Перейти к содержанию
Сергей Ильин

Проверка кандидатов через Facebook

Recommended Posts

Сергей Ильин

Уже видел несколько похожих исследований, где проценты были выше, но не в этом суть. Она в тренда - добровольный отказ от приватности уже оборачивается возможными проблемами с приемом на работу. В общем поклонникам Навального на заметку ;)

Международная антивирусная компания ESET совместно с компанией FutureToday, ведущим российским консультантом в области управления брендом работодателя, провела масштабный опрос на тему того, интересуют ли работодателей личные аккаунты соискателей в социальных сетях. В опросе приняло участие более 1500 пользователей и свыше 60 компаний-работодателей из таких отраслей, как телекоммуникации, консалтинг, аудит и финансы.

Интернет-пользователям был задан вопрос: «Корректируете ли вы информацию (или доступ к ней) в своих профилях в социальных сетях, находясь в активном поиске работы?»

По результатам опроса, только 29% пользователей как-либо редактируют содержание аккаунтов социальных сетей при поиске работы (удаляют фото и видео сомнительного содержания, вычищают список друзей, ставят более привлекательную аватарку и т.д.).

Еще 15% опрошенных используют настройки приватности сервисов, заранее предполагая, что их личные профили могут заинтересовать работодателей. Они скрывают от посторонних глаз персональную или компрометирующую информацию, ограничивая ее видимость «только для друзей», либо «для себя».

Тем не менее, 56% соискателей ничего не меняют в своих профилях – не корректируют содержание, не ограничивают видимость, не скрывают друзей и даже не удаляют комментарии или изображения с ненормативной лексикой. По мнению большинства пользователей, эта информация неинтересна посторонним людям.

Однако работодатели так не думают – по данным опроса, проведенного компанией FutureToday по заказу компании ESET, 65% работодателей просматривают социальные профили кандидатов, приславших им резюме. Подавляющее большинство из них учитывают собранную таким образом информацию, принимая решение относительно того или иного кандидата.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
sww
65% работодателей просматривают социальные профили кандидатов, приславших им резюме. Подавляющее большинство из них учитывают собранную таким образом информацию, принимая решение относительно того или иного кандидата.

Сраные лицемеры... ой.

Ну вот кому какое дело матерится соискатель или выкладывает/смотрит сиськи в соц.сетях?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Valery Ledovskoy

Ничего никогда не скрывал в соцсетях, даже когда искал работу. Потому что думал, что потенциальному работодателю будет интересно почитать, чем я вообще живу :)

А если потенциальный сотрудник от меня как от потенциального работодателя закрывается в соцсетях - это ещё повод подумать - нужен такой сотрудник или нет...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Umnik

Принципиально профиль не закрываю.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Сергей Ильин
Сраные лицемеры... ой.

Ну вот кому какое дело матерится соискатель или выкладывает/смотрит сиськи в соц.сетях?

Корень в том, что HR-манагеры скажем так звезд с неба не хватают в плане умственного развития. Им проще руководствоваться какие-то очень простыми материями. Проще тупо отсеивать кандидатов, которые смотрят сиськи или ругаются матом, чем анализировать их личность более сложными техниками :)

Банальное резюме кстати тоже ведь тупая формальность, но правильные строчки производят на HR вау-эффект. Давно уже заметил, что кандидат может быть полный ноль, но есть у него в резюме написано например IBM, то он всегда найдет работу :) Ведь не могли же парни из IBM ошибаться, правда?

Так всем проще.

Принципиально профиль не закрываю.

Тебе может это аукнуться при будущей смене работы :))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SDA

Недавно один мой хороший знакомый рассказывал, что когда устраивался в крупный банк на должность внутреннего аудитора, то на собеседовании ему выкатили тесты на 30 страницах (с обоих сторон) по всем направлениям деятельности банка (4 ответа, один или два, а где то и три из четырех должны быть правильными). Он тест прошел, но сказал, что примерно такой же тест сдавал, когда сдавал экзамен на аудитора в Минфине, а к нему он готовился несколько дней ;)

Это пример к тому, что нормальные организации, в первую очередь смотрят профпригодность и опыт кандидата, а не страдают ...й, выискивая какой нибудь негатив в соц.сетях. Нормальная служба безопасности, без всяких соц.сетей проверит кандидата по всем параметрам, вплоть до его ближайших родственников.

Этого знакомого после того, как ему через несколько дней сообщили о прохождении теста, еще пару недель проверяла служба безопасности. В итоге прием на работу составил около месяца. Вот это профессиональный подход, а не фуфельный поиск в соц. сетях. Кстати, знаю некоторые финансовые"конторы", где кандидаты проходят детектор лжи. Но на мой взгляд это перебор.

  • Upvote 5

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Valery Ledovskoy

А в некоторых конторах проходят физиогномиста, правда, заочно :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Сергей Ильин
А в некоторых конторах проходят физиогномиста, правда, заочно

Теперь и через Facebook :))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SDA
А в некоторых конторах проходят физиогномиста, правда, заочно :)

Проверяем кандидатов очно :lol:

ris121-1.png

  • Upvote 5

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Valery Ledovskoy
Проверяем кандидатов очно laugh.gif

Вы из такой конторы, где практикуется физиогномика при приёме на работу?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SDA

Нет, я предлагаю один из вариантов для работодалей :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
alexgr

так такой вариант давно и успешно практикуется одной из компаний, работающей не один год на рынке ИБ. Причем на полном серьезе :D. Правда, не без проколов

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Killer

Если уж тема зашла о социалках:)

А у кого нибудь нет акка в соц сетях? Вообще? Даже псевдонимного акка? Или вообще знаете таких людей?

"Вы из такой конторы, где практикуется физиогномика при приёме на работу? "

В дурдомах физиогномика практикуется, в нормальных конторах - нет. Я вас уверяю.

  • Upvote 5

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Создайте учетную запись или войдите, чтобы комментировать

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

  • Сообщения

    • PR55.RP55
      Demkd Мне кажется ЭТО тоже стоит посмотреть. C:\USERS\ADMIN\APPDATA\LOCAL\PACKAGE CACHE\{C187DB08-7705-4616-834B-87B3087AE698}V3.0.7.830\INSTALLER V.T.:  MicrosoftTrojan:Win32/Zpevdo.A    
    • demkd
    • SQx
      Отправил вам ссылку в лс.
    • demkd
      пора слазить с XP, конкретно этот файл имеет подпись на базе SHA256
        это возможно, но причина не в SHA1, в чем хз и вряд ли получится найти. хорошо бы увидеть образ из этой темы, скачать я его не могу, на этом форуме своя атмосфера
    • ГришаСмернов
      Sveta, а ранее Вы уже раскручивали свой сайт, сайта старый или новый? Ну конечно самостоятельно заниматься продвижением своего сайта не так уж и просто, тем более не имя никакого опыта ранее. Я знаю проверенный сервис, который занимается разработкой сайтов , обратитесь к ним за помощью. Seo - мастера у них с опытом, свою работу выполняют качественно и быстро (3 - 4 дня в зависимости от сложности) Зайдите на сайт, который я Вам скинул, здесь есть более подробная информация об их услугах.
×