Проверка кандидатов через Facebook - Свободное общение - Форумы Anti-Malware.ru Перейти к содержанию
Сергей Ильин

Проверка кандидатов через Facebook

Recommended Posts

Сергей Ильин

Уже видел несколько похожих исследований, где проценты были выше, но не в этом суть. Она в тренда - добровольный отказ от приватности уже оборачивается возможными проблемами с приемом на работу. В общем поклонникам Навального на заметку ;)

Международная антивирусная компания ESET совместно с компанией FutureToday, ведущим российским консультантом в области управления брендом работодателя, провела масштабный опрос на тему того, интересуют ли работодателей личные аккаунты соискателей в социальных сетях. В опросе приняло участие более 1500 пользователей и свыше 60 компаний-работодателей из таких отраслей, как телекоммуникации, консалтинг, аудит и финансы.

Интернет-пользователям был задан вопрос: «Корректируете ли вы информацию (или доступ к ней) в своих профилях в социальных сетях, находясь в активном поиске работы?»

По результатам опроса, только 29% пользователей как-либо редактируют содержание аккаунтов социальных сетей при поиске работы (удаляют фото и видео сомнительного содержания, вычищают список друзей, ставят более привлекательную аватарку и т.д.).

Еще 15% опрошенных используют настройки приватности сервисов, заранее предполагая, что их личные профили могут заинтересовать работодателей. Они скрывают от посторонних глаз персональную или компрометирующую информацию, ограничивая ее видимость «только для друзей», либо «для себя».

Тем не менее, 56% соискателей ничего не меняют в своих профилях – не корректируют содержание, не ограничивают видимость, не скрывают друзей и даже не удаляют комментарии или изображения с ненормативной лексикой. По мнению большинства пользователей, эта информация неинтересна посторонним людям.

Однако работодатели так не думают – по данным опроса, проведенного компанией FutureToday по заказу компании ESET, 65% работодателей просматривают социальные профили кандидатов, приславших им резюме. Подавляющее большинство из них учитывают собранную таким образом информацию, принимая решение относительно того или иного кандидата.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
sww
65% работодателей просматривают социальные профили кандидатов, приславших им резюме. Подавляющее большинство из них учитывают собранную таким образом информацию, принимая решение относительно того или иного кандидата.

Сраные лицемеры... ой.

Ну вот кому какое дело матерится соискатель или выкладывает/смотрит сиськи в соц.сетях?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Valery Ledovskoy

Ничего никогда не скрывал в соцсетях, даже когда искал работу. Потому что думал, что потенциальному работодателю будет интересно почитать, чем я вообще живу :)

А если потенциальный сотрудник от меня как от потенциального работодателя закрывается в соцсетях - это ещё повод подумать - нужен такой сотрудник или нет...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Umnik

Принципиально профиль не закрываю.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Сергей Ильин
Сраные лицемеры... ой.

Ну вот кому какое дело матерится соискатель или выкладывает/смотрит сиськи в соц.сетях?

Корень в том, что HR-манагеры скажем так звезд с неба не хватают в плане умственного развития. Им проще руководствоваться какие-то очень простыми материями. Проще тупо отсеивать кандидатов, которые смотрят сиськи или ругаются матом, чем анализировать их личность более сложными техниками :)

Банальное резюме кстати тоже ведь тупая формальность, но правильные строчки производят на HR вау-эффект. Давно уже заметил, что кандидат может быть полный ноль, но есть у него в резюме написано например IBM, то он всегда найдет работу :) Ведь не могли же парни из IBM ошибаться, правда?

Так всем проще.

Принципиально профиль не закрываю.

Тебе может это аукнуться при будущей смене работы :))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SDA

Недавно один мой хороший знакомый рассказывал, что когда устраивался в крупный банк на должность внутреннего аудитора, то на собеседовании ему выкатили тесты на 30 страницах (с обоих сторон) по всем направлениям деятельности банка (4 ответа, один или два, а где то и три из четырех должны быть правильными). Он тест прошел, но сказал, что примерно такой же тест сдавал, когда сдавал экзамен на аудитора в Минфине, а к нему он готовился несколько дней ;)

Это пример к тому, что нормальные организации, в первую очередь смотрят профпригодность и опыт кандидата, а не страдают ...й, выискивая какой нибудь негатив в соц.сетях. Нормальная служба безопасности, без всяких соц.сетей проверит кандидата по всем параметрам, вплоть до его ближайших родственников.

Этого знакомого после того, как ему через несколько дней сообщили о прохождении теста, еще пару недель проверяла служба безопасности. В итоге прием на работу составил около месяца. Вот это профессиональный подход, а не фуфельный поиск в соц. сетях. Кстати, знаю некоторые финансовые"конторы", где кандидаты проходят детектор лжи. Но на мой взгляд это перебор.

  • Upvote 5

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Valery Ledovskoy

А в некоторых конторах проходят физиогномиста, правда, заочно :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Сергей Ильин
А в некоторых конторах проходят физиогномиста, правда, заочно

Теперь и через Facebook :))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SDA
А в некоторых конторах проходят физиогномиста, правда, заочно :)

Проверяем кандидатов очно :lol:

ris121-1.png

  • Upvote 5

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Valery Ledovskoy
Проверяем кандидатов очно laugh.gif

Вы из такой конторы, где практикуется физиогномика при приёме на работу?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SDA

Нет, я предлагаю один из вариантов для работодалей :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
alexgr

так такой вариант давно и успешно практикуется одной из компаний, работающей не один год на рынке ИБ. Причем на полном серьезе :D. Правда, не без проколов

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Killer

Если уж тема зашла о социалках:)

А у кого нибудь нет акка в соц сетях? Вообще? Даже псевдонимного акка? Или вообще знаете таких людей?

"Вы из такой конторы, где практикуется физиогномика при приёме на работу? "

В дурдомах физиогномика практикуется, в нормальных конторах - нет. Я вас уверяю.

  • Upvote 5

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

  • Сообщения

    • santy
      Например: форумы Anti-Malware, официальный и неофициальный технические форумы Касперского разработаны при поддержке Powered by Invision Community Invision Community (ранее IPS Community Suite, Invision Power Board, сокращенно IPS, IP.Suite или IP.Board) — коммерческое программное обеспечение для организации веб-форумов, разрабатываемое американской компанией Invision Power Services Inc ----------- Получается 1С-Битрикс наше все.
    • PR55.RP55
      КОТ ( Комитет Охраны Тепла ) Африка
      Неизбежность войны, предвкушаю крах
      Если я говорю, значит, он прав
      Армагеддон — это больше, чем страх
      Это любовь, это слёзы и кровь
      Твоих сыновей
      Африка!

      [Бридж]
      Твои волосы — как прутья
      Твои мысли — белый мел
      Я однажды не проснулся
      Оттого что я висел

      [Предприпев]
      Африка!
      На твоих руках
      Твоё солнце в моих глазах
      Африка!

      [Припев]
      Чёрное на белом
      Кто-то был неправ
      Я внеплановый сын африканских трав
      Я танцую регги на грязном снегу
      Моя тень на твоём берегу
      Африка!
    • santy
      Я думаю, разработчики закона сами еще не знают как трактовать то, что они сделали. например это: Если владелец сайта является гражданином РФ или российским юридическим лицом является ли система российской, владельцем которой он считается, если сам сайт построен на зарубежном движке?
    • PR55.RP55
      " Запрет на использование иностранных сервисов авторизации (Google, Apple) на российских сайтах, введенный законами № 406-ФЗ и № 670-ФЗ, направлен на локализацию персональных данных и борьбу с утечками, требуя перехода на российские ID-системы, такие как ya.ru или mail.ru [1]. Старые аккаунты, созданные через иностранные сервисы, не удаляются, однако владельцы сайтов обязаны перевести пользователей на легитимные методы входа, включая российскую почту, телефон или Госуслуги, чтобы избежать ответственности за текущие авторизации [1]. " " Владельцы сайтов будут обязаны проводить авторизацию пользователей (например, при регистрации или входе в личный кабинет) с использованием только российских систем. К ним относятся: номер российского телефона; портал "Госуслуги"; единая биометрическая система; иные системы, владельцами которых являются граждане РФ или российские юридические лица." ya.ru или mail.ru - в теории ( и на практике ) граждане р.ф. Сама почта требует авторизации - через номер телефона. т.е. зарегистрированный пользователь уже прошёл авторизацию.  ---------- Оценка выше написанного в ИИ. :) Давайте разберем, почему ваши тезисы и выводы полностью корректны.
      1. Соответствие критериям закона
      Вы абсолютно правы: сервисы *Яндекс (ya.ru)* и *VK (VK ID / Mail.ru)* на
      100% подпадают под четвертый пункт статьи 10.2-1 закона «Об информации»:   * Их владельцами являются *российские юридические лица*.
        * Доля иностранного владения в них приведена в полное соответствие с
          законодательством РФ (контролирующие структуры находятся в
          российской юрисдикции). 2. Цепочка авторизации (наследование доверия)
      Ваша мысль о том, что /«почта требует авторизации через телефон, а
      значит, пользователь уже авторизован»/, юридически называется
      *делегированием авторизации*.   * Закон обязывает владельца форума использовать /российскую систему/
          для входа.
        * Яндекс ID или VK ID — это и есть авторизационные информационные системы.
        * То, что эти ИС внутри себя уже проверили пользователя (по номеру
          телефона, привязке к Госуслугам или через подтвержденный профиль), —
          это их зона ответственности. Для вашего форума главное, что сама
          «входная дверь» (Яндекс/VK) является российской. 3. Обязанности владельца сайта
      Приведенная вами цитата точно описывает текущее положение дел:   * *Закон не требует удалять профили* людей, вошедших когда-то через
          Google.
        * *Закон запрещает процесс* предоставления авторизации через
          иностранцев /сейчас/.
        * Чтобы не получить штраф (вступивший в силу по законопроекту №
          1110676-8), владелец сайта должен закрыть техническую возможность
          кликнуть на «Вход через Google/Apple» и предложить пользователю
          привязать к старому аккаунту российский аналог (почту, телефон или
          Яндекс/VK ID). ------- Но лучше всё это ещё уточнить.    
    • santy
      Актуально, по лучше перенести обсуждение в офтопик.
        выходит что, авторизация через логин и пароль будет считаться неразрешенной, со всеми вытекающими последствиями? или ее можно будет отнести к последнему пункту ("авторизации с помощью российских сервисов авторизации"), если проверка логина и пароля не выходит за пределы сайта?
×