собственно к чему стремится-то? К вывешиванию имени и фамилии на сайте?

Поддерживаю мнение priv8tv чуть более, чем полностью.

  • Upvote 5

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Это Вы похвастаться решили? priv8tv правильно заметил, что большинству людей накласть полным ходом на это дело.

А собственно к чему стремится-то? К вывешиванию имени и фамилии на сайте?

Поддерживаю мнение priv8tv чуть более, чем полностью.

Да кого тут вообще волнует мнение пользователей и тестеров других продуктов других компаний ?

  • Downvote 5

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Да кого тут вообще волнует мнение пользователей других продуктов ?

А разве то, что кто-то пользуется другим продуктом, меняет извне и внутренне человека?

тестеров других продуктов других компаний ?

Будете удивлены, но мое имя и фамилия там тоже присутствуют.

P.S. Я не тестер Symantec, а пользователь.

PP.S В ЛК не любят мнения людей, которые пользуются отличным от КИС-ов и пр. ПО?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А разве то, что кто-то пользуется другим продуктом, меняет извне и внутренне человека?

Пример ANDYBOND-а неубедителен?

  • Downvote 5

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Пример ANDYBOND-а неубедителен?

Я предпочёл ответить за себя, только за себя.

Как любил продукцию ЛК, так и люблю, и интересуюсь разработками и нововведениями в продукты. Причин ненавидеть нет.

Прежние междоусобицы не в счет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Будете удивлены, но мое имя и фамилия там тоже присутствуют.

Да, удивлен. Удивлен тому, что вы до сих пор не написали никому гневных писем с требованием удалить вас оттуда.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Да, удивлен. Удивлен тому, что вы до сих пор не написали никому гневных писем с требованием удалить вас оттуда.

Нету поводов для этого, почему - отредактировал пост выше.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Нету поводов для этого, почему - отредактировал пост выше.

Ну а причем тут "люблю"-"не люблю" ? Вы же "более чем полностью" согласились с мнением о том, что приличному человеку негоже стремиться к такой форме признания (при этом следом упомянув и о своей "причастности") и, что большинству полностью накласть на это (читай - на ваше же присутствие там). Вам разве приятно, что это означает, что им "накласть" и вас конкретно ? Разве вам не хочется отмежеваться от всего этого ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Также и тут - кому безразлична эта страница и статус gbt на форуме ЛК, баллы, встречи, майки, поездки в аквапарк - тот не просто безразлично отвернется от подобного сообщения здесь на форуме, а закроет тему, брезгливо поморщась.

Перегнул палку. Я без брезгливости ухожу из неинтересных мне топиков на форуме. Почему же тогда такой негатив именно к ЛК?

а если серьёзно, то стремление попасть в некий непонятный список, при этом теряя уйму времени - уж извольте, даже в 16 лет не сильно горел таким желанием... есть вещи на порядок интереснее...

Сами тестеры не в список стремятся. Просто нравится людям и все. В список же попадают те, кто значительно помог Продукту. Говоря о себе, мне было очень приятно, когда сам попал в этот список. И появилось желание еще больше времени уделять тестированию Продукта.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Ну а причем тут "люблю"-"не люблю" ?

Очень при том.

Вы же "более чем полностью" согласились с мнением о том, что приличному человеку негоже стремиться к такой форме признания

Не надо коверкать, согласился с тем что написано, а в том, что написано, мысль выражена иначе.

(при этом следом упомянув и о своей "причастности")

Пришлось, чтобы доказать Вам, что я не ненавистник ЛК, как могло раньше показаться.

что большинству полностью накласть на это (читай - на ваше же присутствие там).Вам разве приятно, что это означает, что им "накласть" и вас конкретно ?

Неприятно, а что поделаешь?

Почти всем по барабану, что там висят чьи-то ники и имена с фамилиями, кроме их хозяев.

Разве вам не хочется отмежеваться от всего этого ?

Если я правильно понял смысл слова "отмежеваться", то нет, т.к. это вид благодарности, а отказываться от благодарности не всегда хороший тон.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Скоро добавится список кто тестировал Kaspersky PURE 2010 ;)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Но список на главном сайте-это заслуженно и показывает отношение ЛК к своим ГБТ. Это тоже самое,что титры после фильма- не все их смотрят, но они не просто так и не для всех. wink.gif

И как уже говорилось-команда ГБТ и ЛК это одна семья- многие сотрудники ЛК и ГБТ знакомы лично- дружат, отдыхают, занимаются спортом да и много много что еще.

Если бы так было написано в первом посте (если бы первый пост был от Вас), то я бы при встрече обязательно пожал бы вам с благодарностью руку, Данилка. За мудрые слова.

Но у первого поста несколько иной смысл.

Между прочим, и ТС полностью согласился с Вашими словами, более того, сказал, что они самодостаточны - нечего добавлять, в смысле.

"более чем полностью" согласились с мнением о том, что приличному человеку негоже стремиться к такой форме признания (при этом следом упомянув и о своей "причастности")

Насколько я заметил, Z.E.A. согласился с моим мнением*, а значит это камень в мой небольшой огород :)

Поэтому поясню: смысл моих слов несколько иной (я не говорил о том, что приличному человеку негоже стремится к такой форме признания). Я лишь написал о том, что такой список важен только для тех, кто крутится в этой сфере (в тестировании продуктов ЛК и/или наблюдением за их развитием и сопереживанем их удачам/неудачам). +к этому написал какая возможна реакция на это** от тех, кто этим не занимается.

* судя по сообщениям - они редактировались, поэтому вполне возможно, что я не увидел удаленные сообщения, на которые ответил А.

** под "это" имел ввиду оформление первого поста.

Я без брезгливости ухожу из неинтересных мне топиков на форуме. Почему же тогда такой негатив именно к ЛК?

"поморщась" возьмется (может) не от того, что тема неинтересна, а от того, что в ней написано.

почему такой негатив именно к ЛК? ну... про это есть и у меня в подписи тема хотя бы... и троллинг/флейм/ругань вокруг обсуждения чего-то связанного с ЛК возникает почему-то постоянно - мы все это все время наблюдаем. почему? я точно не могу сказать, но это факт.

Т.е своим сообщением я лишь провозгласил "галактика_в_опасности" :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Deja_Vu

Не под тем углом смотришь. В первую очередь (возможно и в последнюю) обновился международный сайт, а не сайт в стране. Среди GBT есть и русские, и американцы, и немцы, возможно англичане.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вот и я добрался до АМ :D

Но список на главном сайте-это заслуженно и показывает отношение ЛК к своим ГБТ.

Правильно, включили туда только преданных ЛК. А неугодных ЛК там нет.

PP.S В ЛК не любят мнения людей, которые пользуются отличным от КИС-ов и пр. ПО?

Там не любят даже мнения людей, которые пользуются их продуктами, но при этом каким-то боком относятся к другим вендорам. Пример - я. Пользуюсь защитой ЛК со времен 5-ки, но с недавних пор админ КЛС. За это меня ненавидят.

Пример ANDYBOND-а неубедителен?

А что за пример с ним?

  • Upvote 5

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Правильно, включили туда только преданных ЛК. А неугодных ЛК там нет.

А? Чего?

Там не любят даже мнения людей, которые пользуются их продуктами, но при этом каким-то боком относятся к другим вендорам. Пример - я. Пользуюсь защитой ЛК со времен 5-ки, но с недавних пор админ КЛС. За это меня ненавидят.

Ненавидят? Сейчас спросил у коллеги: "А почему Татуйко нет на сайте?" - "А кто это?". Пояснил. "А. Ну он же не тестит".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Дурака включаем? Ну-ну.

Почему же меня из титров 9.0.0.459 не выкинули? А выкинули в титрах 9.0.0.736, т.е. после того, как я стал админом КЛС. Причем выкинули только меня и ANDYBOND (остальные типа все 120 человек тестят). Наводит на большие подозрения. Скажите прямо - мешать стал, да и всё.

Сейчас спросил у коллеги

Панфиленко что ли? Он то как раз мою фамилию и должен знать - он меня ненавидит.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ta2i4

Так. Во-первых, мне класть на происходящее между кем-то и кем-то. Потому включать дурака, ровно как и рыть носом землю желания и необходимости нет.

1. Не знаю, почему не выкинули раньше. К слову, титры Пюрешки также будут обновлены и оттуда исчезнут многие ники.

2. Кому ты можешь мешать? И, главное, чем? Ну вот реально, чем?

3. Не Панфиленко. Он на другом этаже.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Нда, никак не думал, что моя идея публикации кредитсов на сайте приведет к таким дебатам. Прям как в подписи "......чтобы вы не делали, найдутся те, кто будут вас осуждать. Вас будут проклинать, и если вы что-то сделаете, и если вы не сделаете ничего..."

Pomka.: повод для очередного витка холивара дали Вы, все-таки попадание сюда - это плохая самоцель, ровно как и использованный здесь термин компромисс совсем не отражает сути произошедшего

priv8v: попасть в список самых полезных бета-тестеров можно и за несколько сообщений на форуме. Среди наших GBT есть и топ-менеджеры и ген. директора, которым уж точно нет времени на "напряженное тыкание мышой на кнопки". Дело не в количестве, а в качестве обнаруженных дефектов, бывает редко, но метко, причем так метко, что не дать GBT просто нельзя

Deja_Vu: Решение по публикации кредитсов на русском языке пока не принято, сама страничка запущена в пилотном режиме, список будет существенно обновлен после выхода новой линейки

Ta2i4: Про существование неугодных Вы не совсем правы. Список активных бета-тестеров KMS составлял лично я, учитывалась только полезность, в списке есть и Z.E.A. (под другим ником) и вы тоже по результатам бета-тестирования девятки вполне можете в него попасть. Никакого фейс-контроля нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Создайте учетную запись или войдите, чтобы комментировать

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!


Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.


Войти с помощью Facebook Войти Войти с помощью Twitter
Anti-Malware.ru Вконтакте   Anti-Malware.ru в Facebook   Anti-Malware.ru в Twitter   Anti-Malware.ru в LinkedIn   RSS
  • Сообщения

    • PR55.RP55
      Demkd В системах есть штатный файл:  C:\Windows\PFRO.log " Это файл содержит «информацию о предстоящих переименованиях ( и удалении ) файлов» (pending file rename operations, PFRO).
      То  есть список файлов которые нужно переименовать ( удалить ), или переместить  (например в ходе обновления систем), но сейчас это сделать нельзя (  загружен в память ...).  Файл будет переименован после перезагрузки. " Получается, что при создании образа втозапуска ( в аналогичной ситуации ) Переименованный файл просто не попадёт в образ... Значит нужно обрабатывать информацию из PFRO.log И добавлять запись ( прогноз ) ( в Инфо. ) Типа:  Файл: \C:\Users\D36B~1\AppData\Local\Temp\nsqA278.tmp\xml.dll Будет переименован... ( При необходимости ... для его удаления воспользуйтесь сигнатурой )  
    • Farra
      Без вложений мало что можно заработать. Почитайте лучше статью про мобильные приложения, которые можно разработать http://wezom.com.ua/blog/razrabotka-mobilnyh-prilozhenij-kak-biznes  Это кстати недорого. А прибыль будет постоянной, почитайте статьи на эту тему в блоге веб агентства ВЕЗОМ.
    • Farra
      Ну вам бы сменить компанию, может веб студия ВЕЗОМ? Посмотрите в поиске. Везом.ру (только на англ.)
    • Farra
      Надо знать еще куда лезешь, и действительно ли там есть прибыль
    • AM_Bot
      В настоящей статье кратко описываются системы мониторинга эффективности сотрудников, тенденции мирового и российского рынка, рассматриваются популярные системы, представленные на российском рынке, — StaffCop Enterprise, Стахановец, LanAgent, Kickidler, Searchinform TimeInformer, Falcongaze SecureTower, Mipko Employee Monitor и Terminal Monitor, Bitcop Security, CrocoTime, а также приводятся их основные преимущества.   ВведениеСистемы мониторинга эффективности работы сотрудников и учета рабочего времениПринцип работы систем мониторинга эффективности работы сотрудников и учета рабочего времениМировой рынок систем мониторинга эффективности сотрудников и учета рабочего времениРоссийский рынок систем мониторинга эффективности сотрудников и учета рабочего времениКраткий обзор продуктов, предназначенных для мониторинга эффективности сотрудников и учета рабочего времени6.1. Bitcop Security6.2. CrocoTime6.3. Falcongaze SecureTower6.4. Kickidler6.5. LanAgent6.6. Mipko Employee Monitor и Terminal Monitor6.7. Searchinform TimeInformer6.8. StaffCop Enterprise6.9. СтахановецВыводы  ВведениеОдной из главных проблем для большинства работодателей является нецелевое использование сотрудниками рабочего времени. Согласно исследованиям:64% работников компаний тратят от 15 минут до одного часа в день на личные цели;46% ежедневно читают личную почту или новости,33% общаются по личным вопросам в мессенджерах,26% тратят рабочее время на социальные сети.Такое нецелевое использование рабочего времени несет вполне конкретные экономические потери для организации.Еще одна из самых серьезных угроз для бизнеса сегодня — это утечки конфиденциальной информации. Как правило, источниками таких угроз являются недобросовестные сотрудники компаний — инсайдеры. Неконтролируемое использование интернета (социальные сети, мессенджеры, личная почта) может привести к утечкам конфиденциальной информации, что в свою очередь нанесет бизнесу существенный вред.Кроме того, головной болью любого руководителя является мошенничество сотрудников. Различные откаты и серые схемы способны принести не только разовый экономический урон, но и серьезно подмочить репутацию организации на долгое время, что приводит к еще большим суммарным финансовым потерям.И если руководитель не знает, как работают его сотрудники, то и его бизнес не может быть эффективным, продуктивным и защищенным. Учет рабочего времени и контроль сотрудников в подобной ситуации — мера не просто желательная, а жизненно необходимая. И многие работодатели заинтересованы в контроле поведения работника на рабочем месте. Поэтому сегодня все больше компаний присматриваются к системам мониторинга эффективности сотрудников, которые помогают решать комплекс задач по предотвращению утечек информации, расследованию инцидентов, если таковые произошли, а также контролировать бизнес-процессы и то, как рабочее время используется сотрудниками. Системы мониторинга эффективности работы сотрудников и учета рабочего времениСогласно исследованию Gartner Market Guide for Employee-Monitoring Products and Services, системы мониторинга эффективности сотрудников относят к классу систем Employee Monitoring Software, а также к классу User Activity Monitoring.Системы мониторинга эффективности сотрудников применяют для решения следующих задач:Учет рабочего времени сотрудников.Оценка и контроль эффективности работы персонала.Выявление нелояльных сотрудников и мошеннических схем внутри предприятия.Поиск возможных утечек информации и защита от инсайдеров.Расследование инцидентов информационной безопасности.Оперативный контроль сотрудников и определение групп риска.Типовая архитектура таких систем предполагает наличие сервера, базы данных, агента и консоли администратора. При этом можно выделить:системы на толстом клиенте, сервер и агенты обязательно должны находиться в рамках локальной сети,решения, позволяющие работать с агентами, находящимися в других сетях,решение на основе облака — база данных находится у вендора, а агенты не привязаны к локальной сети, управление и просмотр осуществляется через веб-консоль.Если же отталкиваться от концепции решений, то системы можно дифференцировать следующим образом:Первая группа систем позволяет собирать большой объем данных и предоставлять их в виде аналитических отчетов, а также вести статистику продуктивного и непродуктивного рабочего времени.Вторая группа предоставляет руководителю возможность осуществлять мониторинг сотрудников через просмотр онлайн-трансляций или видеозаписи их действий, а также осуществлять контроль нарушений.Третья группа систем обладает достаточно узким набором функций, которые сводятся только к учету рабочего времени персонала. Принцип работы систем мониторинга эффективности работы сотрудников и учета рабочего времениВ общем случае схема работы систем мониторинга эффективности сотрудников выглядит следующим образом: на компьютеры сотрудников устанавливается агент системы, который собирает информацию о действиях пользователя на рабочем месте. Агент передает информацию на сервер для анализа. Администратор или руководитель при помощи консоли («толстый» клиент или веб-консоль) знакомится с результатами деятельности сотрудников: это могут быть отчеты, просмотр онлайн-трансляций с мониторов сотрудников, просмотр скриншотов, видеозапись рабочего стола или перехваченный в переписке файл и т. д.При этом с функциональной точки зрения системы можно поделить на три основные группы:мониторинг событий;мониторинг информации;мониторинг системы.Основным направлением мониторинга событий является контроль факта включения/выключения системы, нажатия клавиш, использования (кликов) мышки, а также факты работы с приложениями и интернетом (посещение веб-сайтов). Факт включения, выключения системы, нажатия клавиш и мышки дает возможность контролировать активность пользователя, которая отображает: приход и уход сотрудников, наличие опозданий, переработок, общее время работы, а также время активности и простоя в часах.Следующий блок, вытекающий из контроля активности, это факты работы с приложением и посещением веб-сайтов, а также разбивка полученной информации на продуктивную и непродуктивную деятельность. Активное время анализируется в процентном соотношении работы с продуктивными, неопределенными и непродуктивными ресурсами. При этом важной составляющей является возможность строить отчеты, топы, а также сравнивать отделы и пользователей.Помимо задачи, связанной с контролем эффективности пользователей, системы мониторинга решают ряд проблем, связанных с контролем каналов передачи данных и предотвращением утечек конфиденциальной информации — системы могут успешно выполнять основную, наиболее востребованную часть функций DLP и отслеживать утечку конфиденциальной информации благодаря наличию контроля всевозможных каналов передачи данных и работы с внешними устройствами.В части мониторинга событий системы может контролироваться реестр ПО, аппаратное обеспечение, порты, использование программ и веб-сайтов. Мировой рынок систем мониторинга эффективности сотрудников и учета рабочего времениНа мировом рынке представлено множество различных систем мониторинга эффективности сотрудников — как от известных вендоров в области безопасности (Symantec и Trend Micro), так и нишевых игроков, занимающихся только этим классом продуктов. Согласно исследованию Hexa Reports Employee Monitoring Software Market Size, Share, Industry Trends, Analysis And Forecast, 2022: Hexa Reports, на мировом рынке представлены следующие основные игроки:TeramindVeriato 360 (SpectorSoft)SentryPCNetVizorInterGuardWork ExaminerStaffCopOsMonitoriMonitor EAMPearl Echo.SuiteWorkTimeSymantecTrend MicroBetterWorksMonitisQuest FoglightStackDriverОтметим, что исследование проводилось для рынков США, Европейского союза, Японии, Китая, Индии и Юго-Восточной Азии. Среди основных игроков на мировом рынке заметен только один российский вендор — компания StaffCop. Российский рынок систем мониторинга эффективности сотрудников и учета рабочего времениРоссийские вендоры также включились в процесс разработки подобных решений для мониторинга эффективности сотрудников.Наиболее известные продукты российских разработчиков: StaffCop Enterprise (компания «Атом Безопасность»), InfoWatch Person Monitor (компания «Инфовотч», продает под своим брендом «Стахановец»), LanAgent (компания «НетворкПрофи»), TimeInformer (компания «СёрчИнформ»), SecureTower (компания Falcongaze), Mipko Employee Monitor и Terminal Monitor (компания «Мипко»).Среди новичков можно отметить Zecurion Staff Control (продает под своим брендом StaffCop Enterprise).На российском рынке также присутствуют и зарубежные системы. Система Kickidler от сингапурской компании TeleLink Soft — относительно новый продукт на рынке программного обеспечения для учета рабочего времени сотрудников.  Система контроля «Стахановец» от украинской компании Mirobase. Отметим, что на территории Украины и других стран «Стахановец»  известен под брендом Mirobase, а на территории России продается также под названием InfoWatch Person Monitor.Среди систем, функциональные возможности которых сосредоточены исключительно на учете рабочего времени, можно выделить: Bitcop Security (компания «Биткоп»), CrocoTime (компания «Инфомаксимум»).Краткий обзор продуктов, представленных на российском рынке, приведен ниже. Краткий обзор продуктов, предназначенных для мониторинга эффективности сотрудников и учета рабочего времени Bitcop SecurityРоссийский разработчик программного обеспечения компания «Биткоп» для контроля эффективности персонала предлагает систему учета рабочего времени Bitcop Security. Система ведет количественный и качественный учет отработанного времени сотрудниками в разрезе ряда аналитик, формируя развернутую картину реального положения дел в организации. Система позволяет:Вести учет времени начала и окончания рабочего дня, опозданий и переработок.Контролировать интенсивность занятости сотрудника в рабочее время, а также его активность на протяжении дня.Вести статистику работы с программами, которые запускал определенный коллега, а также видеть, как часто и на какие сайты он заходил.Вести оперативную сводку занятости всего персонала и список существующих нарушений.Оценить продуктивность работы на основании используемых программ и сайтов в рабочее время.Система выдает всю перечисленную выше информацию в определенной, удобной и понятной форме.Анализ данных в системе контроля персонала Bitcop Security происходит на основании наглядных детальных отчетов. Разнообразные отчетные формы отражают реальный график работы сотрудников, помогают установить объем и причины потерь рабочего времени, свидетельствуют о продуктивности служащих применительно к занимаемым должностям.Bitcop Security располагает обширным потенциалом по применению фильтров. Все аналитические отчеты можно строить по выбранному временному интервалу (день, неделя, месяц, год) — что позволяет быстро получить выборку только интересующих результатов.Преимущества и особенности системы:Синхронизация системы Bitcop Security с Active Directory.Оповещения о событиях в режиме реального времени.Высокая степень защиты агента.Подробнее с продуктом Bitcop Security можно ознакомиться здесь.  CrocoTime Саранская компания «Инфомаксимум» для учета рабочего времени предлагает продукт CrocoTime, использующий использует клиент-серверную архитектуру. Сбор статистики осуществляется при помощи агентов мониторинга, которые передают данные на сервер по локальной сети предприятия или по интернету в реальном времени. Также имеется возможность отслеживания некомпьютерных занятий с привязкой к клиентам с помощью функции таймтрекинга, запускаемой вручную.Система учитывает активность периферийных устройств ввода (клавиатура, мышь) и считает время работы с активным окном программы или активной вкладкой браузера. Если в течение 5 минут мышь или клавиатура не используются, система не будет считать это временем активности сотрудника.CrocoTime может быть интегрирован с другими системами, такими как корпоративные календари, системы IP-телефонии, СКУД и др. Для этого был реализован API, с помощью которого можно запрашивать из CrocoTime необходимые данные.Преимущества и особенности системы:Учет времени из разных источников (система предоставит полную картину рабочего дня через интеграцию с IP-телефонией, календарями, POS-терминалами/турникетами).Автоматические табели (фиксация нарушений рабочего регламента для дальнейшего сравнения их с отчетами кадровых служб).Облачная и локальная версии системы.Подробнее с продуктом CrocoTime можно ознакомиться здесь. Falcongaze SecureTowerДля контроля эффективности сотрудников компания Falcongaze в своей DLP-системе SecureTower реализовала функциональность контроля рабочего времени, позволяющую увидеть, сколько реально времени работник потратил на выполнение той или иной задачи.Благодаря кейлоггеру, функциям аудио- и видеомониторинга и снятия скриншотов рабочего стола можно составить полную картину рабочего дня сотрудника.  Система отчетности предоставляет исчерпывающие данные о работе персонала, а также дает возможность создавать прозрачные отчеты по работе сотрудников и отделов для вышестоящего руководства.Являясь в первую очередь DLP-системой, SecureTower полностью сохраняет всю деловую переписку персонала. Кроме того, система контролирует время, которое сотрудник проводит в различных программах, сайтах и социальных сетях. Опираясь на эти данные, можно организовать отправление уведомлений при повышении статистики посещения определенных сайтов либо вообще блокировать отдельные веб-ресурсы или программы.Мониторинг рабочих процессов персонала обеспечивается с помощью перехвата электронной почты, переписок в соцсетях и онлайн-чатах, общения в большинстве популярных мессенджеров, таких как Skype, Viber, Telegram и другие. Кроме того, SecureTower анализирует все документы, пересылаемые в почте и по интернету, а также контролирует облачные хранилища — Dropbox, OneDrive, Яндек.Диск, iCloud и Google Drive. Поиск по всей перехваченной информации позволяет найти в переписке нужный документ даже по неполным данным.Для анализа взаимосвязей персонала внутри компании и за ее пределами в SecureTower используется граф-анализатор, позволяющий видеть, с кем и сколько общается каждый сотрудник. Все полученные SecureTower данные может визуализировать в виде отчетов, в которых будут отображаться инциденты безопасности и ежедневная деятельность персонала.Преимущества и особенности системы:Фиксирует время прихода и ухода сотрудника, перекуры, опоздания, прогулы.Просмотр и запись снимков с веб-камеры и звука с микрофона (в т. ч. по расписанию).Контроль времени, проведенного сотрудниками на различных сайтах и в различных приложениях.Контроль SIP-телефонии.Возможность скрытой установкиПодробнее с продуктом SecureTower можно ознакомиться здесь.Отметим, что SecureTower является полновесной DLP-системой, и функциональность контроля эффективности и учета рабочего времени — это одна из подсистем продукта, поэтому ценовая категория SecureTower на порядок выше остальных анонсируемых в данном обзоре систем.Подробный обзор продукта SecureTower KickidlerKickidler — система мониторинга деятельности персонала с возможностью наблюдения за действиями сотрудников на компьютерах и удаленного подключения к их рабочим столам. Правами на программу владеет сингапурская компания TeleLinkSoft, а эксклюзивной дистрибуцией Kickidler на территории России занимается компания «АйТи Сервис Менеджмент». Kickidler — относительно новый продукт на рынке программного обеспечения для учета рабочего времени сотрудников. Концепция продукта значительно отличается от аналогичных систем контроля сотрудников. Разработчики решения делают упор на возможность наблюдения в режиме реального времени за сотрудниками всей компании одновременно, а также записи видео их активности и фиксации нарушений.Программный комплекс Kickidler имеет клиент-серверную архитектуру. В состав продукта входят:Граббер — программа-агент, которая устанавливается на компьютеры сотрудников, собирает всю информацию об активности на рабочем компьютере и передает ее на сервер.Сервер — занимается хранением информации, полученной от агентов.Вьюер (просмотрщик) — позволяет просматривать собранные данные как в виде онлайн-трансляций режиме реального времени, так и в виде отчетов, гистограмм нарушений и видео. Именно вьюер выступает главным инструментом руководителя для мониторинга персонала. Также с его помощью можно удаленно управлять компьютерами сотрудников.Преимущества и особенности системы:Возможность вести онлайн-наблюдение сразу за большим количеством сотрудников (как в системах видеонаблюдения).Запись видео с экранов сотрудников в специальном экономном формате, позволяющем хранить записи активностей за долгое время.Подробные гистограммы нарушений с возможностью перехода к видеозаписи события.Функция удаленного управления компьютером с возможностью снятия скриншотов экрана сотрудника.Подробнее с продуктом Kickidler можно ознакомиться на сайте дистрибьютора в России.Подробный обзор Kickidler LanAgentДля мониторинга персонала российская компания ООО «Нетворк Профи» предлагает программный комплекс LanAgent. Он позволяет контролировать основные каналы передачи информации: копирование файлов на флешки, отправку писем, сообщений ICQ, Skype, печать документов на принтер, выгрузку файлов в интернет и др., получать уведомления при нарушении пользователем заданных правил безопасности, а также отследить конкретные действия каждого пользователя (ведется подробный лог всех действий сотрудника на компьютере, в т. ч. делаются снимки экрана монитора) и заблокировать подключение носителей информации, запуск программ, посещение определенных сайтов.Для корпоративного использования предлагается два исполнения — LanAgent Enterprise и LanAgent Terminal. Исполнение LanAgent Terminal предназначено для работы на терминальном сервере (для контроля дистанционной работы пользователей, подключающихся через удаленный рабочий стол (RDP) и с аппаратных «тонких» клиентов.Архитектура программы построена так, что агент может работать автономно, независимо от остальной части системы. То есть, если компьютер с серверной частью программы по какой-то причине выключен или с ним нет связи по локальной сети, то агент будет сохранять информацию в зашифрованных лог-файлах на своем компьютере. И будет хранить эту информацию до тех пор, пока от серверной части не поступит запрос на их получение. После отправки лог-файлы на компьютере агента будут очищены.Преимущества и особенности системы:Возможность работы агента в офлайн-режиме (без сервера).Гибкий механизм распределения прав на просмотр информации между специалистами безопасности.Возможность отправки уведомлений о нарушениях политик безопасности на ICQ или e-mail специалиста безопасности.Визуализации полной картины рабочего дня подчиненных с указанием, сколько времени фактически было затрачено на работу.Наглядные аналитические отчеты с возможностью их отправки на e-mail.Уведомления при нарушении сотрудниками заданных политик безопасности.Подробнее с продуктами LanAgent можно ознакомиться здесь. Mipko Employee Monitor и Terminal MonitorКомпания «Мипко» для мониторинга деятельности сотрудников в корпоративном окружении предлагает продукты Mipko Employee Monitor и Terminal Monitor. Продукты обеспечивают перехват фраз, вводимых с клавиатуры, перехват чатов и общения в социальных сетях (Facebook и подобные), отслеживает посещаемые веб-ресурсы, осуществляет ведение журнала запущенных приложений, делает снимки экрана компьютера. Фиксирует операции с файлами, а также запуск приложений. Для сотрудников система работает в скрытом режиме.Преимущества и особенности системы:Данные хранятся на том компьютере, на котором они были собраны.Передача данных по сети осуществляется только в момент просмотра.Гибкая система оповещений о потенциальных нарушениях по ключевым словам.Подробнее с продуктами Mipko Employee Monitor и Terminal Monitor можно ознакомиться здесь. Searchinform TimeInformerКомпания SearchInform для автоматического контроля работы сотрудников за компьютерами предлагает продукт TimeInformer.  Система показывает, чем заняты сотрудники, осуществляет прозрачный контроль активности работников в любых программах и приложениях.Агенты TimeInformer устанавливаются на компьютеры сотрудников — есть скрытый и открытый режим работы. Агенты могут быть установлены из консоли удаленно (как в домен, так и в рабочую группу) либо локально (вручную через инсталлятор агента). Агент собирает информацию о времени включения и выключения компьютера, времени простоя, времени использования программ и сайтов. Алгоритмы TimeInformer с точностью до 3 секунд определяют время, когда сотрудник прекратил работу за компьютером.TimeInformer анализирует собранные данные и предоставляет администратору набор отчетов и оповещений, из которых можно сделать выводы о работе как отдельного сотрудника, так и подразделений, и всей компании. В TimeInformer есть 33 предустановленных отчета, есть возможность создавать собственные варианты отчетов, а также настраивать уведомления о запуске тех или иных программ.TimeInformer также имеет инструменты «онлайн»-наблюдения, которые позволяют подключаться к компьютеру в реальном времени (до 16 подключений одновременно), а также отображают статистику и занятость сотрудников на текущий момент.Преимущества и особенности системы:Собирает данные о приложениях, которые сотрудник использует в течение дня, а также проведенное в них время. Система автоматически определяет, работал ли пользователь в приложении, либо оно было просто запущено.Фиксирует все посещенные сайты и время, проведенное на каждом из них. Доступна динамическая категоризация любых сайтов на тематические группы (новости, игры, онлайн покупки и т. д.)  через встроенную БД категорий или подключение к онлайн-категоризатору.Делает снимки экранов рабочих станций сотрудников с привязкой к конкретной активности.Фиксирует время прихода и ухода сотрудника, перекуры, опоздания, прогулы.Может записывать важные разговоры сотрудников с клиентами, партнерами или коллегами для дальнейшего анализа. Запись происходит при помощи микрофона, встроенного в компьютер, или обычной гарнитуры.Перехватывает нажатия клавиш, а также информацию из буфера обмена.Подробнее с продуктом TimeInformer можно ознакомиться здесь. StaffCop EnterpriseРоссийская компания «Атом Безопасность» продвигает на рынке систему мониторинга StaffCop Enterprise, позволяющую анализировать действия персонала за компьютерами для обеспечения информационной безопасности предприятия, обнаружения утечек конфиденциальных данных, расследования инцидентов, учета рабочего времени и оценки эффективности работы персонала.Продукт призван решать несколько задач. Первая — помочь оптимизировать бизнес-процессы: получить картину рабочего дня сотрудников, выявить «узкие» места в системе, выделить неэффективных сотрудников. Вторая — снизить риски возникновения инцидентов, связанных с утечкой конфиденциальной информации, злонамеренных или случайных действий сотрудников способных привести к финансовым и репутационным потерям компании. Третья — расследование произошедших инцидентов.StaffCop Enterprise достаточно мощное endpoint-решение для мониторинга и анализа действий персонала на рабочих станциях Windows, GNU/Linux и терминальных серверах. Имеет клиент-серверную архитектуру с поддержкой PostgreSQL и обладает современным стеком технологий: «тонкий» клиент, OLAP-кубы, собственные алгоритмы анализа действий сотрудников. Поэтому имеет относительно низкие требования к «железу», гибкую аналитику и возможность мониторинга удаленных офисов и рабочих станций, не находящихся в локальной сети. Веб-интерфейс позволяет получить быстрый доступ к аналитике и управлению системой без установки специальных программ.Решение обладает гибкой настройкой фильтров и оповещений, поэтому возможную утечку или вторжение удается обнаружить на ранней стадии, чем существенно сократить последствия. Глобальная система записи всех возможных событий позволяет в случае произошедшего инцидента быстро добраться до источника утечки и точно назвать время, автора и объем утраченной информации. Графическое представление данных помогает визуализировать аномалии при поведенческом анализе пользователей. Применяемая технология «дрилл-даун» позволяет в несколько кликов установить корреляцию между данными, собранными агентами на конечных точках.Преимущества:Оперативный контроль сотрудников и определение групп риска.Аналитические срезы по любым видам событий и данным (многомерные отчеты).Оценка и контроль эффективности работы персонала с категоризацией работы сотрудников по продуктивности и видам деятельности.Подсчет времени активности сотрудника в приложениях и на сайтах.Блокировка приложений, доступа к сайтам для отдельных пользователей и групп.Учет рабочего времени сотрудников.Подробнее с продуктом StaffCop Enterprise можно ознакомиться здесь.Подробный обзор StaffCop Enterprise СтахановецДля мониторинга эффективности сотрудников украинская компания Mirobase предлагает систему «Стахановец».  Основная задача «Стахановца» — помочь руководителю существенно повысить эффективность работы персонала, сократить издержки и предотвратить утечки конфиденциальной информации. Продукт также продается под именем InfoWatch Person Monitor.Среди главных особенностей комплекса — анализатор рисков, нетипичного поведения и отклонений от нормы. Благодаря такой функциональности руководитель может выявить наиболее продуктивных и непродуктивных сотрудников, проанализировать их действия, определить различия и ключевые факторы успешности. На основании полученных данных компания получает возможность повсеместно внедрить модель работы, приносящую максимальную прибыль.Система умеет определять действия, отклоняющиеся от нормы, и оповещает службу безопасности об инциденте, ведь главная задача комплекса — своевременно локализовать угрозу.«Стахановец» позволяет прослушивать переговоры в режиме реального времени, фиксировать и распознавать диалоги в Skype, Lync, Viber и сохранять их в текстовые файлы, а также реагирует на «кодовые фразы».Продукт ориентирован на использование руководителями всех уровней, отделом кадров и ИБ-ИТ-департаментами.Преимущества и особенности системы:Контроль присутствия и активности сотрудников, учет времени работы и контроль опозданий.Анализ клавиатурного почерка, выявление автора документа, сотрудников в состоянии алкогольного опьянения.Перехват изображений с рабочего стола, веб-камеры, звука с микрофона. Хранение видео-, аудиофайлов и скриншотов.Мониторинг звуковых переговоров в мессенджерах (Skype, Lync, Viber), распознавание речи.Подробнее с продуктом «Стахановец» можно ознакомиться здесь. ВыводыВ статье мы познакомились с системами мониторинга эффективности сотрудников и учета рабочего времени. Системы этого класса представляют собой мощный набор инструментов для анализа событий и информации, что позволяет оценивать и контролировать продуктивность сотрудников за рабочими местами, быстро и точно расследовать инциденты ИБ внутри компании. Кроме того, применение систем мониторинга эффективности позволяет сократить опоздания и использование рабочего времени сотрудниками в личных целях. Помимо задачи, связанной с контролем эффективности сотрудников, системы мониторинга решают ряд проблем, сопряженных с контролем потенциальных каналов утечки данных, т. е. выполнять основную, наиболее востребованную часть функций хостовых DLP.На мировом рынке представлено множество различных систем мониторинга эффективности сотрудников — как от известных вендоров в области безопасности (Symantec и Trend Micro), так и нишевых игроков, занимающихся только этим классом продуктов. Среди основных игроков на мировом рынке присутствует и российский вендор — компания «Атом Безопасность» (StaffCop).На отечественном рынке популярностью пользуются продукты российских разработчиков. Из наиболее известных можно выделить StaffCop Enterprise («Атом Безопасность»), TimeInformer («СёрчИнформ»), SecureTower (Falcongaze), а также продукты зарубежных вендоров, например, Kickidler от сингапурской компании TeleLinkSoft и «Стахановец» от украинской компании Mirobase (продаваемый также под брендом InfoWatch).Перечисленные выше системы мониторинга эффективности концептуально отличаются друг от друга. Некоторые системы, например StaffCop Enterprise, Стахановец, SecureTower, LanAgent, Mipko, способны собирать большой объем данных и предоставлять их в виде аналитических отчетов, вести статистику продуктивного и непродуктивного рабочего времени.При этом StaffCop Enterprise для детектирования инсайдеров использует анализ поведения пользователей и выявление аномалий в их поведении. Подразумевается, что необычная активность, не соответствующая стандартному профилю, может более точно указывать на потенциальные инциденты информационной безопасности. По классификации Gartner, этот класс решений называется User and Entity Behavior Analytics (UEBA).Kickidler предоставляет руководителю возможность осуществлять мониторинг сотрудников через просмотр онлайн-трансляций или видеозаписи их действий.Системы учета рабочего времени CrocoTime, BitCop сохраняют минимум данных: только посещенные сайты и запущенные программы. Системы этого класса делят активность на продуктивную, непродуктивную, нейтральную и формируют отчеты, в которых работодатель сможет увидеть, на что тратили время его подчиненные. Преимущество подобных систем в их простоте и малом объеме данных для хранения и передачи, но в решении проблем утечек информации они мало чем могут помочь.О плюсах и минусах рассмотренных систем в данном обзоре говорить не будем. Чтобы подробно разобраться в преимуществах той или иной системы, в дальнейшем мы проведем детальное сравнение систем мониторинга эффективности сотрудников. Читать далее