Перейти к содержанию
polina

Система контроля рабочего времени на предприятии

Recommended Posts

polina

Добрый день.

Хочу поделиться новостью. У нас на фирме скользящий график работы. Есть кто работает по 6-8-10-12 часов. Раньше у нас были нормировщики. Но два месяца назад на проходных поставили пропускную систему BioTime. Теперь работники отмечают приход на работу отпечатком пальцев. Пока есть много недовольных, но многие уже оценили. Так как при использовании биометрической системе проще отслеживать время прихода и ухода, опозданий и переработок. Может, кто-то уже сталкивался с такой системой и процедурами штрафов (за опоздания) и поощрений (за переработку) при использовании биометрических пропускных систем? У нас пока это все в процессе разработки

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Lemmit

Кажется, ваше сообщение по теме неинформационной безопасности...

При ненормируемом рабочем дне учет рабочего времени - важнейшая обязаность работодателя.

Взимание штрафов за нарушение трудовой дисциплины противоречит закону, а именно ст.192 Трудового кодекса РФ . Но допустимо, например, снижение премии - в рамках, определенных в положении о премировании, введенном в данной организации.

Применение дисциплинарного взыскания за нарушение режима труда также возможно. Но в случае обжалования в суде приказов о взыскании - данные bioTime, скорее всего, не будут иметь какой-либо доказательной силы. Соответственно, приказы о наказании, основанные на этих данных с большой вероятностью суд признает незаконными. Другое дело - если нарушителя попросят написать объяснительную, а он в ней признает факт нарушения.

А подробно по правовым вопросам лучше общаться на юрформумах, например, http://forum.advocat-ac.ru/

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dmitry Perets

Долой график работы! =) По крайней мере в хай-теке.

Вспоминается известная притча. Менеджер сказал своим работникам-программерам, что со следующего дня они все обязаны строго соблюдать рабочие часы, приходить строго в 9:00 утра и уходить строго в 17:00. Таким образом не будут нарушены их права, и вместе с тем они будут честно отрабатывать свои часы. На это программеры взбунтовались и сказали, что все уволятся. Тогда менеджер сдался и сказал им приходить когда им хочется, лишь бы проекты были готовы в срок. И тогда довольные программеры расслабились, стали приходить к 12:00 и сидеть до следующего утра...

Имхо очень жизненно =)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Mike
Долой график работы! =) =)

хорощо у вас в израиле.

а у нас был такой случай: программер приходил на работу как и положено в 7:30 утра а уходил в 8-9 вечера.

через пол-года его уволили ( не прощел так называемый пробецайт )

мотивировка - не справлялся с задание в рабочее время.

:lol::lol::lol::lol::lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dmitry Perets
через пол-года его уволили ( не прощел так называемый пробецайт )

мотивировка - не справлялся с задание в рабочее время.

Не, ну если не справляется, то енто не есть гуд конечно...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Сергей Ильин
через пол-года его уволили ( не прощел так называемый пробецайт )

мотивировка - не справлялся с задание в рабочее время.

Кстати правильно IMHO, если человек задерживается на работе долго, то это явный признак того, что он не справляется, сроки по проекту сорваны и человек занимается чем-то не относящимся к работе. В любом случае для работодателя это плохо.

Добавлено спустя 3 минуты 55 секунд:

Честно говоря, не вижу ничего плохого в системах контроля времени работы сотрудников, не нужно опаздывать, покидать место в рабочие часы. Дисциплина и порядок. Халявщики при такой системе первые смываются, сложно им становится ... :D

P.S. Меня всегда удивляют гиганские пробки в Москве после 10 часов утра. Куда едут все эти люди? Вероятно туда, где система контроля времени еще не внедрена :lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dmitry Perets
Честно говоря, не вижу ничего плохого в системах контроля времени работы сотрудников, не нужно опаздывать, покидать место в рабочие часы. Дисциплина и порядок. Халявщики при такой системе первые смываются, сложно им становится ... :D

Не, мне больше нравится гибкий график. За что люблю хай-тек в Израиле, так это за эту самую гибкость. Хотя это конечно зависит от конкретной конторы. Но там, о которых я знаю, работники сами себе записывают часы (т.е. всё базируется на доверии) и в принципе нет никакой проблемы приходить раньше или позже или даже пропустить день. Обычно народ всё равно приходит утром, потому что так всем удобно, но зато есть ощущение свободы выбора =) Ну и конечно для студентов удобно...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Сергей Ильин
Но там, о которых я знаю, работники сами себе записывают часы (т.е. всё базируется на доверии) и в принципе нет никакой проблемы приходить раньше или позже или даже пропустить день.

Свобода - хорошо, удобно, но при определенном контроле все таки.

Считаю, что в некоторых компаниях правильно делают, доплачивая некурящим сотрудникам, так как они больше присутствуют на рабочем месте.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Kokunov Aleksey
Считаю, что в некоторых компаниях правильно делают, доплачивая некурящим сотрудникам, так как они больше присутствуют на рабочем месте.

+1

Сам три года как бросил...

А вообще то все ушли в глубокий оффтоп! :lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dexter
Считаю, что в некоторых компаниях правильно делают, доплачивая некурящим сотрудникам, так как они больше присутствуют на рабочем месте.

В отношении секретарш, операторов и других специальностей, требующих обязательного присутствия на рабочем месте это может и справедливо. Хотя 5-ти минутный отдых раз в час скорее повысит производительность труда.

Но часто творческие вопросы особенно плодотворно решаются именно в курилке. :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Mike
Честно говоря, не вижу ничего плохого в системах контроля времени работы сотрудников.

много лет назад в нашем вц новое руководство попробовало контролировать не только время работы,

но и производитеьность программеров.

а писали они на языле ПЛ1 (был когда-то такой язык на ОС ЕС).

и производительность руководство решило определять количеством написанных строк за день. :lol:

(я думаю все понятно ) :)

слава богу меня сия чаша миновала (я работал тогда системщиком и на ассемблере писал).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Сергей Ильин
слава богу меня сия чаша миновала (я работал тогда системщиком и на ассемблере писал).

Тебе не повезло, наоборот, ассемблерный код занимает много строк. Прикинь, какие ты премии мог бы получать ... :lol:

Хотя 5-ти минутный отдых раз в час скорее повысит производительность труда.

Такой технический перерыв, если я ничего не путаю, положен по охране труда из санитарных норм.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Mike
я работал тогда системщиком и на ассемблере писал.

... ассемблерный код занимает много строк. Прикинь, какие ты премии мог бы получать ... :lol:

зато ассемблерные строки - короткие. :D

премий не было, а оклад старшего инженера -140 руб/мес :D

лет через 10 после этого мои антивирусные программы тоже на ассемблере были. :D

это было время стоуна (для тех, кто в теме), лозинского и перестройки. :)

--------------

впрочем тему пора в оффтопики двигать :lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Мальцев Тимофей

Вы - звери, господа. (с)

На форуме в кои-то веки оказалась девушка (судя по нику).

Спугнули...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dmitry Perets

О! Почитал интервью с Натальей Касперской. Смотрите, что говорит:

Поэтому наша основная задача и состоит в том, чтобы удержать людей. Программисты в этом смысле народ очень тонкий — одними материальными благами их удержать невозможно. У них свои ценности — им надо, чтобы работа была интересная, чтобы не зажимали особенно, чтобы режим свободный был… Я, к примеру, никогда не буду вводить систему контроля прихода на работу: хочешь приходить в 12.00 — пожалуйста. Главное, чтобы твой кусок работы был сделан. Когда? Да хоть ночью!

Наши с ней мнения совпадают! =)

Оригинал: http://www.kasperskyclub.com/ru/content/view/108/1/

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

  • Сообщения

    • Ramonsmaps
      Over the years of independence, the institute has trained more than 13000 physicians (including 800 clinical interns, 1116 masters, 200 postgraduates and 20 doctoral students) in various directions.

      870 staff work at the institute at present,[when?] including 525 professorial-teaching staff in 55 departments, 34 of them are Doctors of science and 132 candidates of science. 4 staff members of the professorial-teaching staff of the institute are Honoured Workers of Science of the Republic of Uzbekistan, 3 – are members of New-York and 2 – members of Russian Academy of Pedagogical Science.

      The institute has been training medical staff on the following faculties and directions: Therapeutic, Pediatric, Dentistry, Professional Education, Preventive Medicine, Pharmacy, High Nursing Affair and Physicians’ Advanced Training. At present[when?] 3110 students have been studying at the institute (1331 at the Therapeutic faculty, 1009 at the Pediatric, 358 at the Dentistry, 175 students at the Professional Education Direction, 49 at the faculty of Pharmacy, 71 at the Direction of Preventive Medicine, 117 ones study at the Direction of High Nursing Affair).

      Today graduates of the institute are trained in the following directions of master's degree: obstetrics and gynecology, therapy (with its directions), otorhinolaryngology, cardiology, ophthalmology, infectious diseases (with its directions), dermatovenereology, neurology, general oncology, morphology, surgery (with its directions), instrumental and functional diagnostic methods (with its directions), neurosurgery, public health and public health services (with its directions), urology, narcology, traumatology and orthopedics, forensic medical examination, pediatrics (with its directions), pediatric surgery, pediatric anesthesiology and intensive care, children's cardiology and rheumatology, pediatric neurology, neonatology, sports medicine.

      The clinic of the institute numbers 700 seats and equipped with modern diagnostic and treating instrumentations: MRT, MSCT, Scanning USI, Laparoscopic Center and others.

      There are all opportunities to carry out sophisticated educational process and research work at the institute.

      Source:
      https://adti.uz/magistratura/
      medical institutes of uzbekistan

      Tags:
      medical institutes of uzbekistan
      regional scientific medical library
      electronic library of a medical student
      electronic medical library official website
    • Dmitrius
      Сервис подбора и сравнение кредитов Случается так, что деньги нужны срочно. Поэтому если у вас нет накоплений, рациональней всего обратиться за помощью на этот сайт, где собраны надежные, проверенные банки, которым точно можно доверять. Учреждения подготовили лучшие предложения, которые только возможны. На этом сайте есть возможность подобрать кредит, а также оформить займ либо взять деньги на приобретение автомобиля. И самое главное, что все это на наиболее выгодных для вас условиях. Автокредит Казахстан проценты - это шанс купить все, что нужно, не отказывая себе в покупке. Все банковские продукты различаются требованиями, условиями выдачи, а потому рекомендуется детально изучить условия договора и особенности выдачи денежных средств. Потребительский кредит оформить (рассчитать) в Алматы получится в данный момент. На этом сайте вы сможете не только подобрать подходящий вариант, но и сравнить имеющиеся. Затем следует определиться с тем, в какой банк обратиться за материальной поддержкой. Составить заявку на выдачу средств можно в режиме реального времени. Кредит наличными заявка онлайн выдается в течение часа наиболее комфортным для вас способом. На портале опубликован список всех доступных предложений, имеется необходимая информация о каждом банке и кредитах. Выберете самую низкую процентную ставку, а также сумму и сроки, на которые планируете занять сумму. Все максимально просто, быстро и понятно. Ипотека проценты Казахстан (ипотека Казахстан) - это отличная возможность решить свои жилищные проблемы. Важно помнить о том, что лишь надежные компании с огромным опытом готовы предложить приемлемые условия. Выберете подходящий для себя банковский продукт, чтобы поправить материальное положение.
    • Dmitrius
      Интернет магазин автозапчастей  Интернет-магазин «AUTOSHOP» реализует внушительный выбор деталей на автомобили - их можно подобрать не только по наименованию, но и артикулу и другим параметрам. Имеются разные запчасти на любые автомобили самых разных марок и моделей - вы сможете их найти в один клик. Запчасти находятся на складе - это дает возможность осуществить быструю транспортировку. Сотрудничество исключительно с надежными, проверенными поставщиками, которые работают на совесть и предлагают продукцию безупречного качества и с длительными эксплуатационными сроками. Автозапчасти интернет магазин для иномарок рекомендует ознакомиться с полным ассортиментом – он даст возможность подобрать вариант с учетом обозначенных требований. Перед тем, как осуществить приобретение, необходимо детально изучить технические аспекты, ведь именно они влияют на сроки эксплуатации и внешний вид авто. Но если вам требуется помощь специалиста, то вы всегда можете воспользоваться профессиональной консультацией. Автозапчасти для иномарок Курск вы обязательно подберете для любой машины, несмотря на год производства. Изучите справочник автотоваров, каталог, а также новости, представленные на данную тематику - информация поможет принять правильное решение. Сотрудники интернет-магазина быстро реагируют на появление новых деталей в европейских магазинах для того, чтобы в ближайшее время пополнить ими свой ассортимент. Это даст возможность быстро среагировать за изменяющуюся ситуацию. Каталог автозапчастей Курск содержит огромный перечень деталей. Они созданы в соответствии с самыми высокими стандартами, нормами, требованиями. Администрация проверяет запчасти на соответствие заданным характеристикам, поэтому в продажу попадает только та продукция, которая имеет сопроводительную документацию, сертификаты. На продукцию есть гарантии, подтверждающие безупречное качество, оригинальность.
    • JamesBisee
      Купить газовый котел с закрытой камерой сгорания в Москве
      https://www.fire-flower.ru/
      https://www.google.tg/url?q=https://fire-flower.ru
    • PR55.RP55
      По всей видимости uVS не всегда может получить доступ к: Hosts Нужно чтобы в Лог писалась информация: "Нет доступа  к Hosts " Вроде сейчас uVS  соответствующих записей не создаёт?
×