Андрей-001

Беспредельный компромат на начальство?

В этой теме 15 сообщений

Беспредельный компромат? или

Альтернатива информационно-правовому беспределу начальства?

Попалась ссылка на занятную страницу, где можно пожаловаться на своё начальство, даже самое высокое и получить за это Премию. Рабочим и служащим - Радоваться, а начальству - Плакать!

http://kakrabota.ru/?area=simpleRegistrati...;from=nnn_beta3

Как вы на это смотрите? :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Беспредельный компромат? или

Альтернатива информационно-правовому беспределу начальства?

Скорее второе. Работодатели должны дорожить своей репутацией и относиться к работникам по-человечески, тогда и не будут там ничего писать. Подобные сервисы могут быть востребованы.

P.S. Перед устройством на работу всем рекомендую пробить потенциального работодателя хотя бы по открытым источникам в интернет, чтобы потом не было мучительно больно за потраченное время как минимум.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
чтобы потом не было мучительно больно за потраченное время как минимум.

Или за потерянную или просроченную зарплату. Сам работал не так давно на предприятии, которое не платило зарплату с 1997 по 2004. Дивиденты через суд были всего-то 1т. 475 р. Каково?

На первой странице того сайта - http://kakrabota.ru/ - есть ссылки на рассказы о тех конторах, про которых кто-то что-то осмелился рассказать. Рекомендую читать при выборе места работы или просветить знакомого, который туда собирается.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Интересно почитать, но не стоит воспринимать всерьез. Преподносится мнение только одной стороны, обычно оооочень сильно обиженной. Т.о. объективность суждения под большим вопросом. Да и хорошая площадка для разборок и обливания друг друга грязью для самих компаний. Информацию-то никто не проверяет. Короче, полная чушь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Информацию-то никто не проверяет. Короче, полная чушь.

Может и так. Но если учесть вероятность того, что из всей массы "обиженно-оскорблённых" кто-то ещё имеет ПК и модем, и деньги на Интернет, и ещё найдёт тот сайт, и ещё решится что-то туда написать, и ещё правду или же неправду... и может тогда из всего оставшегося мизера это и будет чушь, но слишком уж маленькая.

На неправду в онлайн-мессажках тратят мало времени, а правду нужно сначала выстрадать. Вряд ли кто-то будет тратить время на обвинения или на грязь, если там нет никаких оснований.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Обычно опубликовать свои переживания хочется очень обиженному человеку, а такой человек склонен приукрасить как минимум. Отсюда ценность таких ресурсов стремится к нулю, мне кажется.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Что-то вроде специализированного ЖЖ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

есть еще одно соображение-не приврать - историю не рассказать. Значит, объективки УЖЕ нет. Обиженный защищает себя - второе соображение, которое уничтожает объективность. И троо же главное - уволить сотрудника в наших странах достаточно сложно, поэтому - ежели что-то работодатель сделал не так - прямо в суд. Там быстренько работодателю дадут по рогам, восстановят, заставят выплатить. Этого нет - значит, уволен по полному соответствию с законами и нечего на зеркало пенять, коли рожа.....(с) не я

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
ежели что-то работодатель сделал не так - прямо в суд

Ну тут сложнее... Нет у нас такой культуры: обидели - в суд. У нас так не принято. Этому учиться надо. У нас не принято добиваться справедливости. Принято мстить обидчику. К сожалению. Менталитет такой.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
уволить сотрудника в наших странах достаточно сложно ...Там быстренько работодателю дадут по рогам, восстановят, заставят выплатить...

...в наших странах...? ;) в 3/9-том королевстве что-ли? Очень уж это на сказку похоже!

Ну не знаю, как в ваших, а в "наших" всё делается легко: на неугодного списывается что-либо, например, простой с мнимым или сильнопреувеличенным убытком (несмотря на то, что в КЗоТ оговаривается процентное соотношение "денежной вины"), добавляется какой-то мало-мальский по-тихому или сильнопреувеличенный по значимости после надуманного убытка проступок, а потом на любом третьем --- гадливый мини-начальник идёт к макси-начальнику с этим перечнем "убытко-проступков". С неугодного списывается часть суммы и печатается приказ о его увольнении. Легко и просто! Или провинившемуся приходится писать свою заяву об увольнении по собственному желанию. А провиниться в наше время легко. :) Но лучше в таких гадюшниках не работать! :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Еще раз повторяю КЗоТ в нашей стране утратил силу в феврале 2002 года в полном объеме!

Вы абсолютно неправильно описали основания и порядок увольнения работника. Такого не было предусмотрено ни КЗоТом ни ныне действующим Трудовым кодексом.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Вы абсолютно неправильно описали основания и порядок увольнения работника.

А как правильно уволить бедолагу???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

не тот топик - напишите в личку поделюсь, как бывший директор

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Вы абсолютно неправильно описали основания и порядок увольнения работника. Такого не было предусмотрено ни КЗоТом ни ныне действующим Трудовым кодексом.
не тот топик - напишите в личку поделюсь, как бывший директор

Спасибо. Видно настала пора читать новый Трудовой Кодекс (в редакции от 11.01.2009 г.)

chab09007.gif

А также познакомиться с новейшими редакциями документов РФ.

http://mvf.klerk.ru/trk/trk.htm

http://mvf.klerk.ru/zakon/zakon.htm

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Старый год - новые вопросы и новые сведения. Какие продукты мы покупаем?

Кто стригёт капусту и рабы на корпоративных "плантациях"?

Читайте откровения работников в подборке:

Что за продукты продают нам в магазинах федеральной сети?

"Копейка", сеть универсамов http://kakrabota.ru/company/39/

Корпоративные рабы, кто они?

"Пятерочка", сеть универсамов http://kakrabota.ru/?area=responseViewer&id=22

Кто действительно зарабатывает на продаже косметики "Мэри Кэй" при миним.заказе 2000 руб.?

http://kakrabota.ru/?area=responseViewer&id=32

Глобальная слежка за сотрудниками?

http://kakrabota.ru/?area=responseViewer&id=7

Допросы с пристрастием в "Евросети"?

http://kakrabota.ru/?area=responseViewer&id=38

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Создайте учетную запись или войдите, чтобы комментировать

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!


Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.


Войти с помощью Facebook Войти Войти с помощью Twitter
Anti-Malware.ru Вконтакте   Anti-Malware.ru в Facebook   Anti-Malware.ru в Twitter   Anti-Malware.ru в LinkedIn   RSS
  • Сообщения

    • ViktorFazz
      я себе недавно построил тоже)))
    • AM_Bot
      В статье рассказано о возможностях системы StaffCop Enterprise 4.1 в части аналитики поведения пользователей и выявления аномалий. StaffCop Enterprise — это специализированный продукт с функциями UEBA, DLP и SIEM. Он предназначен для решения комплекса задач по защите от утечек информации, расследования инцидентов внутри организации, контроля бизнес-процессов и мониторинга использования рабочего времени сотрудниками.   ВведениеСбор данныхСтатистический анализИнтеллектуальный анализ. Автоматический детектор аномалийПредупреждение и расследованиеДополнительные возможности StaffCopВыводы  ВведениеОдна из основных, самых серьезных угроз для бизнеса сегодня — это утечки конфиденциальной информации. Как правило, источниками таких угроз являются недобросовестные сотрудники компаний — инсайдеры. Инсайдером может стать абсолютно любой сотрудник: и молодой сисадмин, и сотрудница бухгалтерии. Мотивы у них могут быть совершенно различные: подкуп со стороны конкурентов или заинтересованных лиц, шантаж, личная выгода и многое другое.Традиционно для защиты от утечек применяются системы класса DLP. Но чем сложнее и изощреннее становятся методы атак, тем сложнее DLP-решениям контролировать потенциальные каналы утечек. Классический алгоритм выявления инсайдеров и предотвращения утечек (настроить правило контроля/блокировки — получить уведомление об утечке) работает уже не так эффективно: выявить утечку данных сложно и долго, если, например, «слив» произошел через разрешенные каналы (USB-носители, мессенджеры) и пользователь при этом имел санкционированный доступ к ресурсам.Одним из новых, но достаточно эффективных методов детектирования инсайдеров стал анализ поведения пользователей и выявление аномалий в их поведении. Подход подразумевает, что необычная активность, не соответствующая стандартному профилю, может более точно указывать на потенциальные инциденты информационной безопасности. По классификации Gartner, этот класс решений называется User and Entity Behavior Analytics (UEBA). Это новый тренд, активно набирающий обороты на рынке информационной безопасности. Решения этого класса анализируют образцы поведения пользователей, применяя специализированные алгоритмы и статистический анализ для детектирования значительных аномалий в поведении, указывающих на потенциальные угрозы. Таким образом, UEBA призваны заблаговременно обнаружить и предупредить об отклонениях в поведении.StaffCop Enterprise, о котором мы подробно поговорим в этой статье, — это специализированный продукт с функциями UEBA, DLP и SIEM. Он помогает решать комплекс задач по предотвращению утечек информации, расследованию инцидентов, если таковые произошли, а также контролировать бизнес-процессы и то, как рабочее временя используется сотрудниками. Сбор данныхИнформационная безопасность складывается из двух взаимодополняющих частей: предупреждение и расследование инцидентов. Оба механизма работают быстро и эффективно благодаря архитектуре StaffCop: агенты на рабочих станциях собирают информацию (события), а вся обработка происходит на выделенном сервере.Каждый тип события имеет свой набор измерений, по которым события разных типов могут быть связаны между собой. Каждое событие имеет стандартный набор измерений — данные о компьютере, пользователе, дате и времени, а также собственные атрибуты характерных для данных событий. Например, события типа «почта» имеют дополнительные измерения — данные о приложении, атрибуты, специфичные для диалогов: направление (входящие/исходящие), отправитель, получатель, формат сообщения, канал общения, участники переписки. Рисунок 1. Контроль каналов утечки информации Типы событий в StaffCop Enterprise:время активности — данные о наличии активности;ввод с клавиатуры;вход/выход из системы;посещение сайтов;операции с файлами;сеть — события, связанные с сетевыми подключениями, содержат информацию об IP-адресе подключения и сокете;снимок экрана;снимок с веб-камеры;запись с микрофона;внешние диски — данные об операциях со съемными USB-накопителями;установка ПО — факты установок и деинсталляции программного обеспечения;буфер обмена;интернет-пейджер;почта;перехваченный файл;устройства — данные о подключении и отключении USB-устройств, в том числе тех, которые не являются накопителями;активность — данные, собранные при помощи модуля контроля присутствия на рабочем месте;системный лог — используется для хранения логов агента при отладке;печать документов. Статистический анализВ основе StaffCop Enterprise лежит технология комплексного многомерного анализа данных OLAP, которая позволяет строить многомерные отчеты «на лету» и обрабатывать огромные объемы данных за секунды.Давайте рассмотрим несколько примеров, как в StaffCop можно анализировать поведение пользователей и быстро выявлять их опасные действия на основе статистики с помощью конструктора отчетов, различных таблиц и графиков.Поиск и расследование аномалий на примере файловых операцийЗадача: проанализировать операции копирования файлов с участием съемных носителей. Найдем отклонения от нормального поведения и всплески активности, узнаем, кто это был, что и когда было скопировано.Самым наглядным способом будет построить линейный график количества событий копирования файлов на съемные носители.  Сделать это очень просто — указать интересующий интервал времени, в конструкторе отчетов ограничить набор данных по измерениям «операции копирования», «тип диска: Removable» и выбрать вид отображения «Линейный график». Рисунок 2. Линейный график количества событий копирования файлов Невооруженным взглядом видно значительное превышение фактов копирования файлов в один из дней. При нажатии на вершину графика можно перейти к списку всех операций копирования в этот день.Для детализации данных можно просто кликнуть на нужный узел графика. На картинке ниже мы «провалились» глубже и визуализировали полученные данные с помощью гистограммы, разбив в конструкторе данные по пользователям. Рисунок 3. Детализация данных: гистограмма Если вы предпочитаете числовые значения графическому представлению можно воспользоваться таблицами. Рисунок 4. Визуализация отчета: числовые значения Стоит отметить, что все графики и таблицы имеют собственный конструктор для быстрой детализации и уточнения данных. Рисунок 5. На тепловой диаграмме можно оценить интенсивность и время всех операций исследуемого пользователя В нашем случае пользователь непрерывно копировал файлы с 11:15 до 13:37. В просмотрщике событий легко догадаться, что это исходные коды одного из дистрибутивов Linux, которые были скопированы с жесткого диска на флэш-накопитель Kingston DataTraveler 2.0 USB Device. Рисунок 6. Детализация события в StaffCop Enterprise Таким образом можно быстро и эффективно находить нетипичную активность пользователей или программ. Такие действия применимы практически к любым видам событий.Опасные действия чаще всего возникают при спонтанной активизации:обращения к личной почте;сетевая активность приложений;подключение съемных USB-устройств: флэшек, телефонов и т. п.;использование принтера;активность во внерабочее время. Интеллектуальный анализ. Автоматический детектор аномалийДля того чтобы упростить работу сотрудника службы безопасности для аналитики действий пользователей и выявления отклонений в StaffCop реализован автоматический детектор аномалий. Он анализирует поведение пользователя за выбранный период времени и показывает отклонения от нормального поведения. Рисунок 7. Автоматический детектор аномалий в StaffCop Enterprise Например, каждый сотрудник ежедневно использует одни и те же приложения примерно одинаковое число раз. Если число операций многократно превышает стандартное значение, то StaffCop Enterprise выдает такое событие за аномальное поведение, что может являться потенциальной угрозой.Поиск и расследование аномалий на примере копирования в облакоРабочая инструкция офицера безопасности предприятия может включать различный набор инструкций. В этом примере одной из таких еженедельных рутинных задач является проверка фактов копирования файлов в облачные сервисы.Детектор аномалий позволяет в автоматическом режиме находить отклонения от стандартного поведения пользователей. Для того чтобы эта функция корректно работала, необходимо задать представительный промежуток времени, чтобы система смогла построить паттерны поведения и найти в них отклонения от нормы. Поэтому выбираем 30-дневный период. Рисунок 8. Выбор временного периода для запуска Детектора аномалий Чтобы запустить Детектор аномалий, необходимо нажать соответствующую опцию в выпадающем меню Отчеты. Рисунок 9. Запуск «Детектор аномалий» в StaffCop Enterprise В появившемся отчете находим, что пользователь Oksana в семь раз превысила свою же норму копирования файлов в облачный сервис Dropbox.com. Рисунок 10. Отчет по аномалиям в StaffCop Enterprise Простой комбинацией фильтров в Конструкторе располагаем данные в отчете таким образом, чтобы название считанного с жесткого диска файла появлялось в таблице операций рядом с именем передаваемого в облачный сервис файла. Рисунок 11. В отчете StaffCop Enterprise видно, кто, когда и какие файлы передавал за периметр сети На приведенном скриншоте видно, что в 12:58:28 12 сентября 2017 г. файл «Технико-коммерческое предложение StaffCop Enterprise.docx» был считан с жестокого диска компьютера пользователя Oksana, а в следующую секунду (12:58:29) этот же файл был передан в облачный сервис.Вывод: при помощи Детектора аномалий, встроенного в StaffCop Enterprise 4.1, возможно выявлять инциденты автоматически. Предупреждение и расследованиеДля предупреждения угроз StaffCop имеет емкую библиотеку встроенных фильтров и предоставляет широкие возможности для построения собственных: это может быть ключевая фраза, файл или любое другое событие на компьютере пользователя.Кроме того, в системе предусмотрены также исключающие фильтры (анти-фильтры) — можно исключить из выборки заведомо неинтересные события. Таким образом, возможно коррелировать и фильтровать любые события, содержащиеся в базе данных. Рисунок 12. Исключающие фильтры (анти-фильтры) в StaffCop Enterprise 4.1 Способ оповещения о сработавшем фильтре можно настроить в зависимости от срочности: отправкой сообщения на электронную почту офицера ИБ или уведомлением в панели администратора StaffCop. Дополнительные возможности StaffCopStaffCop Enterprise позволяет также легко контролировать дисциплину сотрудников, выявлять блокирующие факторы и расследовать причины их появления:Учет рабочего времени сотрудников в онлайн-режиме (табель учета рабочего времени, детализированные отчеты о рабочем времени каждого сотрудника).Контроль присутствия на рабочем месте.Снимки экрана.Просмотр удаленного рабочего стола и удаленное управление.Подключение к рабочему столу пользователя осуществляется прямо из консоли администратора в браузере, при желании можно захватить управление компьютером. Рисунок 13. Удаленное подключение к рабочему столу сотрудника компании ВыводыStaffCop Enterprise представляет собой мощный набор инструментов для анализа событий и информации, что позволяет оценивать и контролировать продуктивность сотрудников за компьютерами, быстро и точно расследовать инциденты информационной безопасности внутри предприятия, а также решить широкий спектр задач, связанных с ИБ-аналитикой. С помощью StaffCop Enterprise можно контролировать критичные информационные ресурсы на предмет подозрительной активности и нетипичного поведения.Система имеет гибкую настройку фильтров и оповещений, поэтому возможную утечку или вторжение удается обнаружить на ранней стадии, чем существенно сократить последствия. Глобальная система записи всех возможных событий позволяет в случае произошедшего инцидента быстро добраться до источника утечки и точно назвать время, автора и объем утраченной информации. Тепловые карты активности, графы взаимодействий сотрудников и движения информации, настраиваемые графики событий, предустановленные и пользовательские фильтры — все это помогает отследить любой сценарий поведения. Для анализа не нужно обладать специальными знаниями: достаточно понимать, что ищешь, и просто выбирать поля в форме.Таким образом, StaffCop Enterprise позволяет сократить время, требуемое как на обнаружение реальной угрозы, так и на дальнейшее расследование инцидентов с критичными данными. Читать далее
    • Valeron
      Кто делает ставки на футбол, посоветуйте букмекера? 
    • Valeron
      Нужно уметь работать на дому)
    • Valeron