Перейти к содержанию
Сергей Ильин

Проверка кандидатов через Facebook

Recommended Posts

Сергей Ильин

Уже видел несколько похожих исследований, где проценты были выше, но не в этом суть. Она в тренда - добровольный отказ от приватности уже оборачивается возможными проблемами с приемом на работу. В общем поклонникам Навального на заметку ;)

Международная антивирусная компания ESET совместно с компанией FutureToday, ведущим российским консультантом в области управления брендом работодателя, провела масштабный опрос на тему того, интересуют ли работодателей личные аккаунты соискателей в социальных сетях. В опросе приняло участие более 1500 пользователей и свыше 60 компаний-работодателей из таких отраслей, как телекоммуникации, консалтинг, аудит и финансы.

Интернет-пользователям был задан вопрос: «Корректируете ли вы информацию (или доступ к ней) в своих профилях в социальных сетях, находясь в активном поиске работы?»

По результатам опроса, только 29% пользователей как-либо редактируют содержание аккаунтов социальных сетей при поиске работы (удаляют фото и видео сомнительного содержания, вычищают список друзей, ставят более привлекательную аватарку и т.д.).

Еще 15% опрошенных используют настройки приватности сервисов, заранее предполагая, что их личные профили могут заинтересовать работодателей. Они скрывают от посторонних глаз персональную или компрометирующую информацию, ограничивая ее видимость «только для друзей», либо «для себя».

Тем не менее, 56% соискателей ничего не меняют в своих профилях – не корректируют содержание, не ограничивают видимость, не скрывают друзей и даже не удаляют комментарии или изображения с ненормативной лексикой. По мнению большинства пользователей, эта информация неинтересна посторонним людям.

Однако работодатели так не думают – по данным опроса, проведенного компанией FutureToday по заказу компании ESET, 65% работодателей просматривают социальные профили кандидатов, приславших им резюме. Подавляющее большинство из них учитывают собранную таким образом информацию, принимая решение относительно того или иного кандидата.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
sww
65% работодателей просматривают социальные профили кандидатов, приславших им резюме. Подавляющее большинство из них учитывают собранную таким образом информацию, принимая решение относительно того или иного кандидата.

Сраные лицемеры... ой.

Ну вот кому какое дело матерится соискатель или выкладывает/смотрит сиськи в соц.сетях?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Valery Ledovskoy

Ничего никогда не скрывал в соцсетях, даже когда искал работу. Потому что думал, что потенциальному работодателю будет интересно почитать, чем я вообще живу :)

А если потенциальный сотрудник от меня как от потенциального работодателя закрывается в соцсетях - это ещё повод подумать - нужен такой сотрудник или нет...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Umnik

Принципиально профиль не закрываю.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Сергей Ильин
Сраные лицемеры... ой.

Ну вот кому какое дело матерится соискатель или выкладывает/смотрит сиськи в соц.сетях?

Корень в том, что HR-манагеры скажем так звезд с неба не хватают в плане умственного развития. Им проще руководствоваться какие-то очень простыми материями. Проще тупо отсеивать кандидатов, которые смотрят сиськи или ругаются матом, чем анализировать их личность более сложными техниками :)

Банальное резюме кстати тоже ведь тупая формальность, но правильные строчки производят на HR вау-эффект. Давно уже заметил, что кандидат может быть полный ноль, но есть у него в резюме написано например IBM, то он всегда найдет работу :) Ведь не могли же парни из IBM ошибаться, правда?

Так всем проще.

Принципиально профиль не закрываю.

Тебе может это аукнуться при будущей смене работы :))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SDA

Недавно один мой хороший знакомый рассказывал, что когда устраивался в крупный банк на должность внутреннего аудитора, то на собеседовании ему выкатили тесты на 30 страницах (с обоих сторон) по всем направлениям деятельности банка (4 ответа, один или два, а где то и три из четырех должны быть правильными). Он тест прошел, но сказал, что примерно такой же тест сдавал, когда сдавал экзамен на аудитора в Минфине, а к нему он готовился несколько дней ;)

Это пример к тому, что нормальные организации, в первую очередь смотрят профпригодность и опыт кандидата, а не страдают ...й, выискивая какой нибудь негатив в соц.сетях. Нормальная служба безопасности, без всяких соц.сетей проверит кандидата по всем параметрам, вплоть до его ближайших родственников.

Этого знакомого после того, как ему через несколько дней сообщили о прохождении теста, еще пару недель проверяла служба безопасности. В итоге прием на работу составил около месяца. Вот это профессиональный подход, а не фуфельный поиск в соц. сетях. Кстати, знаю некоторые финансовые"конторы", где кандидаты проходят детектор лжи. Но на мой взгляд это перебор.

  • Upvote 5

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Valery Ledovskoy

А в некоторых конторах проходят физиогномиста, правда, заочно :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Сергей Ильин
А в некоторых конторах проходят физиогномиста, правда, заочно

Теперь и через Facebook :))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SDA
А в некоторых конторах проходят физиогномиста, правда, заочно :)

Проверяем кандидатов очно :lol:

ris121-1.png

  • Upvote 5

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Valery Ledovskoy
Проверяем кандидатов очно laugh.gif

Вы из такой конторы, где практикуется физиогномика при приёме на работу?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SDA

Нет, я предлагаю один из вариантов для работодалей :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
alexgr

так такой вариант давно и успешно практикуется одной из компаний, работающей не один год на рынке ИБ. Причем на полном серьезе :D. Правда, не без проколов

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Killer

Если уж тема зашла о социалках:)

А у кого нибудь нет акка в соц сетях? Вообще? Даже псевдонимного акка? Или вообще знаете таких людей?

"Вы из такой конторы, где практикуется физиогномика при приёме на работу? "

В дурдомах физиогномика практикуется, в нормальных конторах - нет. Я вас уверяю.

  • Upvote 5

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

  • Сообщения

    • demkd
      ---------------------------------------------------------
       4.15.6
      ---------------------------------------------------------
       o Исправлена ошибка из-за которой автоматически не замораживались потоки внедренные в uVS,
         если их код НЕ принадлежал одной из загруженных DLL.

       o Добавлена поддержка английского интерфейса при запуске под Win2k.

       
    • demkd
      Иногда спрашивают, как загрузиться в командную строку без диска, я постоянно забывают дополнить Общий FAQ.
      И вот наконец-то я про это вспомнил:
      Q: Как запустить uVS с командной строки Windows без использования загрузочного диска/флешки для работы с НЕактивной системой.
         (!) Для текущей версии uVS работа с командной строки доступна только для 32-х битных систем. (что бы работало в x64 системах, нужно делать uVS x64 и это запланировано).
         1. Если у вас Windows 8 и старше, то запустите start.exe и нажмите кнопку "Перезагрузить систему в меню дополнительных параметров загрузки".
         2. Далее в меню "Поиск и устранение неисправностей->Дополнительные параметры->Командная строка"
         3. Выберите админскую учетную запись и введите для нее пароль.
         4. Запустите start.exe из каталога uVS с командной строки.
            (!) Обычно система расположена на диске D.
                Например: uVS лежит в каталоге С:\uvs (в командной строке это будет D:\uvs)
                Для запуска uVS необходимо последовательно набрать 3 команды, завершая каждую нажатием клавиши Enter.
                1. d:
                2. cd d:\uvs
                3. start.exe
         5. Выбрать каталог Windows (обычно D:\Windows).
         Если у вас Windows 7 и младше, то в меню вы можете попасть только нажав F8 при перезагрузке системы
         (!) Использовать msconfig для этого не рекомендуется, система может не загрузиться после его использования.
         Для младших систем доступен только безопасный режим с поддержкой командной строки, т.е. система будет активна.
       
    • demkd
      ---------------------------------------------------------
       4.15.5
      ---------------------------------------------------------
       o Обновлена функция трансляции переменных окружения USERPROFILE, HOMEPATH, LOCALAPPDATA, APPDATA.
         Значения этих переменных теперь зависят от того где физически находится lnk файл.
         Теперь с разбором lnk файлов будет меньше проблем, но я все же рекомендую удалять ссылки
         на отсутствующие объекты только под текущем пользователем.

       o Исправлена функция разбора путей не содержащих букву диска.

       o Исправлена функция разбора аргументов rundll32.

       o Обновлен start.exe.
         o Обновлен интерфейс.
         o Изменена кнопка по умолчанию, теперь это "запуск под текущим пользователем".
         o Исправлена ошибка: при определенных параметрах повторный запуск uVS в режиме "до запуска эксплорера" был невозможен.
         
    • Ego Dekker
      Домашние антивирусы для Windows были обновлены до версии 17.1.13.
    • demkd
      ---------------------------------------------------------
       4.15.4
      ---------------------------------------------------------
       o Обновлен интерфейс.

       o Из Ф портировано окно "История запуска процессов" для комфортного распутывания цепочек запуска и взаимодействия
         процессов с задачами.
         Доступ к окну можно получить через меню "Дополнительно->История процессов и задач".
         В первом списке отображается история запуска процессов с момента старта системы (по данным журнала Windows).
         В списке доступен фильтрующий поиск по имени, PID и фильтрация по родительскому процессу (см. контекстное меню).
         В нижнем списке отображается история воздействия процессов на задачи с момента запуска системы, а если установлен
         фильтр родительского процесса то отображаются лишь те задачи с которым взаимодействовал родительский процесс.
         (!) История доступна лишь при активном отслеживании процессов и задач (Твик #39).
         (!) История не доступна для неактивных систем.

       o Обновлен формат образа автозапуска, образы созданные v4.15.4 не будут читаться старыми версиями uVS.
         Добавлено:
          o Мгновенный срез активности процессов на момент завершения создания образа (Запустить->Просмотр активности процессов [Alt+D])
          o История процессов и задач (Дополнительно->История процессов и задач)
            (!) История доступна лишь при активном отслеживании процессов и задач (Твик #39).
          o Защита образа от повреждений.

       o Утилита cmpimg обновлена до версии 1.04 для поддержки нового формата образов автозапуска.

       o Утилита uvs_snd обновлена до версии 1.05 для поддержки нового формата образов автозапуска.

       o Теперь при подключении к удаленной системе всегда запускается "v" версия uVS, если клиентская система не младше Vista.
         На удаленной системе всегда запускается обычная версия uVS для совместимости с системами младше Vista.

       o Исправлена ошибка отображения имени процесса при работе под Win2k в окне "Активность процессов".
         (!) Английская версия uVS НЕ_совместима с Win2k, с Win2k работает только русская версия.

       o Исправлена ошибка разбора состояния TCPIPv6 соединений.
       
×