Перейти к содержанию
polina

Система контроля рабочего времени на предприятии

Recommended Posts

polina

Добрый день.

Хочу поделиться новостью. У нас на фирме скользящий график работы. Есть кто работает по 6-8-10-12 часов. Раньше у нас были нормировщики. Но два месяца назад на проходных поставили пропускную систему BioTime. Теперь работники отмечают приход на работу отпечатком пальцев. Пока есть много недовольных, но многие уже оценили. Так как при использовании биометрической системе проще отслеживать время прихода и ухода, опозданий и переработок. Может, кто-то уже сталкивался с такой системой и процедурами штрафов (за опоздания) и поощрений (за переработку) при использовании биометрических пропускных систем? У нас пока это все в процессе разработки

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Lemmit

Кажется, ваше сообщение по теме неинформационной безопасности...

При ненормируемом рабочем дне учет рабочего времени - важнейшая обязаность работодателя.

Взимание штрафов за нарушение трудовой дисциплины противоречит закону, а именно ст.192 Трудового кодекса РФ . Но допустимо, например, снижение премии - в рамках, определенных в положении о премировании, введенном в данной организации.

Применение дисциплинарного взыскания за нарушение режима труда также возможно. Но в случае обжалования в суде приказов о взыскании - данные bioTime, скорее всего, не будут иметь какой-либо доказательной силы. Соответственно, приказы о наказании, основанные на этих данных с большой вероятностью суд признает незаконными. Другое дело - если нарушителя попросят написать объяснительную, а он в ней признает факт нарушения.

А подробно по правовым вопросам лучше общаться на юрформумах, например, http://forum.advocat-ac.ru/

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dmitry Perets

Долой график работы! =) По крайней мере в хай-теке.

Вспоминается известная притча. Менеджер сказал своим работникам-программерам, что со следующего дня они все обязаны строго соблюдать рабочие часы, приходить строго в 9:00 утра и уходить строго в 17:00. Таким образом не будут нарушены их права, и вместе с тем они будут честно отрабатывать свои часы. На это программеры взбунтовались и сказали, что все уволятся. Тогда менеджер сдался и сказал им приходить когда им хочется, лишь бы проекты были готовы в срок. И тогда довольные программеры расслабились, стали приходить к 12:00 и сидеть до следующего утра...

Имхо очень жизненно =)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Mike
Долой график работы! =) =)

хорощо у вас в израиле.

а у нас был такой случай: программер приходил на работу как и положено в 7:30 утра а уходил в 8-9 вечера.

через пол-года его уволили ( не прощел так называемый пробецайт )

мотивировка - не справлялся с задание в рабочее время.

:lol::lol::lol::lol::lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dmitry Perets
через пол-года его уволили ( не прощел так называемый пробецайт )

мотивировка - не справлялся с задание в рабочее время.

Не, ну если не справляется, то енто не есть гуд конечно...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Сергей Ильин
через пол-года его уволили ( не прощел так называемый пробецайт )

мотивировка - не справлялся с задание в рабочее время.

Кстати правильно IMHO, если человек задерживается на работе долго, то это явный признак того, что он не справляется, сроки по проекту сорваны и человек занимается чем-то не относящимся к работе. В любом случае для работодателя это плохо.

Добавлено спустя 3 минуты 55 секунд:

Честно говоря, не вижу ничего плохого в системах контроля времени работы сотрудников, не нужно опаздывать, покидать место в рабочие часы. Дисциплина и порядок. Халявщики при такой системе первые смываются, сложно им становится ... :D

P.S. Меня всегда удивляют гиганские пробки в Москве после 10 часов утра. Куда едут все эти люди? Вероятно туда, где система контроля времени еще не внедрена :lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dmitry Perets
Честно говоря, не вижу ничего плохого в системах контроля времени работы сотрудников, не нужно опаздывать, покидать место в рабочие часы. Дисциплина и порядок. Халявщики при такой системе первые смываются, сложно им становится ... :D

Не, мне больше нравится гибкий график. За что люблю хай-тек в Израиле, так это за эту самую гибкость. Хотя это конечно зависит от конкретной конторы. Но там, о которых я знаю, работники сами себе записывают часы (т.е. всё базируется на доверии) и в принципе нет никакой проблемы приходить раньше или позже или даже пропустить день. Обычно народ всё равно приходит утром, потому что так всем удобно, но зато есть ощущение свободы выбора =) Ну и конечно для студентов удобно...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Сергей Ильин
Но там, о которых я знаю, работники сами себе записывают часы (т.е. всё базируется на доверии) и в принципе нет никакой проблемы приходить раньше или позже или даже пропустить день.

Свобода - хорошо, удобно, но при определенном контроле все таки.

Считаю, что в некоторых компаниях правильно делают, доплачивая некурящим сотрудникам, так как они больше присутствуют на рабочем месте.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Kokunov Aleksey
Считаю, что в некоторых компаниях правильно делают, доплачивая некурящим сотрудникам, так как они больше присутствуют на рабочем месте.

+1

Сам три года как бросил...

А вообще то все ушли в глубокий оффтоп! :lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dexter
Считаю, что в некоторых компаниях правильно делают, доплачивая некурящим сотрудникам, так как они больше присутствуют на рабочем месте.

В отношении секретарш, операторов и других специальностей, требующих обязательного присутствия на рабочем месте это может и справедливо. Хотя 5-ти минутный отдых раз в час скорее повысит производительность труда.

Но часто творческие вопросы особенно плодотворно решаются именно в курилке. :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Mike
Честно говоря, не вижу ничего плохого в системах контроля времени работы сотрудников.

много лет назад в нашем вц новое руководство попробовало контролировать не только время работы,

но и производитеьность программеров.

а писали они на языле ПЛ1 (был когда-то такой язык на ОС ЕС).

и производительность руководство решило определять количеством написанных строк за день. :lol:

(я думаю все понятно ) :)

слава богу меня сия чаша миновала (я работал тогда системщиком и на ассемблере писал).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Сергей Ильин
слава богу меня сия чаша миновала (я работал тогда системщиком и на ассемблере писал).

Тебе не повезло, наоборот, ассемблерный код занимает много строк. Прикинь, какие ты премии мог бы получать ... :lol:

Хотя 5-ти минутный отдых раз в час скорее повысит производительность труда.

Такой технический перерыв, если я ничего не путаю, положен по охране труда из санитарных норм.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Mike
я работал тогда системщиком и на ассемблере писал.

... ассемблерный код занимает много строк. Прикинь, какие ты премии мог бы получать ... :lol:

зато ассемблерные строки - короткие. :D

премий не было, а оклад старшего инженера -140 руб/мес :D

лет через 10 после этого мои антивирусные программы тоже на ассемблере были. :D

это было время стоуна (для тех, кто в теме), лозинского и перестройки. :)

--------------

впрочем тему пора в оффтопики двигать :lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Мальцев Тимофей

Вы - звери, господа. (с)

На форуме в кои-то веки оказалась девушка (судя по нику).

Спугнули...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dmitry Perets

О! Почитал интервью с Натальей Касперской. Смотрите, что говорит:

Поэтому наша основная задача и состоит в том, чтобы удержать людей. Программисты в этом смысле народ очень тонкий — одними материальными благами их удержать невозможно. У них свои ценности — им надо, чтобы работа была интересная, чтобы не зажимали особенно, чтобы режим свободный был… Я, к примеру, никогда не буду вводить систему контроля прихода на работу: хочешь приходить в 12.00 — пожалуйста. Главное, чтобы твой кусок работы был сделан. Когда? Да хоть ночью!

Наши с ней мнения совпадают! =)

Оригинал: http://www.kasperskyclub.com/ru/content/view/108/1/

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Создайте учетную запись или войдите, чтобы комментировать

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

  • Сообщения

    • denesik53
      Разработка Стратегии Создания Веб-Сайта Для Успеха Цели сайта  Прежде, обратитесь к дизайнеру, создать присутствие в интернете фирмы в Коломне, определить, каковы цели и задачи в интернете. При создании целей необходимо убедиться они:  Конкретный
       Измеримый
       Достижимый
       Реалистичный
       Своевременный Это гарантирует сможете правильно контролировать успех деятельности в интернете, даст четкое понимание хотите, присутствие в интернете, достичь.  С точки зрения типов целей любое количество вещей включают в следующие области:  Продавать
       Чтобы обслуживать клиентов
       Снизить цену
       Построить новый образ
       Общаться с внешним миром После четко определили цели в интернете, перейти к следующему этапу определения аудитории.  Цели Знание на кого хотите нацелиться, по ряду причин. Во-первых, целевые повлияет на нужен сайт сделаете подано и функциональность предоставлены, во-вторых он сможет определить, какие сообщения переданы на странице, в-третьих, он определит сегментировать информацию, представленную на странице, делаете, дают представление сделать.  При определении целей, действительно, понимаете индивидуальные потребности гарантировать сайт специально обслуживает потребности посетителей. Не тратите драгоценное время и деньги, пытаясь угадать, используют предоставленная функциональность и нет.  Сообщения ресурса Сообщения хотите передать, тесно связаны с целями и задачами. Сообщения хотите передать, повлияют на все аспекты сайта от визуального элемента до содержимого и функциональности.  Например, аудитория воспринимала включать любое количество сообщений, как:  Новаторский
       Захватывающий
       Высокое качество
       Недорогой
       Служба заказчика Например, сайт хочет передать отличное обслуживание клиентов, предоставить онлайн-службу поддержки-предоставляя клиентам возможность получить помощь 24 часа в сутки. Организация стремится передать изображение низкой стоимости, обеспечит упрощенный ресурс передает восприятие дешевой альтернативы.  Стратегия создания сайта После прояснили цели, задачи и сообщения, начать думать о типе онлайн-стратегии подходящей организационных потребностей. Сосредоточены вокруг одного из шести уровней:  Нет присутствия в интернете
       Основное присутствие в интернете
       Статический информационный ресурс
       Простой интерактивный ресурс Коломны
       Интерактивный сайт, поддерживающий транзакции пользователей
       Полностью интерактивные страницы, поддерживающий весь процесс покупки Так, например, нужен базовый информационные страницы, состоящий из двух и трех не обновлять на регулярной основе, будете смотреть на базовое присутствие. Нужен ресурс электронной коммерции связан с автономной системой инвентаризации, позволит клиентам управлять и предоставлять маркетинговые инструменты поддержки процесса покупки, полностью интерактивный сайт, подходящим потребностей.  Однако при определении типа необходимо учитывать время и затраты, поскольку, продвинутый сайт, больше времени и затрат требуется разработки.  Планирование Интернет-Маркетинга Как часть стратегии, разрабатываете план интернет-маркетинга охватывает следующие области:  Продукт - продаете? 
       Место-где будете продавать? Например, есть автономная операция? Будет деятельность в интернете необходимо связать в деятельности в автономном режиме? Как поставите продукт? 
       Продвижение-как будете получать людей, посетить сайт? 
       Цена, какие цены будете взимать с клиентов? 
       Процесс-какой процесс следовать посетители, находятся на сайте? Как вызовет призыв к действию? 
       Вещественные доказательства, какие вещественные доказательства получат посетители? Например, после заказа продукта получат автоматическое электронное письмо, отправите автоматическое электронное письмо при отправке? 
       Люди-какая сила человека потребуется поддержки деятельности в интернете? Например, нужны люди, человек 24 часа онлайн seo-3p.my1.ru,gi3-pr.my1.ru поддержки? Партнерские отношения-вам нужны, партнерские отношения, сделать деятельность в интернете на самом деле? Если да, какие типы партнеров нужны - например, технологические партнеры разработки сайта, партнеры по доставке доставки продуктов.  Охватывая электронный маркетинг, убедиться приняли внимание ключевые факторы в работе, доставке и успехе деятельности в интернете. И с каждым из элементов, тесно связанных с целями, задачами и сообщениями, гарантировать деятельность в интернете последовательной в подходе.  Вопросы проектирования и создания сайтов Если есть хорошее представление хотите сделать и собираетесь сделать обратить внимание и на дизайн сайта. Тема сама по себе, однако есть в принципе четыре области рассмотреть:  Интернет-брендинг-так, например, какого цвета хотите? Соответствовал оффлайн-бренду?
       Простота использования-как пользователи найдут путь вокруг страницы? Существует четкий процесс навигации по сайту и быстро, легко и найти необходимую информацию? 
       Доступность-как обеспечить соответствие доступности узла? Будете предоставлять посетителям возможность увеличить размер текста и изменить цвета? Будет сайт доступен в альтернативных форматах? 
       Поисковая оптимизация-смогут поисковые системы найти ресурс (т. е. не анимирован flash и состоит из текста, встроенного в изображения)?  Ваш дизайнер должен в состоянии помогут с соображениями и гарантировать сайт создан с использованием последних стандартов кодирования, установленных W3C. Но не бойтесь задавать вопросы, уточнить, ресурс соответствовать вышеуказанным соображениям.  Функциональные Требования к сайту Функциональность сайта определяться типом, процессами обеспечить через присутствие в интернете. Веб-страницы состоящих из расширенных функциональных возможностей, часто потребуется воспользоваться услугами разработчика сайтов сможет предоставить расширенные функциональные возможности. С точки зрения функциональности охватывать любое количество вещей, начиная от поиска объекта, до онлайн-регистрации, онлайн-каталог обновить самостоятельно.  При выборе функциональности сайта, убедитесь тщательно продумали, он поможет достичь целей. В противном случае понести дорогостоящий счет, с небольшим возвратом инвестиций. Хотите, предоставляет расширенный функционал, рассмотрим поэтапный подход и разработка программного обеспечения компания сможет помочь, обеспечивая минимальную переделку, основываясь на понимании будущих потребностей.  Время, деньги и ресурсы Создание и поддержание присутствия в интернете требует времени, денег и ресурсов, учитывать с начала. Помимо планирования сколько времени и денег потребуется первоначальной реализации, необходимо учитывать текущие расходы. И включать в любое количество вещей, как:  Общее обслуживание и обновление сайта, нет системы управления контентом (CMS)
       Затраты на привлечение трафика с помощью кампаний с оплатой за клик и постоянной поисковой оптимизации (SEO)
       Хостинг
       Доменные названия
       Повседневное управление сайтом, например своевременный ответ на электронные письма С каждой из затрат в ближайшее время сложения, убедиться сайт обеспечивает возврат инвестиций,  Измерение После сайт запущен и работает действительно, контролируете, помогает достижения целей. Ее нет и надо поискать почему. целый ряд полезных инструментов, один из простых вещей, аналитики.  Тип аналитического пакета зависеть от сайта, однако требуется пакет предоставит информацию о трафике, посещаемом, посещаемых страницах и лояльности посетителей. С помощью информации сможете определить популярность, а понять типы информации интересует посетителей и оценить, считается сайт липким.  Создание успешного онлайн-присутствия - не быстрый процесс, он требует времени и планирования, обеспечить успех. Разрабатывая онлайн-стратегию, гарантировать сайт поможет достичь целей, а обеспечит организации возврат инвестиций. sozdat-sait.my1.ru
    • 7006605
      15 августа в Центре культуры им. Х. М. Темирканова в КБГУ открылась Международная летняя школа «Корни дружбы наших народов – в нашей истории». Школа проходит в третий раз при финансовой поддержке фонда «Русский мир» и продлится до 20 августа. В этот раз участниками форума стали студенты КБГУ, Брестского государственного университета им. А.С. Пушкина, Тбилисского государственного университета им. И. Джавахишвили, Южно-Казахстанского государственного педагогического университета, учащиеся классической гимназии г. Донецка, литературной студии «Свеча» и воспитанники Детской академии творчества «Солнечный город» г. Нальчика. От имени руководства гостей вуза поприветствовал исполняющий обязанности проректора КБГУ по воспитательной работе и социальным вопросам Артур Кажаров: «Тема и цель этой школы – развитие дружеских связей между народами посредством изучения совместной истории и культуры, очень гармонично вписывается в концепцию деятельности университета, стремящегося стать опорным центром науки, культуры, межнационального согласия в Кавказском регионе. Желаю вам взять от этой встречи все самое ценное и лучшее для вас и государств, которые вы представляете», — сказал Артур Кажаров. Инициатор и руководитель Международной летней школы — профессор, заведующая кафедрой русского языка и общего языкознания КБГУ Светлана Башиева поблагодарила гостей из Грузии, Республики Беларусь, Казахстана, Украины за то, что своим приездом выразили солидарность идеям встречи, и подчеркнула, что работа школы будет насыщенной и интересной. «Программа нашей работы предусматривает лекции по русскому языку, литературе, истории, проблемам межэтнической толерантности, вечер русской поэзии, конкурс сочинений, круглые столы на этнокультурную тематику и по молодежной политике, этнографический праздник в одном из районов республики «Нас объединяет русский язык». Отрадно, что это научное общение стирает границы не только между государствами, но и возрастные – в работе примут участие доктора наук, аспиранты, студенты и школьники», — отметила Светлана Башиева. В открытии Международной летней школы «Корни дружбы наших народов – в нашей истории» также приняли участие и выступили профессор Тбилисского государственного университета им. И. Джавахишвили Джони Квициани, заместитель декана филологического факультета Брестского государственного университета им. А.С. Пушкина, доцент кафедры русского языка и литературы Ольга Ковальчук, доцент кафедры русского языка и литературы Южно-Казахстанского государственного педагогического университета Уалихан Абдыханов, руководители республиканских национально-культурных центров «Вече», «Риони» и представители молодежных организаций.
    • PR55.RP55
      И это uVS точно не видит: HKU\S-1-5-21-1867217750-153899321-2446527166-1000\...\StartMenuInternet\ChromeHTML: -> C:\Program Files (x86)\Hipmy\Application\chrome.exe * Это из лога FRST  
    • dorin
      Ну например я имею дополнительный доход с интернете. Вот на этом  https://joycasinoclub.com/ портале  можно не плохо заработать. Мне он отлично подходит.      
    • seomasterpro
      Если позитивный отзыв о положительных качествах плагина "Anti-Malware Security and Brute-Force Firewall" для кого-то является пиаром, то пусть будет как вы считаете. Но главное ведь в том, что плагин позволяет не только обнаруживать вредоносный код, но и умеют  удалять его! Если кто-то из участников этой темы может привести другой пример, - напишите и расскажите его возможности. А когда кто-то пишет, что это просто пиар, то вы хоть прочтите название темы, - "Как защититься от взлома сайта?". Не стоит писать пустых предложений, а лучше пишите по-существу темы!!! Только читайте всегда название.
×